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1、共享知识分享快乐二级人力资源管理规划配套测试题一、单项选择题（每小题只有一个最恰当的答案）1、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位P 2（ A ）静态组织设计理论（ B ）现代组织设计理论（ C）古典组织设计理论（ D ）近代组织设计理论2、 .以下不属于静态的组织设计理论的是（）P2（ A ）组织的规章（ B）组织的体制（C）组织的机制（D ）组织的协调3、合理分权的作用不包括（） P3（ A ）有利于企业统一指挥和领导（ B）有利于调动下级的积极主动性（ C）有利于基层迅速正确地做出决策（D）有利于领导集中力量抓重大问题4、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的
2、管理组织结构模式P4（ A ）模拟分权组织（B）分公司与总公司（C）多维立体组织（D）子公司与母公司5、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）P4-7(A) 卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式(B) 子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而成的企业中(C) 多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地地区公司(D) 模拟分叉组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业6、以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（）。 P5A 、分公司有自己独立的名称B 、总公司对分公司的债务没有责任C、分公司受总公司控制但在法律上独立D 、较多出现在由横向合并而形成的企业中7、
3、以下关于智囊机构的说法不正确的是（） P7（ A ）又称战略研究部或信息公司（ B）对集团高层提供的方案进行决策（ C）参与制定集团年度生产经营计划（D）搜集、整理、储存相关信息资料8、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（） P8A 、直线职能制B、常设机构C、超事业部制D 、事业部制9、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中。P9A 、直线职能性B、事业部制C、模拟分权制D 、跨国公司10、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）P10（ A ）增大数量战略（B）扩大地区战略（C）纵向整合战略（D）多种经营战略11、管
4、理业务流程图中不包括的信息是（） P10-11（ A ）业务程序（ B）业务岗位（C）业务数量（ D）信息传递12、以下不属于组织结构分析的内容的是（）P11-12A. 各种职能的性质及类别B. 员工与岗位之间是否匹配C.哪些是决定企业经营的关键性职能D. 内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变13、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（） P12卑微如蝼蚁、坚强似大象共享知识分享快乐(A) 某个单位应同哪些单位和个人发生联系(B) 某个单位要求别人给予何种配合和服务(C) 某个单位的工作效率和员工的和士气如何(D) 某个单位应该为别的单位提供哪些服务14、从职能制结构改为
5、事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。P13（ A）改良式（ B）爆破式（C）计划式（ D）渐进式15、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）P13(A) 生产经营情况恶化(B) 工作效率降低(C) 要求离职的人数增多(D)市场占有率缩小16、人员晋升计划的内容不包括（）P22（ A ）晋升预案（ B ）晋升比率（ C）晋升条件（ D ）晋升时间17、以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。 P23A 、充分发挥薪酬的激励功能B、对未来的薪酬总额进行预测C、提高企业在市场上的竞争力D、保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系18、以下不属于影响企业人力资源活动的法
6、律因素是（） P25(A) 质量管理(B)劳动保护的规定(C)户籍制度(D)安全生产的规定19、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（） P28A. 企业每个岗位的人员素质B. 人员的职务变动情况C. 企业每个岗位的人员数量D. 职务空缺的数量及填补方法20、编制人力资源规划的核心与前提是（）P29（ A ）人力资源的需求预测（ B）人力资源管理系统的设计（ C）人力资源的供给预测（ D ）人力资源供求平衡和协调21、以下说法不正确的是（）P31A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B. 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C. 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D. 现实生活中的
7、组织既有静态的，也有动态的22、以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。 P31-32A 、不会受预测者知识水平的限制B、要求预测者具有高度的想象力C、有利于提高组织环境适应能力D、能够引导员工的职业生涯规划23、以下不属于人力资源要求预测内容的是（） P33(A) 现实人力资源预测 (B) 未来人力资源需求预测 (C) 现实人力资源需求预测(D) 未来流失人力资源预测分析24、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（）。P37 公式(A) 计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数(B) 计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人
8、数(C) 计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需求量，加上报告期期末人员总数(D) 报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需求量，加上报告期期末人员总数25、以下关于人力资源预测方法的法不正确的是（） P40-42卑微如蝼蚁、坚强似大象共享知识分享快乐(A) 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测(B) 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的(C) 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异(D) 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测26、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（） P43-45A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B. 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C.
9、 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D. 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况27、在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。P44A 、计算机模拟法B、马尔可夫分析法C、定员定额分析法D、经济计量模型法28、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）P45-46（ A ）工作定额分析法（B）比例定员法（C）劳动效率定员发（D）人员比率法29、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。 P47（ A）企业战略（B）组织结构（ C）管理幅度（ D）人
10、工成本30、关于人力资源预测的说法不正确的是（）。 P63（ A）企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决（ B）严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给（ C）人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测（ D）企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给二、多项选择题（每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分）1、企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括（） P6(A)持股成员企业层(B)控股成员企业层(C)参股成员企业层(D)协作企业层(E)核心企业2、企业集团的职能机构包括（） P6-7A. 依托型组织职能机构B. 非常设机构C. 综合型组织职能机构C. 智囊机构、业务公司和专
11、业中心E. 独立型组织职能机构3、企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（）。 P7（ A ）独立核算（ B ）自负盈亏（ C）受集团控制（D）自求发展（E）参与集团决策活动4、组织结构设计时，部门结构可以选择的模式有（）P8(A) 直线制 (B) 职能制 (C) 矩阵制 (D) 子公司 (E) 非常设机构5、以下属于企业组织结构变革的征兆的是（）。 P12（ A ）成本增加（ B ）合理化建议减少（C）指挥不灵（D）市场占有率缩小（E）信息不畅6、在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应认清（）。 P12A 、某个单位应同哪些单位和个人发生关系B 、某个单位要求别人经予何种配合和服务卑微如
12、蝼蚁、坚强似大象共享知识分享快乐C、某个单位考虑如何才能成为行业的领头D、某个单位应当为别的单位提供哪些服务E、内外环境变化引起企业哪些经营战略改变7、企业组织结构整合的目的主要在于（） P13A. 实现相互间协调的要求B. 保证企业经营活动的正常运行C. 实现组织管理的系统化D. 协调人力资源管理各项计划E. 提升企业经营管理的总体水平8、影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。P24（ A ）人口的性别比例（ B）劳动力队伍的结构（ C）劳动力队伍的数量（ D ）劳动力队伍的质量（ E）社会或地区的人口规模9、人力资源规划的核心内容有（）。P26A 、人力资源费用的控制B、人力资源需求预
13、测C、人力资源信息的收集D、人力资源供给预测E、人力资源供需综合平衡10、以下属于影响企业战略决策的信息的是（）。 P26（ A ）产品结构 （ B）产品的市场占有率（ C）消费者结构（ D）技术装备的先进性（ E）生产销售状况11、人力资源需求预测的内容包括（）P30-31（ A ）企业人力资源需求预测（ B）企业人力资源供给预测（ C）企业人力资源结构预测（ D ）企业特种人力资源预测（ E）企业人力资源存量与增量预测12、影响人力资源需求预测的一般因素包括（）P32-33(A) 市场需求 (B) 工资状况 (C) 企业总产值 (D) 工作时间 (E) 政府的方针政策的影响13、人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。P33-34A 、对顾客群的分析B、对新加入竞争者的分析C、对市场环境的分析D、对企业优、劣势的分析E、对竞争策略的分析14、德尔菲法所请的专家的来源有（）P40A. 组织内部 B. 组织外部C.管理人员D. 普通员工E. 高层管理15、劳动效率定员法是根据（）计算和确定定员人数的一种技术方法。P46（ A ）工作岗位的多少 （ B）劳动效率（
