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1、办事处创建文明乡镇汇报材料3篇办事处创建文明乡镇汇报材料第1篇一、创建安排：办事处党委高度创建文明乡镇工作，成立了党委书记任组长、组织委员任副组长的领导小组，下设文明创建工作办公室，制定了创建文明乡镇实施方案，落实机制，责任到人，办事处财政每年列出一定的专项资金用于创建，实现了组织、人员、责任、场地、经费“五到位”，实现了创建活动常态化。二、志愿服务活动：在办事处登记注册处村志愿者共168人，主要领导部署志愿活动，分管副职带头参加，经常性开展志愿活动，形成了志愿服务活动氛围，配备专用工具，今年以来，一是主要开展环境清理活动，组织活动近百次，包括参加全市清理垃圾活动。二是志愿宣传活动，宣传三城同
2、创、道路安全通行活动15次。三是志愿帮扶活动，与困难户一对一帮扶。四是志愿演出活动，荷花村、白鹅坟志愿者义务演出3场。办事处刚刚被文明办评为“全市志愿服务工作先进单位”。三、道德礼仪大讲堂：今年在办事处会议室开办道德礼仪大讲堂，主要是观看道德礼仪宣传视频为主，今年组织机关干部共集中学习观看5次，明年，我们计划邀请礼仪老师现场讲课互动方式学习。四、文明餐桌：在机关食堂、中学和幼儿园食堂设置文明用餐、节约粮食等宣传标牌。五、遵德守礼提示牌：在机关楼梯等显眼位置悬挂了遵德守礼提示牌。六、网络文明传播：办事处有网络文明传播志愿者16人，在爱谋发展贴吧经常性发表正面议论，引领舆情。七、“身边好人”评选：
3、在全处范围内开展了“身边好人”评选活动，各村利用广播进行宣传发动，做到家喻户晓，采取“村两委推荐、党员群众推荐”等方式，把平时模范践行公民道德规范、具有感人道德事迹、群众赞誉、社会反响好的个人推荐出来，并对其先进事迹进行整理，经过村“两委”把关，在各村公示栏进行公示，充分吸纳群众意见和接受社会各界监督，推荐到办事处成为“身边好人”候选人，共推荐候选人37名。办事处成立了由各包村组长、宣传、组织、妇联、团委等组成的“身边好人”评选小组，对候选人进行无记名投票，选出“身边好人”18名，制作宣传展板，在办事处机关和各村重点位置进行宣传。八、创建氛围：在办事处橱窗张贴社会主义核心价值观、创建文明乡镇展
4、板，主要街道悬挂创建文明乡镇条幅，通过广播宣传创建文明乡镇的意义，发动全处村民广泛参与文明创建。办事处创建文明乡镇汇报材料第2篇2016年xx镇纪委半年度工作总结 2016年，我镇纪委认真贯彻落实中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败各项部署与要求，认真贯彻落实市纪委十三届六次全会精神，突出重点，务实创新，认真履职，狠抓落实，全镇党风廉政建设和反腐败工作迈出了新的步伐。一、半年度工作总结（一）组织协调党风廉政建设和反腐败工作1、加强组织协调。积极协助镇委落实党风廉政建设责任制，及时研究制定xx镇（区）2016年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工，细化分解任务，建立责任清单，明确了镇（区）
5、22位领导主体责任分工。严格落实廉政防控措施，确定领导干部个人廉政风险点51条。2、落实整改措施。根据市级党风廉政建设责任制检查发现的问题，我们积极协助党委做好整改措施的落实。针对违规发放会议津贴的问题，已整改完毕，共139人退还违规领取的会议补贴84350元；针对xx办事处领导干部去向牌标识不规范的问题，举一反三，对全镇机关科室的去向牌进行整改；针对为机关工作人员加班提供工作餐的问题，已在伙食补中每人每月扣除50元作为值班加班用餐费用。3、加强作风效能建设。结合作风建设五大行动和深化“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治活动，梳理本镇重点问题2个，查摆镇班子问题4个，党员干部个人问题863
6、个，制订整改措施896条。4月份开始狠抓整改落实情况，对自查问题不深刻的，整改情况不力的，一律退还，要求重新查摆。截至6月份，班子成员已整改落实 73个，整改率为91.25，其他领导干部已整改落实 104个，整改率为92.04，中层干部和一般干部已整改落实556个，整改率为83.01，受理并报结市作风整治办转办件3件。5月12日召开xx镇深化作风效能建设大会，500多机关工作人员观看自行制作的专题警示教育片，会上4位作风效能违规人员做现场检讨。4、开展作风巡查。积极配合xx两级作风巡查小组工作，切实加强本级作风巡查力度，抽调二线领导、科级组织员和纪检员、镇财政局工作人员、三资中心代理会计共22
7、人，组成4个专项巡查小组，开展34轮巡查工作，拟巡查30个村，已进驻巡查10个，张贴巡查公告20份，谈话71人次，受理来电来访投诉6起，受理市巡查组转办件3件，通过巡查，查处案件2件，处理党员干部2名。开展村级组织换届“清风”行动，确定“清风”行动重点村10个，已进驻巡查7个。（二）加强监督执纪问责力度1、加强对中心工作和重点工程的监督。围绕镇委镇政府中心工作的开展和新区重点工程项目建设，对一些涉嫌违规和违反程序的不合理支出、许可、安排，坚持原则，勇于监督；对于村级工程项目建设，严格按照“36条权力清单”规范村级组织权力运行。2、持续开展正风肃纪专项行动。今年以来xx镇纪委共出动114人次，分
8、33次通过专项检查、动态抽查、信息化监督等手段，深入窗口、办事处、村居等进行明查暗访，对违纪违规、影响机关效能建设的人或事采取“零容忍”态度，正风肃纪力度前所未有，共通报4个行政村，通报批评123人、书面效能告诫4人、辞退5人。开展八项规定执行情况自查工作，对发现的4个面积超标办公室实行即时整改。2016半年度正风肃纪行动分析3、深化民主评议基层站所活动。完善评议方式方法，制定xx镇2016年民主评议明察暗访细化方案；加大政风行风日常监督的力度和密度，召集21位特约监督员对18个基层站所开展明查暗访2轮，向3个单位发放整改意见书，推动机关作风进一步提升。4、加强监督队伍建设。为切实加强对xx镇
9、党风政风行风的监督，在五星级农村党组织书记、村监会主任、市级“两代表一委员”、妇女代表、社团负责人中选聘了21名同志作为特邀监督员。（三）加强信访件办理和纪律审查工作1、及时办理信访件。上半年共受理信访件举报20件，其中市纪委信字15件，转字3件，本级受理2件，已按时报结12件。根据信访件举报的线索，转立案处理5名。2、查处违法违纪案件。上半年共立案44件，已处理违纪党员22人，上报案件线索4条。2016半年度办信办案分析（四）加强党风廉政宣教工作召开专题会议学习中纪委十八届六次全会、省纪委十三届五次全会、市纪委十三届六次全会精神；结合“两学一做”学习教育，4名纪检干部深入8个村、单位上专题党
10、课，宣讲准则和条例内容，筑牢基层廉政防线；组织全镇人大代表观看镜鉴专题警示片，组织党员干部集中观看廉政教育片郑义门，组织全体机关干部观看xx镇自制的作风效能教育片；发送端午节前警示短信，进一步形成党员守纪律、讲规矩的浓厚氛围；在全镇范围内征集优秀家风家训7条，引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家。上报纪检信息和新闻选题9篇，其中瑞安廉政网采用7篇次、瑞安日报采用7篇次。围绕抓早抓小和监督执纪“四种形态”，全面开展谈心提醒教育，班子成员每人每月不少于2次5人，上半年已谈话236人次，其中机关干部175人次，农村党员干部61人次。（五）加强纪检队伍自身建设深入推进“树新形象、做好榜样”主题实践活动，打造
11、忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。积极组织专职干部参加市纪委业务培训，提高业务素质；完善镇纪委学习制度，做到常学党章党规，勤学系列讲话，争做合格纪检干部；健全镇纪委联系办事处制度，提高工作效率；结合xx镇全员双向遴选，择优选调1名纪检干部，加强纪检监察队伍力量。二、下半年工作安排在半年度工作的基础上，重点抓好以下几方面工作：1、集中精力协助党委抓好党风廉政建设工作特别是落实党委主体责任，切实履行纪委监督责任。2、深化农村基层作风巡查和村级组织换届“清风”行动，认真做好村级组织换届准备工作，营造风清气正的换届选举环境。3、召开村务监督委员会主任半年度工作例会，听取工作汇报，分析疑难问题，总结交
12、流经验。4、继续加强对村级“三资”管理工作和工程项目建设的监督，切实抓好xx镇村级财务管理实施办法和“36条村级权力清单”的贯彻落实。5、进一步做好信访件的调查和纪律审查工作。办事处创建文明乡镇汇报材料第3篇首先,对各位领导前来检查指导工作表示欢迎。我们_市共有乡局级领导班子82个，农村乡镇街道班子21个，全市乡镇共有站办所315个。农村乡镇街道领导干部职数150个，实有137人。其中农村乡镇党委书记(街道党工委书记)20人，乡镇长(街道主任)18人，乡镇人大主席15人，乡镇街道党乡镇工作汇报材料-委副书记(含纪检书记)44人，副乡镇长37人，人大副主席3人。有4个乡镇党委书记兼任人大主席，1
13、8个党委副书记(街道党工委副书记)兼任乡镇长(街道办事处主任)。目前，乡镇基本分工情况是：每个乡镇基本是7个领导职数：党委书记1个，主抓党务和全面工作;乡镇长1个，主抓政府全面工作;人大主席或人大副主席1个;党委副书记2个，分别主抓党群和纪检工作，副乡镇长2个，分别主抓农业和后勤等其他方面工作;武装部长1个(不占领导职数)。乡镇领导干部40岁以上的有96人;3139岁的有40人;30岁以下的有1人。研究生学历的有2人;大学学历的有27人;大专学历的有78人;中专学历的有26人;高中学历的有4人。下面按照这次调研的要求，我把我们_市乡镇党委班子建设情况向各位领导汇报一下。我汇报的第一个方面：乡镇
14、党委班子建设的主要做法对乡镇党委班子建设，我们市委一直高度重视，尤其是03年以来，按照长春市要求，把乡镇党委班子建设作为了农村基层组织建设的龙头来抓，不断探索途径。从03年以来，我们每年年初都由树军部长带领各科长组成调研组，利用一定时间，深入到各个乡镇进行系列调研。在调研中我们发现，乡镇领导班子大多数班子还存在思想僵化、作风漂涪开拓创新能力不够、发展经济能力不强问题，少数班子作用不强，在群众中威信不高，缺乏整体凝聚力、战斗力。针对这些问题，有针对性地采取了四个方面的措施来认真解决：(一)强化培训，促进素质提高为了促进乡镇领导干部转变思想观念，提高理论水平，增长实际能力，我们采取了三项措施：一是
15、利用本地主阵地搞好培训。以市委党校为主阵地，借大规模培训干部契机，把大规模培训乡镇领导干部作为重点。在培训内容上，结合乡镇实际，科学设置内容，包括全面建设小康社会、加快农业国际化进程、中央1号文件、政府职能转变的内容和_市情等。在师资上，我们聘请了省委党校鞠连和、徐秀侠、高立群、王雪艳等知名教授、省级农业部门专家学者、我市涉农部门的。 领导讲课，并进行定位管理和跟踪考核，使大家提高了水平和能力。二是利用域外阵地搞好培训。我们委托清华大学继续教育学院和无锡市委党校，对乡镇领导干部进行了域外培训。去年闫书记亲自带队参与培训考察，这在_域外培训史上是第一次。在清华大学培训，我们请到了农业部农业产业化办公室丁力主任、清华大学经济管理学院华如兴教授、清华大学公共管理学院廉政研究室主任程文浩教授、清华大学公共管理学院刘庆龙教授等六位专家教授，围绕振兴东北老工业基地、招商引资、乡镇管理与沟通、树立科学发展观等方面进行了授课辅导。以无锡为中心，我们针对农村工作实际，先后参加了厦门的厦洽会、考察了四川南充的畜牧养殖尝上海孙桥现代农业开发区、苏州工业园区、海澜集团、新加坡工业园区、无锡新区、华西村、张家港等地，这些都是用工业思维谋划农村工作的典型，回来后结合本地实际进行了广泛讨论。既使领导干部亲耳聆听了清华大学教授讲述的理论，又切身感受了苏南经济迅速发展的态势，开阔了视野，解放了思想，增长了知识，查
