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1、人事专员职责简单概括范文1、按岗位要求,完成人力资源各板块工作;2、根据公司经营管理情况,编制公司绩效考核规划,编制考核实施方案;3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系,并组织实施,监督实施情况;4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。5、制定培训方案,跟进各部门培训计划实施,搭建公司培训体系;6、推进员工技能及职称评审工作;7、推进人才入户等工作;8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。人事专员职责简单概括范文(二)1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;3、候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试
2、过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果;4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;5、配合门店盘点工作、单据录入及上级领导安排的工作;6、完成领导交办的其他事务。人事专员职责简单概括范文(三)1、参与公司相关薪酬、福利方案的拟定,梳理优化相关制度及流程,并在公司内部推动与实施;负责制作月度薪酬成本分析报表,定期收集市场薪酬信息和数据,提供分析报告等相关薪酬管理工作;2、负责员工日常福利管理,包括五险一金购买及年度调整、各项补贴申领等,定期做好费用明细等相关福利管理工作;3、负责管理员工转正、异动、晋升等相关手续,处理公司内部发生的员工投诉和劳动纠纷事件,积极引导员工关系良性发展等相关员工关系工作;4、协助开展人力资源其他模块工作;5、负责完成上司交代的其他工作。第1页共1页