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1、机关考勤制度格式版一、请假制度1、请假。工作人员心请探亲假、事假、婚假、产假、丧假和享受年休假，都必须书面请假，按程序审批后，方能离开工作岗位，并在商定其工作有人替代后，向分管领导及本科（股）负责人知会请假情况。职工因病因事请假的，必须履行手续，凡一年内请病假累计超过_天（不含住院）或请事假累计超过_天者，当年不能享受公休假；若不享受公休假后，再请病事假超过以上规定时间的则在下年度不安排公休假。2、审批。全局人员需要请假，须经分管领导同意并报经局长审批；所有签批后的假条交办公室登记备查。无局长批准签字的假条视为无假自假。3、假期计算。经批准离开工作岗位的当天到正式上班时为止，法定假日可扣除。4
2、、严格销假制度。职工请假期满或年休假期满后，应按时返回工作岗位，并到办公室履行销假手续。若遇特殊情况，需续假者，应在假期未满前办理续假手续。在外地不能回单位的，可电话、电报联系办理，并实事求是说明续假原因。5、凡不履行请假手续，擅离工作岗位或无故超假者，经核实后，按旷工处理。二、考勤制度1、干部职工必须按区政府颁布的休息时间上下班，上下班以规定时间前（后）推_分钟为上下班准时，不得迟到、不得早退，否则为不按时上下班。2、干部职工实行上下班签到制度。职工上下班主动签到，如果不签到又不说明理由的，按旷工处理。职工出差、下乡、外出办事的，必须向办公室说明出差、下乡、外出办事的地点和事由。职工下乡后，
3、必须用所在地的座机电话向办公室报告，不报告者按旷工处理。3、干部职工均实行考勤制。考勤由办公室统一负责，定期或不定期进行抽查，并将考核情况作为年芳目标管理考核的重要依据。4、全体工作人员，应自觉遵守工作时间，坚守工作岗位，不得迟到早退，对无故制度和上班时间不请假外出办私事的人员，职工迟到、早退、病假、事假、旷工情况纳入年终考核，作为年终评选先进个人和核定年终达标奖的主要依据。5、职工节假日出差、下乡领取加班补助后不得再报销旅差费。6、参加各类函授、自修学习的面授时间，应抵销公休假。在各类脱产学习一年以上的，学习期间不再享受公休假和当年终奖。7、职工年度旷工或不假外出连续超过_天，或全年累计超过
4、_天的，按照国家公务员管理暂行条例的规定予以辞退。不假外出7_天的，向局长说明理由，年终考核确定为称职，并在局职工大会上作出书面检讨，年终奖减半计发，不假外出3_天的向局长说明理由，并在局职工大会上作出书面检讨，除按旷工处理外，扣当月一切津补贴，不假外出1_天的，向局长说明理由，并写出书面检讨。8、各股、室做好职工节假日加班、夜间值班的登记工作，由股、室负责人审核后交办公室存查。9、考勤由办公室统一负责，每个月结职工的出勤考核情况进行汇总，经核实无异议后报告局领导并存档备查，职工出勤考核情况作为年终评选先进和核定年终奖标准的主要依据。机关考勤制度格式版（二）一、建立工作日和会议、集体活动考勤制
5、度，考勤内容包括工作人员的出勤率和工作质量、效率等。二、局设立考勤工作领导小组，由局党政领导任组长，成员为各副职局长、行政办公室主任和党委办公室主任。三、对机关工作人员出勤实行考勤机签到与抽检相结合的方式。机关人员每天早晨上班、中午下班及上班、晚间下班应在考勤机上录入指纹，如因公出、外出办事等特殊事由未能录入指纹，由各科长、主任到行政办公室说明情况，并由行政办公室记录注明，否则一律视为缺勤或迟到、早退。日常抽检由主管副局长组织行政办公室主任和党委办公室主任采取定期、不定时的方式对机关各科、室人员出勤情况进行抽检。四、每月_日前由局行政办公室将机关各科、室的考勤情况进行汇总后向局考勤工作领导小组
6、汇报并张榜公布。五、凡召开会议或组织集体活动时，实行点名和会议签到制度。因事不能参加会议或集体活动的必须事先向党政主要领导或主管副局长请假。迟到、早退、无故不参加会议或集体活动者，一律按缺勤一天处理。六、考勤计算标准1、出勤日以半天为计算单位。2、请事假（或病假），四小时以内的算半天；四小时以上八小时以内的算一天。3、缺勤四小时以内的算半天；四小时以上八小时以内的算一天，超过一天按实际天数计算。4、事假、病假、产假、婚（丧）假、年休假、探亲假等应在办妥请假手续后方可离岗（如遇紧急情况，不能亲自到单位请假，可事先委托他人或通过电话等方式先行报告，事后补办手续，并说明原因），请假一天以下由科、室负
7、责人批准，请假_天由分管副局长批准，请假_天以上由党政主要领导批准。七、奖励与处罚1、对出勤率高，工作认真，积极肯干，完成任务好的机关工作人员，给予表扬、奖励。2、对出勤率低，工作马虎，散漫懒惰，工作时间上网打游戏，完成任务差的机关工作人员在进行批评教育的同时，并依照国家公务员条例和粮食局机关工作目标责任书的有关规定实施处罚。3、对于全年无故缺勤_天的，取消其评先资格，同时纳入工作目标责任制百分考核；无故缺勤_天的，取消其享受的第_个月的奖励工资；无故缺勤_天以上的，取消其年终岗位责任制奖；无故缺勤_天以上的，待岗学习一个月，待岗期间只发基本工资。4、年请事假累计_天的，取消其评先资格，同时纳入工作目标责任制百分考核；累计_天的，取消其享受的第_个月的奖励工资；累计_天以上的，取消其年终岗位责任制奖。5、年请病假累计_天的，取消其评先资格，同时纳入工作目标责任制百分考核；累计_天的，取消其享受的第_个月的奖励工资；累计_天以上的，取消其年终岗位责任制奖。本规定从即日起执行，市局机关所属各单位参照本规定执行。第3页共3页
