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1、行政部年终个人总结 总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料,它可以提升我们发现问题的能力,不如立即行动起来写一份总结吧。你所见过的总结应该是什么样的？下面是为大家整理的行政部年终个人总结，希望能够帮助到大家。 行政部年终个人总结1 从公司202X年12月8日成立至今,作为重要枢纽部门，从筹备整个初期工作开始,我们就秉承公司的经营理念、企业目标,展开内勤服务工作，紧跟公司各项工作部署，衔接好各部门对内外的沟通协调，完成领导交办事项,为公司健康发展做着不懈的努力。现将202年的工作做如下简要总结:一、人力资源部分、根据公司各部门人员编制需求,有针对性的先后进
2、行了员工招聘工作,配备到部门各岗位。目前,公司员工共计9人，已转正员工28人。 2、完成各部门人员的入职、转正、离职、调岗等人事工作，并即时上报公司领导审批。3、规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工人事档案,对资料不齐全的一律补齐。 4、为了公司更好的完成业绩目标，提升员工素养。配合总经理制订绩效管理体系。5、与各部门员工及时沟通，确定员工劳动合同签定及社保、公积金办理事宜。6、制定年度培训计划,今年完成员工新进培训及业务技能培训次。 二、行政工作方面1、行政部在公司成立之际打好提前战，打扫新办公区卫生,开通所有办公区域的电脑、电话、网线,采购办公用品等,保证了公司在短时间内
3、工作正常运作。2、证照办理工作:证照的办理如期完成,保证了公司工作的正常开展;并与各部门沟通协调，有效的开展行政保障工作。、完善公司会务工作，现召开的会议有:公司董事决议商讨会、周一公司行政例会；总经理办公室会议。 4、和区内外相关职能机关部门、兄弟单位做好沟通工作,以便公司对外联络保持通畅。 5、对内严格控制公司办公用品及低值易耗品的使用情况，合理地采购办公用品,并做好物品保管和部门领用登记。 、每月做办公用品、低值易耗品购买预算表，严格控制各项办公费用开支，各部门申请领用的办公用品均记录在案，以月总结和年总结的形式做统计。以节约降低成本为第一原则。 、做好公司各部门后勤管理保障工作：负责公
4、司安全防范工作、车辆使用、食堂膳食安排等，及时解决各部门在工作中所需的沟通协调问题。8、在年初，本部门联合其他三个子公司一起成功组织了运动会,此次活动不仅加强了全体员工健身意识，同时也促进了与三个子公司的良好互动关系。9、国庆期间,组织举办了公司欢庆国庆活动,通过活动各部门同仁在用餐和游戏中更加强了沟通和交流 三、公司办公管理运作方面 、成功创建了公司网站及a内部办公系统,为真正实现办公自动化做好准备。 2、根据上级领导要求，制定相应的管理制度，使各项工作有章可寻，为强化内部管理提供了制度保证。行政部出台了公司行政管理制度，内含员工行为规范、办公物资管理细则、文件收发管理细则、合同管理细则、印
5、章管理细则、档案管理细则、保密管理制度、车辆管理制度；制定了人事管理制度,内含招聘及录用管理细则、员工培训管理细则、考勤及假期管理制度、员工福利制度等多项规章制度,通过落实各项规章制度，维护公司正常办公秩序，规范了工作流程。 3、逐步完善公司行政管理机制，加强对各部门员工的监督管理力度。 4、理清各部门工作职责,保证各员工定岗定责。工作中不足之处，待完善事宜总结如下: 、作为公司的综合管理部门，在对各部门的行政管理、沟通协调方面还有很多的欠缺，对各部门工作情况、人员纪律的检查力度还不够。2、对公司内部的监督、管理尚需努力。 3、加强对公司企业文化建设，营造和谐工作氛围。 4、员工培训机制有待完
6、善和加强。 、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡。 6、行政部工作人员作为公司领导上传下达的重要部门，应学习现代化商务办公流程,部门内部还需要培训学习机会。 202X年,我们将继续努力做好管理引导和后勤保障工作。进一步规范工作程序，掌握服务规律的同时，不断创新管理,提高绩效，促使行政部工作再上一个新台阶。具体工作应从以下几个方面开展:1、继续完善公司制度建设。特别是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度，建立完善的薪酬体制。2、加强全员培训力度，完善培训机制。企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤
7、其是各部门负责人，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果。3、协助各部门工作,加强与同事间的沟通，加强团结,迅速营造良好办公环境。 4、加强公司档案的管理，强化保密管理工作。行政部将着重强化保密文件管理工作,加强机要文件的取送、传阅和保管工作。 5、加强劳动人事管理工作。劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平，完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。 、推行网络系统，改进办公方式，为逐步实现无纸化办公准备条件。7、组织员工活动,加强企业文化建设工作,让员工对企业有良好的认同感和归属感。 公司成立一周年，发展中遇到很多的困难，但在这样一个困
8、难的阶段，行政部工作同样取得了可喜的成绩,这充分体现了团队精神。革命尚未成功,同志尚需努力。我们还要加强学习,为使公司的整体形象、工作水平上升到一个新的台阶做出重大贡献。 行政部年终个人总结2 时光飞逝，转眼间202年即将过去，新的一年将要到来。回首过去的一年,内心不禁感慨万千。虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终对自己进行一番总结,也算是对自己的一种鞭策。 一、人事管理方面 根据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补
9、齐。同时要加强内部的培训管理工作。 二、行政事务工作方面 本年度进行了两次验厂活动，主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进。搞好iso再认证工作,确保o认证通过，通过这次iso在认证，让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足，s的覆盖不全面,来年行政部需加强各部门iso管理体系的培训于学习。对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。 三、公司管理运作方面 顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门沟通。逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情
10、，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强对员工的监督管理力度。 加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产,减少安全事故发生。充分引导员工勇于承担责任了解职责。要逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担责任。 接下来的个人工作计划中会根据以前工作中存在的不足，不断改进,提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！ 行政部年终个人总结 今年月，我通过人才招聘，在xx公司
11、得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的工作情况向各位领导作简要汇报。 一、人事管理方面、制定并落实相关人事管理制度 初到公司，适逢结构重组,xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并
12、由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给x公司各位领导及办事员备查使用。 3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公
13、积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作,不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外,我自己也常常浏览政府服务部门的官方的网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高,得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练
14、地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。 4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历,我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 二、行政工作方面 、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜 和办理社保、公积金、人才等人事工作一
15、样,办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化,但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲,在工作之初的确造成了不少困难。好在xx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助,才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟,办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程,并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。 、为公司领导办理出国签证 领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水,到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中,我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作
