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1、管理制度员工守则管理制度员工守则范文11. 目的提高员工整体素质，规范员工日常行为，树立公司良好形象。2. 适用范围公司全体员工3. 归口部门人力资源部门4. 规定说明4.1行为准则4.1.1遵守国家法律法规，履行公民应尽的一切义务。4.1.2遵守公司各项规章制度及工作守则。4.1.3尽忠职守，维护公司利益，保守公司;若公司员工私自将公司泄漏，则公司有权立即调岗、辞退。4.1.4爱护公司财物，不浪费，不化公为私;对于恶意破坏公司公共财产行为者将给予辞退处理承担造成的一切损失，如破坏行为严重者公司直接移交公安机关处理。4.1.5维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。4.1.6热爱集体，积极参
2、加公司组织的各项活动。4.2工作态度4.2.1满怀激情的投入到工作中，勇于面对竞争与挑战。4.2.2对待工作，应敬业爱岗，努力提高自己的工作技能和工作效率， 对自己的工作全面负责。4.2.3对待合作，同事间应互相配合，不能相互拆台或搬弄事非。4.2.4面对困难，应勇往直前，百折不挠。4.2.5待人接物态度谦和，以获得公司同仁的支持和客户的支持。4.2.6服从公司领导工作调动与安排。4.3工作环境4.3.1每位员工应自觉维护公共环境的卫生。保持施工场所、会议室、办公室及卫生间的整洁。4.3.2吸烟需到指定场所，办公区域及厂区严禁吸烟。如被发现按照公司吸烟安全管理规定进行处罚，并承担由此造成的一切
3、损失4.3.3员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的6S工作，保持物品整齐，现场整洁。4.3.4保持通道、楼梯口的清洁，不乱扔纸屑、烟头、垃圾。4.4.5下班时最后离开的员工应注意关好所在区域的门窗，关闭水、电、气等公用设施。4.4工作纪律4.4.1工作时间内不得无故离岗、串岗，闲聊、吃零食、大声喧哗，确保施工现场环境的安静有序。4.4.2员工上班期间未经允许不得擅自出厂区，需要得到部门领导同意，到综合办公室领取出门证才能出厂，如未有出门证出厂者，给予90余元罚款，对于态度恶劣者给予辞退处理。4.4.3假日期间未经允许不得带非公司工作人员进入办公、施工区域，如有特殊安排
4、、客户参观会谈等请事先与综合办公室联络。4.4.4正确、迅速、谨慎地打、接电话。通话简明扼要，不得在电话中聊天。原则上不得用公司电话打私人电话。4.4.5严守公司，不得将公司级文档、经营数据、客户信息等重要信息外泄。4.4.6在公司食堂、厂区内传播不利国家、政府、公司谣言者，经公司领导教育无效者，给予停职、调岗或辞退处理。4.4.1礼节、礼貌(1)本公司员工必须注意礼节、礼貌。在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。(2)公司员工早晨上班时，第一次见面应互致问候。(3)进各办公室前应先敲门，听到应答后再进。(4)未经允许不得动用或翻阅别人的电脑文件，笔记本等物(离职人员物品不在
5、其列)。(5)接听电话时应用礼貌用语：“你好、谢谢、再见”等。(6)员工上班时间穿着公司统一发放的工作服，并保持工作服干净、整洁，严禁奇装异服。注意个人卫生，保持良好发型，不得留、染怪异发型。男士不得蓄须，留过肩长发。(7)公司客户来厂参观，员工要礼貌、文明接待，如带有不满情绪接待客户或向客户展现不满情绪操作，使公司形象受损，公司将给予严重警告，对不予理睬者，进行劝退.(8)员工外出办事时必须仪表端庄、整洁，自觉维护公司形象。4.4.2沟通与投诉(1)公司提倡良好、融洽、简单的人际关系，同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。(2)公司将通过定期和不定期以书面或面谈方式进行意见调查，向员工征
6、询对公司业务、管理方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。(3)员工的意见和建议将会成为公司在经营管理决策过程中考虑因素，公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给予相应的答复。当员工认为个人利益受到不应有的侵犯、或对公司的经营管理措施有不同意见、发现有违反公司各项规定的行为时，可以直接向部门经理或总经理投诉。4.5安全4.5.1安全用电4.5.1.1不得乱接乱拉电源线、增设插座、增加用电设备、不得超负荷使用电器设备、散热不良的电器设备不应长时间通电。4.5.1.2电器故障应谨慎处理，做好安全保护措施，禁止违章操作。4.5.2防火4.5.2.1不得乱丢烟头纸屑，抽烟必
7、须在指定场所。4.5.2.2严禁将易燃、易爆物品带入公司。4.5.2.3发生火灾时，要注意使用防火警报与消防设备，并拔打119报警。4.5.3防盗4.5.3.1本部门人员都应保管好公司和个人的物品，不要将个人贵重物品放在公司，如有遗失，由员工本人负责，公司不承担任何责任。4.5.3.2下班后离开办公室的员工须关好门窗，并注意锁门。4.5.3.3假日由专人负责值班，非加班员工未经允许不得进入公司，非本公司人员尤其是离职人员不得入内。4.5.3.4员工上班离开宿舍确保电源断开、无其他人员留宿、门窗上锁，公司生管委将定期组织检查，对于有人员留宿或电源未断开、门窗敞开的宿舍集体给予90余元/人/次的处
8、罚。管理制度员工守则范文2为不断强化员工素质，加强团队建设，持续提升公司管理水平，特制定本制度。以员工行为规范制度为约束，促进全体员工养成优良的工作行为规范习惯和良好的工作秩序。一、劳动纪律与工作秩序1、遵守作息制度，不迟到，不早退，立马考勤、补勤。2、工作时间严禁擅自离岗。因公因私外出要履行员工外出请假管理办法。3、上班时间和值班时间要穿工作服并佩带公司标识上岗。保持工作服、领带熨烫平整、干净，皮鞋光亮洁净。4、上班时间不做与工作无关的事，不准吃零食、打扑克、下棋、看电视。禁止睡岗、串部门聊天、打电话聊天、上网聊天、用电脑或手机玩游戏，听音乐，上网收看体育赛事、电影、连续剧等。禁止用办公电话
9、拨打收费信息台。5、严禁酒后驾车。因工作需要饮酒后，由公司司机代为驾驶车辆。6、无论上班、下班还是节假日，严禁在公司(包括宿舍)内打麻将、炸金花及进行其它赌博性质活动。7、下班后或节假日期间，在公司办公区逗留人员禁止穿拖鞋、背心、短裤。严禁打印、复印与工作无关的资料。8、维护办公秩序。接待、洽谈工作要在公司洽谈区进行。不经总服务台人员允许，不准带来访者进入公司办公区。9、保持公共环境清洁，严禁在办公区、洗手间内吸烟。外来人员在办公区吸烟要即时委婉阻止。10、日常上班，中午不应饮酒。如工作需要，要不因饮酒而影响下午工作。不要一脸醉态，满嘴酒话，影响公司和个人形象。11、不经允许，严禁动用他人电脑
10、，以防文件丢失和信息泄露等。严禁私自装卸个人办公电脑或部门笔记本电脑固有程序或软件，如因工作需要，经设备管理中心允许，由设备管理中心专业人员操作。12、无论上下班，享受公司通讯补助人员都要保持全天通讯畅通，要保证手机全天开机;要确保手机足电足费，避免因缺电或停机导致通讯不畅。13、公司组织培训、开会等集体活动时要提前5分钟到场。活动期间不随便就坐，不交头接耳，不随意走动，不中途退场，不起哄，要服从组织者安排。积极参与集体活动，严禁集体活动期间睡觉、玩游戏、看手机新闻、看其它书籍、频繁收发短信、谈话聊天等。因故不能参会的要向主管领导请假，在获得批准后再向会议组织部门主管领导请假。14、培训、会议
11、等集体活动前要把手机调至振动、静音或关闭状态，不能在会场当众接听电话。15、用车人员必须明确告知派车人员所去地点和办理事项，同时在出发前立马明确向司机说明，因私用车必须经总经理批准报综合行政办公室备案。严禁假借公事办私事。远距离用车至少要提前一天预定。16、对待来客来电，实行首问人负责制，热情提供咨询，不说不知道，不推诿扯皮。17、严禁对服务对象和管理对象进行吃、拿、卡、要。若善意接收服务对象、管理对象或出席会议、参加活动等赠送的各种礼品一律如实上交公司库房管理，不得据为私有。18、同事之间要团结合作，严禁争吵、打架、斗殴、拆台。严禁酒后耍酒疯、胡言乱语、言语不当、恶语伤人等，影响公司同事之间
12、团结，损害公司形象。19、下级要服从上级，维护上级领导形象，严禁诋毁上级形象言行。20、工作要件件有着落，事事有回音。严禁作风拖拉、消极怠工。21、要严守公司和岗位工作秘密，不该说的不说，不该问的不问，不该谈的不谈，不该动的不动，做到克己复礼。22、禁止互相打探工资，不得在公司内外散布工资攀比等不良信息。23、全体员工应在8：25前换装(工作服)完毕;下午下班前严禁提前换装(便装)、关闭电脑等做下班准备;11：50前严禁提前离开办公区到餐厅排队就餐。24、不得在工作时间在椅子、桌面上乱挂乱放衣服、领带、各种包具、梳妆镜、化妆盒等与工作无关的物品;不得在办公桌下存放鞋子、杂物等。因公因私外出、因
13、故请假者，须将办公位整理完毕，确保物品码放整齐、摆放有序、保持工位整洁。随时关闭个人衣柜、活动推车和工位推拉柜门。25、值班期间，要严格履行值班管理制度，尽职尽责。26、遵守排队就餐次序、文明用餐，杜绝任何形式的一日三餐浪费，尤其是午餐，要量身取食，多吃多取、少吃少取，杜绝浪费。27、不擅自留人在公司住宿。28、严禁在卫生间洗手池、大小便池内倒茶叶。29、劳动纪律与工作秩序包括以上行为，但不局限于以上行为。二、关于严重违规违纪行为的认定有下列情形之一的(包括但不限于以下内容)，即视为严重违章违纪的行为：1、在公司争吵、打架、斗殴，造成严重影响的;酒后耍酒疯、胡言乱语、言语不当、恶语伤人等，影响
14、公司同事之间团结，损害公司形象的。2、在公司内部散布谣言、虚假消息，或者搬弄是非挑拨同事关系，严重影响公司正常办公秩序的。3、诋毁公司形象或者公共场合顶撞领导或者诋毁上级形象，造成严重影响的。4、在公司(包括宿舍)内从事打麻将、炸金花等带有赌博性质的活动。5、非对方主观意愿而暗示或者强行对被服务对象和被管理对象进行吃、拿、卡、要，如果被发现经过批评教育仍不悔改且再有一次类似情况，或者一次性情形严重被客户合理投诉的;因接收服务对象、管理对象或出席会议、参加活动等赠送的各种礼品未如实上交公司据为私有的。6、消极怠工，故意损坏公物的。7、上班期间酒后驾车或酒后驾车发生交通事故的。8、不服从上级合理权
15、责内领导，不服从分配、调动和岗位职责安排的;部门内部、部门之间协作不力，故意设臵工作障碍的。9、在上班时间从事非工作范围内的活动，如果被发现经过批评仍不悔改且有三次(含三次)以上类似行为的。10、在工作中出现涉及撒谎欺骗、隐瞒真相(如虚报考勤、假借公事请假外出或用车、虚开发票报销、公务接待中侵吞公司物品、工作未完成而报完成的等)的。11、工作中出现失职失误、履职缺位，给公司财产、形象造成不可挽回影响的，或者经济损失额度1090余元以上的，或出现人员伤亡事故的。12、违反公司保密制度，泄露公司或者级文件信息的，或者故意泄露公司秘密的，或者过失泄露公司秘密造成严重后果和重大损失的。13、擅自挪用公款、或将公物据为私有的。14、被公安机关劳动教养或者拘留的。15、公司专职司机因
