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1、南京xx幼儿园教师岗位薪资构成说明书（试行）基本原则：按劳取酬，多劳多得。 2012年04月01日起执行工资类别每月报酬标准计算方法描述月基础性绩效工资学历高中及以下：10元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数中等学历：20元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数大专：50元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数本科：100元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数硕士：150元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数博士：200元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数专业学前
2、教育：60元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数小学教育：50元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数其他教育：40元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数中文：30元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数英语：30元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数音乐：30元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数美术：30元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数体育及其他：15元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数教师资格证幼儿教师：80元
3、/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数小学教师：40元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数中学教师：40元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数高校教师：40元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数普通话一级甲等：50元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数一级乙等：40元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数二级甲等：30元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数二级乙等：20元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数英语一级：10元/
4、月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数二级：20元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数三级：30元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数四级：40元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数五级及以上：50元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数专业技术职称小教初级：30元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数小教一级：60元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数小教高级：90元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数小教中学高级：120元/
5、月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数计算机等级一级：30元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数二级：40元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数三级：50元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数四级：60元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数岗位工资主班120元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数配班60元/月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数教研组长200元月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数科研组长200元月当月实际报酬每月报
6、酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数后勤组长200元月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数年级组长100元月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数学科带头人80元月当月实际报酬每月报酬标准当月应出勤天数当月实际出勤天数值班补贴100元/月当月实际报酬每月标准当月应值班天数当月实际值班天数（无值班则不享受）话费补贴50元/月当月实际报酬每月标准当月应出勤天数当月实际出勤天数试用期不享受交通补贴50元/月当月实际报酬每月标准当月应出勤天数当月实际出勤天数试用期不享受月奖励性绩效工资（1）师德修养（16分）职业道德（4分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实
7、际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数制度遵守（4分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数爱岗敬业（4分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数团结协作（4分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数（2）保育工作（20分）一日常规（5分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数进餐进点（5分）主班分值：20元/分
8、副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数卫生习惯（5分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数操节律动（5分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数（3）家长工作（12分）每月计划管理（3分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数幼儿缺席管理（3分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数家园
9、之窗管理（3分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数家长关系管理（3分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数（4）教育教学（40分课前准备（4分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数备教执行（6分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数课后总结（5分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月
10、应出勤天数当月实际出勤天数幼儿知会（10分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数区域环境（4分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数自然角（4分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数主题墙（4分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数计划总结（3分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应
11、出勤天数当月实际出勤天数（5）班级管理（12分）幼儿安全管理（3分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数班级卫生管理（3分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数班级财物安全（2分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数班级水电管理（2分）主班分值：20元/分副班分值：10元/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数班级资料管理（2分）主班分值：20元/分副班分值：10元
12、/分月实际报酬当月实际考核得分岗位分值当月应出勤天数当月实际出勤天数月附加项全勤奖100元月当月无迟到、无早退、无旷职、无病假、无事假记录，否则不享受安全奖150元月当月无一级、二级、三级责任类事故，否则分别扣除：150元次、100元次、50元次代班费15元/天月实际报酬当月实际代班天数15元幼儿出勤率20-60元月大班达92%：主班加6分/副班加3分中班达90%：主班加6分/副班加3分小班达88%：主班加6分/副班加3分超生奖大班：超出数10元/人月月实际报酬（当月班级实际幼儿数30）10中班：超出数10元/人月月实际报酬（当月班级实际幼儿数30）10小班：超出数10元/人月月实际报酬（当月
13、班级实际幼儿数25）10托班：超出数10元/人月月实际报酬（当月班级实际幼儿数25）10接待园内观摩展示主班：4分/次副班：2分/次（附加分）视接待细节及实际接待质量,酌情加1-4分。接待质量不符合具体要求的不予加分接待对外开放主班：6分/次副班：3分/次视接待细节及实际接待质量,酌情加1-6分。接待质量不符合具体要求的不予加分家访覆盖率主班：加6分/月副班：加3分/月当月“家访计划完整，家访目的明确，计划执行及时，访前准备充分，家访效果显著，家访记录有效，访后总结深刻”，月家访数达20人（同名不重复累计），享受相应加分，否则不予享受。伪造家长签字的一经查实一律按该项最高分值对当事人课以三倍扣分）锦旗4-2分/面家长或任何机构送锦旗给班级的主班加4分/副班加2分表扬信2分/次家长或任何机构送锦旗给班级的主班加4分/副班加2分早操比赛5-15分/次一等奖：加15分/次；二等奖：加10分/次；三等奖：加5分/次。月附加项家长会家长参与率
