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1、健之佳企业文化培训心得体会范文(精选11篇)心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。下面是小编精心整理的健之佳企业文化培训心得体会范文(精选11篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。第1篇: 健之佳企业文化培训心得体会四天的培训很快结束了，感激公司领导给予这么好的一次时机，能够得到船东、船级社以及海事局领导的当面指导，了解了当前航运市场的艰难、船东公司对船员的相关要求、关于低硫油的相关法规、公约，PSC检查常见缺陷及PSC检查要点等，总之此次培训获益颇多。首先作为一名船员，
2、深深的体会到船东公司领导对优秀船员的渴求，船东缺的不是船员，而缺的是具有高素质、高专业能力、有责任感、有担当、有魄力的优秀船员，特别是对于船上的管理级人员。无论是公司，还是在船员最怕的就是PSC检查时查出缺陷，一旦查出重大缺陷将直接关乎到船舶的营运、租赁等一系列问题，给船东造成不可预计的经济损失。特别在当前航运业不景气的背景下，能够为船东节省开支，发明盈利就是船东的诉求。船舶的顺利营运离不开船上人员的共同努力，如何才能更好的保证船舶顺利营运，减少事故的发生呢做为一个大管轮，在此我想说一说我个人的一些关于应对PSC检查方面的小想法：首先在面对PSC检查官时态度一定要好，这是毋庸置疑的了，培训时也
3、已经讲过，这里就不在过多的赘述。零缺陷通过PSC检查是我们最希望看到的结果，但是零缺陷离不开我们平时的努力，俗话说的好养兵千日用兵一时;机舱消防、防污染、应急等设备是PSC检查的必查工程，相关人员都要能够熟练的掌握、操作这些设备，不光是主管轮机员。平时我们可以在放大洋等工作量较少、时间比拟富余的时候专门拿出半天或一天时间集中对机舱人员进行相关培训，现场由主管轮机员进行讲解、演示，有不妥的地方大管轮或老轨再进行指正或讨论，在条件允许的情况下每人都实际操作一下，这样印象会更加深刻。隔一月或一段时间再重复上面过程，就这样一直坚持做下去让相关人员都能熟练掌握。船上都有抵港前PSC检查自查表，做为大管轮
4、要组织所有轮机员及电机员一起时不时地对表上所列工程一一检查，不能仅仅局限于到港前才检查，特别是经常跑长航线的船舶;发现问题及时处理或上报，但也不光仅仅局限于表格上的工程，可以根据实际情况进行添加。到港前催促大家切实的将所属应急、消防、防污染等设备仔细检查一遍确保正常。再加上平时多注意细节，不放过任何一个小问题，我想只要这些工作都做到了，肯定能大大降低被PSC开出不合乎项甚至滞留的机率。总之我感觉只要人在船上心细勤快、踏实肯干，所有工作都按照相关程序切切实实的执行下去就没有干不好的工作。第2篇: 健之佳企业文化培训心得体会通过大区领导几天紧张而又充斥生动趣味的培训，让我们员工收获颇丰;首先是大区
5、罗经理对我们详细讲解了我们苏宁的开展历程，我们空调专营-综合经营-3c-3c+经营，期间经历过驰名的空调大战以及荣获各项国内当先的荣誉;同时阐述了苏宁目前的规模，我们集团波及电器零售、百货、地产、酒店、高尔夫等，并且各领域都走在最前端;最后跟我们灌输了苏宁今后的开展目标：苏宁要做世界的苏宁、要做中国的“沃尔玛以及超过沃尔玛、2022年达万亿级别的世界企业;至此我才对苏宁有了更清晰、更全面的认识。其次是大区各职能部门对我们培训讲解了：公司福利，让新入职的我们更全面的了解到我们在工作岗位上能享受的福利待遇;公司制度，让我们正确认识公司的营运制度，防止平时予以触犯;以及各自主产品的产品知识和销售技巧
6、培训，使我们各品类员工学习到如何去介绍好我们的产品。最后让我感触最深得是大区马总跟我们的沟通会，马总能在百忙中安顿和我们新员工见面沟通让我们感动;通过几个小时与马总的沟通让我感触最深的是我们苏宁的文化、苏宁人的拼搏精神、苏宁人的谨慎、苏宁人的抱负以及苏宁用人的规范：人品优先、能力适度、敬业为本、团队第一;所谓企业文化及企业的脾气、企业的抱负;很自豪能参加苏宁，愿与苏宁共同进步!第3篇: 健之佳企业文化培训心得体会通过这次关于企业文化的培训，我进一步了解了xx作为一个专业的人力资源效劳机构是一个拥有着深厚文化底蕴的企业，并进一步了解了“以人为本、稳健开展的内涵，下列是我学习的一点心得感悟。一、树
7、立企业文化意识在新的经济时代，企业的成败不仅仅取决于市场占有率及利润水平等有形的根底，而更在于是否有一致的内部价值认同和得到社会认同的外部企业形象。企业文化是企业开展的不朽支柱，文化建设有着潜在的凝聚力量。通过对企业文化的建设、宣扬、增加企业的亲和力、凝聚力，进一步树立我们企业的品牌意识，团队意识，以及充沛调动感情因素为企业吸引人才、留住人才、激发人的潜能。二、探寻企业文化内涵xx的企业文化是以人为本、稳健开展1、以人为本：人心归一，高低团结，“以人为本充沛体现了一种尊重、友好为根底的组织文化环境和气氛。没有“人就无法实现持续开展，在市场竞争日趋剧烈的大环境下，“天时、地利往往不能被一家企业所
8、独享，“人那么成为保持企业核心竞争力的关键因素。正所谓天时不如地利，地利不如人和。“以人为本这四个字不仅是一个符号，一个名称，更代表着一个企业的愿景、目标和方向。通过感情交流，人际沟通、群体活动，参与管理和智力开发等多种形式和伎俩，使人员成为有理想、有道德、有知识、有技能的人才，以适应新技术、新业务的开展。并通过了解其愿望和想法，做到互相理解、有效沟通、倾听意见。使其既感到团队的和煦，也了解企业开展所面临的困难，从而分担企业的压力。并在工作岗位上实现自身的价值最大化，在群体活动中体会受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，感受到工作的愉悦，激发更大的工作热情和智慧。2、稳健开展：稳字当头，谋求开展。“
9、稳健开展充沛体现了xx公司稳健谨慎的决策态度和不冒太大风险但又不放弃长期开展的时机，同时以内部开展为主，围绕hr主线逐步拓展创新，实现同心多样化战略；以一种专长为根底，进行多样化经营，冀望实现合理的产品组合，从而形成效劳价值链的最优化，从而推动企业持续开展。三、结合自身，剖析自我。在工作上我要将“专业、效劳、创新的精神融入其中，对内练好内功，严格要求、地址：中国石家庄市天山大街xx号。严格管理，提高产品效劳管理水平，发挥自身优势，做好效劳产品技术撑持，以一流的产品效劳质量来保证一流的企业效劳产品，树立一流的企业形象。总而言之，在经济日异开展的今天，企业文化对一个企业的开展是及其重要的。它不仅能
10、给企业带来一种活力一种精神，而且能激发员工的工作积极性和责任心，能加强企业的团队精神，从而提高企业的整体效益。在这次培训后我要在今后的工作中要更高的要求自已，在工作上不断进步、在效劳上不断创新、在技能上不断提高。我深信xx的明天会更好。第4篇: 健之佳企业文化培训心得体会何为企业为何这样一个组织比个人能够为社会奉献更多这样的一个问题或许困惑过许多人。如今，我们将学习、生活于这样的环境之中，为之奉献、索取，不断提高，或许拥有更深体会。“企业一词来源于欧洲，曾代指一类危险、未知和不确定性的职业，可见成立一个企业，所承载的风险是令领导者不容无视的。甲骨文中企“字的含义是：企“者，举踵也，意思是说，人
11、踮起脚，忧虑的张望，其含义与企业“一词大同小异，都是指在办理企业的过程中，领导者所必须面临的各种未知的大大小小的风险，考虑各种不利因素。企业，是以人为本所建立的一类组织，人是组织的核心，不同的人拥有不同的解决问题的思路和方式，但是企业又是一类时刻存在矛盾又需要及时解决矛盾的组织，如何将问题解决的最好，将矛盾化解于无形，这就需要大家齐心协力来完成，因此我们需要在工作的过程中形成一种共同的思维，这大略就是一类企业所追求的企业文化。企业的文化就是一个企业员工的职业道德的表现，同时也是企业员工的形象标准，企业文化的构成可以用冰山理论来解释的更透彻，它分为行为规那么和隐形价值，行为规那么能够为我们的企业
12、带来财富与开展，能够带着企业全面成熟，隐形价值能够为企业增添解决矛盾的办法，能够使企业在大风大浪中稳如泰山。当然，一个企业的文化，不是一天两天就能够形成的，也不是领导者三两句话就可以建立起来的，他需要一个时间和空间去慢慢开展和壮大，需要一个过程，需要一个行之有效和科学合理的方式去促生。面对初入职场的员工，往往注重外表，因此利益问题是一个企业文化构成的最初根底，其次在物质的根底上，可以要求员工注重行为的培养，再者，当企业壮大到一定程度时，简单的物质和行为准那么将不能够起到约束作用，这样就需要制定一定的奖罚措施，这就是一个企业最为重要的制度，制度的行驶好坏决定着企业是否可以再接再厉的开展，最后，当
13、大家能够以企业为家，就如同在家会尊敬长辈，关爱晚辈，保护家庭那样，我们最终就到达了企业文化建设的最高峰，这样的企业，无论在经济危机中还是在战乱动乱中，都不会退去这个企业的光辉。但是，企业文化的价值是什么呢我们知道企业的最终目的是实现盈利，我们花了如此大的代价和精力去建设这样一个无形的制度，最终我们能够收获什么不得不让人担忧。是的，担忧是有必要的，但是他的功能却是显而易见的，当我们处于企业文化建设的最初使阶段时，利益和行为，是吸引人才的最为直接的方式，我们都明白这是一个为人才是举的时代，人才是现代社会的最大财富，当我们拥有了这样一批航行者，我们就可以慢慢的培养他们，鼓励大家进步，约束大家的缺点，
14、这样我们就积攒了企业的人气，形成了一个企业的冲锋队，他们能够为企业不遗余力的工作，这样最大限度的发挥了企业的资源，这样的企业是不会不成功的。最后，当这样的一个冲锋队标榜为英雄的时候，典范的作用就发挥了，我们可以凝聚跟多的人才，将这种精神辐射到所有的员工身上，这样新鲜血液的输入，形成了企业的可持续开展。在所有的企业中，企业精神发挥的最好的莫过于稻盛和夫的企业，他一生推崇敬天爱人的企业文化，并将这种精神植根与所有员工身上，所以它能够一生做出两家世界500强企业。在战败的日本经济萧条的阶段，这个出身低微的穷小子，凭借自己的努力，顶着大家公司的“走狗“的辱骂，带着了曾经效力的公司走出赤字的危险。当他凭
15、借自己的才华辛辛苦苦做起了自己的第一个世界500强企业青瓷之后，却毅然决然的决定改变日本的通信行业，之后他奉承着降低日本通行行业费用的原那么，做出了第二个世界500强企业民营通信公司kddi。他的这种以敬天爱人的企业文化，帮忙了他成为世界上赫赫有名的大企业家。同时因为这样的企业文化造就了一批敬业爱岗的青瓷的员工，在那里，很多青瓷的员工要求在他们生命消逝的那一刻，把他们的骨灰和精神永远的留在青瓷的公共墓地里。可见，这样的企业文化能够带着青瓷走向成功其实不存在任何的幸运陈分，即使他们没有赶上经济的复苏的大好时期，他们拥有这样的企业文化，在任何时刻也不会一事无成。xx集团是一个以中国传统文化为企业文化的先进企业。“弟子规“那么更是传统文化中的精髓，在我们的学习中，以孝、悌、瑾、信、亲、仁、学作为准那么，一定会有不小的收获。孔子曰：“学而时习之，不亦说乎“。通过这样的与企业的学习和沟通，是令我们非常快乐的，同时也是我们需要认真去实践的，以企业为家，做到冬那么温，夏泽凊“，做到恩欲报，怨欲忘，报怨短，报恩长“，相信这样的企业文化一定能够为企业为自己带来机遇，为企业为自己带来人生的光芒。第5篇: 健之佳企业文化培训心得体会转眼间就到了20_2000年是另一个新的开始。我记得当我第一次参加海航时，我的第一课是学
