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1、你认为开启职场另一扇门的合适时机是什么时候虽然职场生活不可能是那么具有诗意，但起码可以更多自由的可能性。想起.长的是磨难，短的是人生.这句具有黑色幽默的话，我觉得是打开职场另一扇门的时候了。打开职场生活的另一扇门.日复一日，年复一年，我们无休无止地加班何时才是尽头？究竟工作为了生活，还是生活为了工作？.那一天晚上9：30分，我还在办公室埋头思索将要提交给客户的公关方案，忽然朋友从MSN上满腹牢骚地发来了这句话。我愣住了。工作为了生活，还是生活为了工作？我从来没有去好好思考过，因为为了对付繁忙的工作，找工作的时候投递过很多简历，后来在三明人才网上找到了工作，千里马需要伯乐。根本也没有时间思考工作
2、的价值、工作的意义等形而上学的的东西。在过去近十年的职场生涯中，我只知道，要晋升更高的职位、获得更多的报酬，你就必须付出更多汗水与精力。同时，为了保持在拼命工作之后获得的一系列更好生活享受，我们就必须在原有基础上，继续付出更多的汗水与精力，无休无止地加班就是其中手段之一。虽然这种思维逻辑很正确，但是生活却似乎走进了一个怪圈。晚上10点钟，我做完当天最后一份文件，收起电脑，步履疲惫地走出办公室，乘车准备返回家里。窗外已是万家灯火，日日堵塞的广州大桥也开始畅通，喧嚣的一天的广州开始慢慢平静下来。与我一样，许多西装革履的经理人也正从高级写字楼涌出，饥肠辘辘地寻找一顿丰盛的晚餐，或者登上摇摇晃晃地车辆
3、准备回家。这样的职场生活我已重复了近十年。每一天，几乎都是以同样的轨迹去开始生活，不断地努力工作，不断地想办法提升自己的价值以保持自己在公司中地位。而我所从事的公关咨询行业，更是一个脑力、精力甚至体力都是很高强度的行业，面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。快速的知识更新、越来越高的客户要求以及激烈的行业竞争，都使得我们无法安逸停步，只能不断想尽各种方法去提升自己的价值，生活似乎永远是处于一个被透支的状态：虽然我们有不错的收入，却没有时间去挥洒。当我们安排出时间时，却已累得没有精力去享受。这是一个处于奔跑状态中的经理人真实生活写照。就在那一天的那一刻，我忽然对这种似
4、乎永无尽头的循环感到厌倦。我想职场生活不应该是这样，不应该陷入一种无止境反复轮回的恶性透支，而应该有更多的可能性去体验生活的美好。虽然职场生活不可能是那么具有诗意，求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。但起码可以更多自由的可能性。想起.长的是磨难，短的是人生.这句具有黑色幽默的话，我觉得是打开职场另一扇门的时候了。我们通过上述的分析，是想告诉读者这样一个观点：提升员工的满意度是一回事，提升企业的绩效是另外一回事，他们之间有一定的关系，但是，并不是简单的一一对应关系。如果我们既要提升企业的绩效又要提升员工的满意度，我们就要认真分析影响员工
5、满意的诸多要素，同时，明确企业的追求是什么用什么衡量企业的绩效，然后，在泉州人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。再寻找相应的解决放案。对于那些热衷于通过提高员工满意度提高企业绩效的人，往往喜欢做满意度调查，我们建议，在做满意度调查时，一定要在满意度调查表上加上预测绩效的问题。例如：1、问一些能导致行动的问题，给经理们有压力的、使他们能够采取行动，改进绩效的信息。非结构化的，问及改善绩效建议的问题很有用。2、确定调查的数据能及时返回到老板处，并采取进一步的改善行动或者至少给出合理的解释。3、加大调查的频率。问简单的问题，每星期都问，并给老板周报表。让大家习惯及时反馈，
6、让老板及时掌握员工的想法。4、让经理们负责行动，看他们怎样用这些数据，让他们共享好的做法。5、要让调查的问题反映出什么对你的业务最重要；不要太注重于标准比较，集中精力帮助你的经理们给他们可以采取行动的数据。.不用称，怎样测量一架喷气式飞机的重量？.本地有多少加油站，有多少辆汽车？.很多企业在对求职者的面试过程中，都要问到这样一些奇怪的问题。在求职者看来，这些问题稀奇古怪，从表面来看和求职并无任何关系，但是企业人力资源的专家告诉记者，这些看似奇怪的问题其实意在考验求职者不同的能力，从求职者的回答中，面试官可以清楚地了解到求职者的个性、素质等方面的职场特质，从而考察求职者是否适合该招聘岗位。企业招
7、聘考怪题暗藏岗位需求玄机1屡遇.下马威.毕业生恶补智力题.有7克、2克砝码各一个，天平一只，如何只用这些物品三次将140克的盐分成50克和90克的两份？.这是一家房地产中介公司招聘市场人员的考题。.此题一出，我头脑简直一片空白.，泉州师范学院新闻系2003级学生小刘说，在毕业前参加的第一场招聘会上，她就遭遇了这么个.下马威.。为准备这家企业的招聘，小刘查阅了不少资料，还学习了有关市场营销的知识，谁知考题无一.正经.的，都跟脑筋急转弯似的，无从准备。.找工作这一年来，我没少和这些怪题打交道.，如今已找到工作的小刘无奈地说：.不知道应聘单位为什么要出这么怪的题，这与岗位需求和企业经营方向都无关，能
8、选拔出企业需要的人才吗？.2怪题源于测个性企业想按岗招聘企业问这些奇怪的问题，是否毫无依据，.无益于选拔能人.呢？市区一人力管理咨询公司钱经理告诉记者，企业怪题来源于西方，很多企业都有自己的一套任职素质模型。不同的岗位需要不同个性的人来担任，.西方人把人分为几类，在众多的南平招聘网站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。不同的人个性不同，适合的职业和匹配的岗位也不同.。企业不同部门需要的人员素质和个性类别也千差万别：有的岗位压力大，需要耐高压型人才；有的岗位需要创意，那么招收的人员一定要具有一定的开放型思维；有的岗位工作要细致不能有差错，这就需要注重细节，可以始终如一完成一项工作任务的人才；而有
9、的岗位则需要逻辑能力较强的人才。.建议应聘者保持平和的心态，也从这些怪题的回答中真正了解到该职位是否适合自己.，泉州市人才交流中心副主任黄吉苹说，如果应用一些技巧迎合了面试官考察的含义，即使赢得了机会，也是在自己的职业道路上浪费时间，面试投递简历或者发布人才招聘信息佛山招聘网都是一个不错的选择。同时也让企业浪费了成本。对大学生来说，平时素质和能力的积累提高是解决怪题的有效途径。怪题其实不怪，无非是考应聘者的素质和能力，所以应试中保持良好心态是最重要的。3怪题比例一般不到10%应跳出.怪圈.找出路.网上流传的古怪题目实际上比例还不到10%，并不会对最终的结果产生很大的影响，只不过是这样的题目比较
10、容易吸引眼球，有利于大多数人接受和理解，所以才会广泛流传。.钱经理认为，.应该说企业出怪题是一件好事，但需要提醒的是，这种方法也不是战无不胜的法宝。.现在有的企业在学习这种招聘时，走入了歧途，甚至把好端端的招聘搞成了一场闹剧。比如有一家公司给女大学生出的题目是.如果在工作中需要出卖肉体，有时间可以去深圳人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。你怎么办？.还有一家公司给两名女性应聘者出的题目是：戴上薄型塑胶手套，100只大白鼠被放进空房里，要求在10分钟内徒手捉到老鼠。这样的问题，无论你考察的目的多么单纯，都是让人反感和困惑的。钱经理表示，类似考题可用于选拔企业中通用型员工，也就是通常所说的.管理生.。现在越来越多的企业在招聘毕业生时，并不直接为其定岗，而是先一年，将其打造成企业需要的人才，再分配至不同岗位，这样招聘考题也无需完全对应岗位需求。企业应谨慎使用脑筋急转弯式的考题，大量应用这类考题可能不利于引导毕业生掌握知识，华侨大学就业指导中心李莹老师说，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：广州招聘网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。.真正负责任的单位，不会把这类题作为考察的惟一途径，更多的是以此考察应聘者的决断力和思维能力，学生们只要以平和心态发挥就行。.李莹建议，毕业生在应聘前多看看类似考题，掌握思维规律，答不上来也无需强求，应以不变应万变。
