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1、-中职生求职面试技巧经贸学校校本教材. z-前言目录第一章 关于面试一、 面试的三个阶段二、 面试考核的容第二章 面试前的准备 一、长期准备 二、短期准备 三、了解公司及招聘职位、行业状况四、准备简历五、模拟面试第三章 面试题目分类详解 一、自我介绍二、中职生面试问答分类详解第四章 向面试官提问 一、职业动机问题 二、招聘单位和岗位问题三、工资协商技巧第五章 面试之后未完毕的战场 一、感信很重要 二、礼貌地查询结果 三、做好进一步面试的准备附录1：经贸学校毕业生求职面试常见问题及其技巧性答复。附录2：前言在求职竞争愈演愈烈的今天，在中职生具备个人根本素质的前提下，求职技巧已成为中职生成功就业的
2、助力器，也是目前就业指导工作的重要容。因此，职业指导人员对中职生进展求职技巧的训练与指导是非常必要的，尤其对于初入求职市场，缺乏求职经历、技巧、工作经历的中职生更为重要。本书介绍了求职技巧及其作用，分析了在对中职生进展求职技巧指导和训练中存在的问题，基于此，结合案例提出了职业指导人员对中职生中职生进展求职技巧的训练与指导的方法：一是开展职业测评工作，为中职生提供个性化的咨询指导，二是指导学生收集、处理招聘信息，有的放矢准备求职材料，三是面试训练和指导。 目录第1章 中职生大有可为 1.1争当时代急需的高技能人才 1.2 树立正确就业观念，拓展生存开展模式 1.3 扬起理想风帆，做大有作为的中职
3、生第2章 走进职业生涯规划 2.1 职业生涯规划的涵及其重要意义 2.2 职业生涯规划的前提和原则 2.3 职业生涯规划的方法和步骤第3章 中职生与职业生涯规划 3.1 中职生开展与职业生涯规划 3.2 中职生职业生涯规划中的常见问题及对策第4章 探索自我 4.1 培养职业兴趣- 4.2 调适职业性格 4.3 探索职业价值观 4.4提升职业能力和职业素养第5章 影响职业生涯的个人因素 5.1职业生涯与心态 5.2职业生涯与条件 5.3职业生涯与沟通第6章 影响职业生涯的外部环境6.16.26.3第一章 关于面试 对于应聘者来说，在通过了简历筛选、招聘笔试之后，就进入了招聘录用前的最后一关面试。
4、 从*种程度上来说，面试是招聘万与应聘者相互傅井的一个过程。对于招鳄方来说，希望能通过面试来更准确地甄别出所需要的人才；而对于应聘者来说，面试不仅是深人了解应聘公司的一次时机，更是向招聘方充分展现自我、推销自我的契机。 应聘者在应对面试时可以遵循一定的技巧，应聘者的面试水平在一定实践的根底上能得到一定的提高。 按照应聘者在面试中的表现，大致可以将应聘者分为四个档次:1答非所问。应聘者在面试中不能理解面试官的问题，答复的答案与面试官的问题相差千里。这种应聘者难逃被拒的命运。2云山雾罩。应聘者在面试答复中说了一大堆，有答到点子上的，也有跑题的，通常被面试官认为思路混乱，多数情况下这类应聘者也会失败
5、。 (3)切中要害，答案不多不少。这类应聘者在面试问答过程中能切中面试官的意图及兴趣所在，面试官会顺藤摸瓜、层层设问，应聘者稳定发挥，答复好面试官的每个问题，最终通过面试。 (4)挥洒自如，享受面试。这类应聘者可能更像是一个经历丰富的商业谈判专家，摸清面试官的底牌，做好充分的准备，在面试中反而占据主动，不管面试官是一个人，还是多个人，是中国人，还是外国人，都能轻松打动面试官，顺利通关，拿到Offer。在求职面试的过程中，大家都希望自己能到达第四种应聘者的境界。但要做到这一点并不容易，你要先学会扮演好四种角色: (1)推销员：你要灵敏地捕捉面试官的需求在哪，顾虑在哪，然后再有的放矢，满足面试官的
6、需求。 2)律师：律师不仅要有雄辩的口才，还要有填密的思路。在面试过程中，当你发现面试官的要求后，你要提出足够的证据证明你确实具备这些潜质，即以过去的实际经历来证明。这就要求我们在面试前深入挖掘自己经历中的闪光点，从而增强说服力。 (3)记者：在面试间答过程中，当轮到你提问时，切记这是让你展示风采的时候，你提的问题要让对方喜欢答复，就像记者采访一样，以被采访的对象为中心。 (4) CEO：不要误会，这里的CEO不是首席执行官的意思，而是首席娱乐官(Chief Entertainment Officer。因为幽默是智慧的表现，当别的应聘者在面试中被问得一脸苍白时，你还能有精力给面试官来一个所谓的
7、相声包袱，让面试官哈哈大笑，放松一下，从而被你的机智所打动，则面试成功的几率对你来说就非常大了。要同时扮演好这几种角色并非易事，在面试前我们应做足功课，分析面试官提问的目的，熟悉一般面试的流程、面试的考核容，准备好常见的面试问题答案，并针对自己的简历预先考虑面试官可能问到的问题及答案，这样才可能在面试过程中应对自如。一、面试的三个阶段很多中职生在找工作的过程中，会纳闷自己为什么总是“死在一面或者二面、甚至终面上。对于每个人来说，原因各有不同。但是总体概括起来，就是对于面试的三个阶段的准备及应对不充分。对于应聘者来说，面试按照时间顺序分为三个大阶段:面试前、面试进展中及面试后。每个阶段你的准备及
8、表现，都有可能决定你的面试结果。一个应届生在签下第一份工作前，通常在面试环节要经历的流程如图1. 1所示。 对于大多数中职生来说，在拿到第一份工作Offer之前，一定会经历假设干次的面试。也许这些面试都是针对一家公司(一面、二面终面)的，但多数情况下，你可能经历的是不同公司组织的不同面试。虽然实际面试过程中的表现直接决定了你能否被录取，但是面试前的准备和面试后的总结却是间接决定了你能否在面试中充分发挥水平。所以，我们一定要在面试前作好充分准备，在面试后作好全面总结，这样才能不断吸取教训，总结面试经历，由“面霸变成“Offer霸。二、面试的考核容 企业在面试环节一般会考核应聘学生以下方面的容：(
9、一)仪表风度这是指应聘者的体形、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像教师、公关人员、国家公务员等职位，对仪表风度的要求较高。对于应聘者来说，在面试过程中要做到仪表端庄、衣着整洁、举止文明，这样才能给面试官留下做事有规律、注意自我约束、责任心强的良好印象。(二)专业知识企业会了解应聘者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合招聘职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。(三)实习实践经历 企业一般会根据应聘者的个人简历或求职登记表所提供的实习实践经历，作相关的提问。主要查询应聘者有关背景及过去的实习实践经历情况，
10、以补充、证实其所具有的实践经历，通过对实习经历与实践经历的了解，还可以考察应聘者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事冷静与否等。(四)口头表达能力考察应聘者能否将自己的思想、观点、意.见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。不同的公司、不同的职位对于口头表达能力的要求也不同。对于外企来说，英文的口头表达能力几乎是面试过程中的必考工程。(五)综合分析能力 考察应聘者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。(六)反响能力与应变能力主要看应聘者对主考官所问的问题理解是否准确，答复是否迅速、
11、准确等，对于突发问题的反响是否机智敏捷、答复恰当，对于意外事情的处理是否得当、妥帖等。(七)人际交往能力 在面试中，面试官通过询问应聘者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合扮演什么角色等，可以了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。(八)自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于一些特定岗位来说是非常重要的，例如客服支持岗位、国家公务员及许多其他类型的工作人员。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够抑制、容忍、理智地对待，不至于因情绪波动而影响工作;另一方面，工作要有耐心和韧劲。(九)工作态度一是了解应聘者对过去学习、工作的态度；二是了解其
12、对于所应聘职位的态度。在过去的学习或实习实践中态度不认真，做好做坏无所谓的人，在新的工作岗位也很难做到勤勤恳恳、认真负责。(十)上进心 上进心、进取心强烈的人，一般都有事业上的奋斗目标，并会为之而积极努力。表现为努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。(十一)求职动机了解应聘者为何希望来本公司工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本公司所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望等。第二章 面试前的准备一、长期准备 如前所述，面试官通过面试来考核应聘者的素质、能力等要素，对于应聘者来说，有
13、些是需要长期准备的，这类素质及能力在短时间是无法掌握或者提高的，这其中包括： 1根底知识及专业知识.作为中职生，我们的根底是日常学习及生活中积累的根底知识及专业知识。根底知识可能包括根本的学习方法等，而专业知识则指与专业相关的理论及实践经历。这些都需要通过长时间的积累才能够掌握，并非面试前临时抱佛脚就能掌握的。所以，我们除了要学好根底知识及专业知识以外，还应该多参与实践来应用、掌握这些知识，积累经历。 2职业素养及技能.企业在聘用大才的时候，一般看重两个方面的素质，即职业技能和职业素养。职业技能，又有两方面的具体容，包括专业理论知识水平和具体实践能力。职业素养，则是指工作作风、工作方法、人际关
14、系处理能力、团队协作意识等等。对应届生来说。在校的学习只是提供了职业技能的理论知识方面的积累，缺少实践的锻炼。而职业素养，更非课堂上可以学到的，只能在实际的工作及社会实践中摸索、积累。4自我定位及职业规划 多数应届生在找工作时，对自己未来的开展和职业道路并没有清晰的认识，“海投简历，对工作的选择，也只是单纯考虑工资和公司名气，实际上这样并不利于未来长远的职业开展。因为从长远来看，如果盲目地求职，很可能会在今后的工作中处处碰壁，觉得“这不是自己想要的工作而离职。从短期来看，“求职动机和“职业开展是面试问答中必定会涉及的问题，如果你在事先就考虑过，且能说出符合你自己想法的答复，一定能让面试官感到你
15、是个有目标、有规划的人。二、短期准备1着装准备作为应聘者，面试官对你的第一印象就是来自你的仪容打扮，第一印象对于面试十分重要。无论是应聘什么公司、什么职位，建议你在面试时选择穿职业正装公司有特殊要求的除外)，这是比较简单而且平安的选择，宁可太正式，不可太随意。A. 女生着装套装建议颜色以黑色为宜，款式宜选择保守传统，不宜过于新颖前卫口如果是裙装，裙子长度不宜太短，以到膝盖或膝盖以下为宜。上衣如为V领，则开门不宜太低。.衬衣建议穿长袖衬衫，在外套袖口露出1/4或半英寸为宜，能显示职业特点。短袖衬衫不太好，无袖衬衫则绝对要防止。衬衫面料要选用天然织物，最好用棉或丝。颜色建议采用白色或浅蓝色。发型不管长发还是短发，一定要洗得干净、梳得整齐。发型可根据衣服正确搭配，如脸型过长，可留较长的前海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显；脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度；脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头
