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1、国家开放大学开放教育本(专)科毕业论文论文(设计)题目：女大学生就业状况的调查与研究 学生姓名 王婷 学 号 1322001250850 所在单位 枫林社区 联系电话 15044230077 所在分校 吉林分校 年级专业 13年秋社工本 指导教师 付杰 职 称 工作单位 联系电话 吉 林 广 播 电 视 大 学 制二O一五 年 4 月 15 日女大学生就业状况的调查与研究内容摘要：1引 言1一、女大学生就业现状1（一）女大学生就业过程中受性别歧视11、相貌歧视22、性别歧视23、心理歧视34、语言歧视35、性骚扰46、怀孕歧视5（二）女大学生初次就业率低5（三）女大学生就业质量低于男大学生5（
2、四） 女大学生的求职成本高于男大学生6二、女大学生就业难的原因7（一）传统的性别角色分工及性别角色期待影响当代女大学生就业7(二)市场经济条件下的高劳动成本是女大学生就业难的重要原因7(三)智能结构上的性别差异限制了女大学生的就业领域8（四）法律法规的不完善和保障机制不健全影响当代女大学生就业8三、女大学生就业难的解决对策9（一）社会方面91、加强“男女平等”国策教育102、加强职业规划教育103、加强女性维权意识教育10（二）政府方面111、借鉴国外经验，加快建立反就业歧视法112、完善社会保障制度11（三）高校方面111、调整传统的人才培养模式112、根据当代女大学生特点实行差别教育123
3、、高校的人才培养要以创业教育为目标12（四）自身方面131、要树立正确的就业观念132、正确认识自我，树立全新的择业观133、根据时代发展的要求，提高自身综合素质14结 论16参考文献17致 谢18内容摘要：从女性在中国社会中起到的作用来看，她们当之无愧“半边天”这三个字，女大学生这一群体更是我国经济和社会发展中不可缺少的人力资源。但是，随着高校的扩招，毕业生人数的急剧增加，女大学生就业难已经成为一个突出问题，在劳动力市场竞争中女大学生的就业形势却相当严峻，在我们为构建和谐社会而努力的今天，女大学生就业问题已成为影响和谐社会实现的问题之一，并逐渐进入政府的公共政策视野。女大学生就业难的问题并没
4、有因时间的推移和政府的重视而消除，因此仍需要对这一问题进行多方面的研究，从而为解决女大学生就业难问题提供参考和对策。关键词：女大学生 就业现状 调查分析 策略研究引 言近几年我国大学生就业问题凸显，引起社会各界广泛重视，“两会”期间，许多委员提出：“大学生就业牵扯千家万户，关系到社会和谐稳定，不能不引起重视。”大学生就业难的问题想着着一批又一批莘莘学子，同样对于女大生毕业问题也是一种艰巨考验，众所周知，女大生就业一直都是一项艰难课题，性别歧视，求职成本高等诸多问题一一困扰着女大生的就业问题。种种现象都表明，女大学生在面临就业是出于一个很微妙的心里时期。本文通过对女大学生就业现状，就业认知，就业
5、期望等的研究，了解女大学生的就业现状和就业过程中常出现的一些心里问题，探索其成因，进而提出可行的对策和建议。一、女大学生就业现状随着就业市场的竞争日益激烈，女大学生成为就业市场中的弱势群体，其就业问题呈现出许多特点，目前女大学生的就业状况具体表现有：女大学生就业过程中受性别歧视；女大学生的初次就业率和工资待遇等都低于男生；女大学生的求职成本也远远高于男生；女大学生要想实现就业，就必须以降低质量为代价。（一）女大学生就业过程中受性别歧视在我社区的一项调查研究表明有67.4%的女生遇到过歧视现象;而仅有14%的男本科生遇到过歧视的现象，其余86%的男生没有遇到过此情况。研究生中有66.6%的女研究
6、生遇到过歧视现象;16.7%的男研究生遇到过歧视的现象，其余83.3%的男生没有遇到过。并且在岗位分配上也存在性别差异，一般领导候选人都会首选男生1。通过问卷调查结果，我们可以看出当代女大学生在就业过程中遇到性别歧视的比例要高于男大学生，因此，女大学生就业歧视现状不容忽视。1、相貌歧视每个人都喜欢美，几乎很多企业都是喜欢招聘长相好的员工，虽然看能力，但某个程度上还会关注到长相上来。特别对于女生求职，很多企业就注重外表，说是招聘相貌差的员工会影响企业形象，如果在西方，这种歧视就是违反人权的，是不遵守劳动法的，但是在中国就不一样，这种歧视几乎到处存在，甚至连政府举行的公务员招聘都带有明显的歧视色彩
7、。如湖南某地的招聘公务员就要求女性的胸部要对称，身高必须达到1.6米，这样完全是限制很多女性的工作选择权，完全是一种明显的歧视，如果政府部门就这样的歧视，那肯定在企业的招聘中，歧视是完全存在的。虽然有劳动法，但这个法没有较大的约束力。2、性别歧视在就业中，部分单位在招聘中限制女性的就业比例，觉得女生以后会结婚生子，容易耽误工作时间，所以一般对女生的招聘热情不高，特别在制造业，女生就业的职位实在少，在文职和营销方面，女性相对多些。大学女生作为知识分子，做简单的工作不愿意做，做复杂的工作又没有经验，确实让很多企业望而却步。女毕业生小岩是读工科的，去年10月份就开始找工作，全国大中城市跑了十多个，参
8、加大大小小十几个招聘会，竞争非常激烈，同样班上的男同学小李就是参加几场招聘会，工作就找着了，为何小岩找不到工作呢？主要是他们专业对口职位就是不招女生，所以他准备改行了，她完全有能力胜任的职位就是不给她，宁愿给比自己能力差的男生。3、心理歧视很多已经就业的女大学生，刚工作不久，为了安全通过试用期，经常受到男上司的批评和任意辱骂，虽然很多女生离开这样的工作岗位，但由于生存压力和就业困难，很多女生没有办法，只有忍声吞气。甚至在工作中，很多男同事开起黄色段子，让女生们难以支架。就连在机关里，对年轻的女下属开起黄色笑话，那也普遍存在的。4、语言歧视南京师范大学的女大学生去应聘一名会计职位，面试开始后，该
9、女生进行了自我介绍，然后几位负责招聘的主管开始向她问问题。“开始还是一些很正常的问题，比如英语水平如何、会不会操作专业软件、如果碰到财务纠纷怎么处理之类的，但是后来，一个戴眼镜的主考人员突然问她：请问你今天穿的内衣是什么颜色？”该女生当时惊得目瞪口呆，半天都没有回过神来。她以为自己听错了，回答了一句：“对不起我没有听明白。”谁知，对方立刻清清楚楚地重复问题：“请问你今天穿的什么颜色的内衣？”该女生当时感觉非常羞辱，就像当街被人掀了裙子。由于情绪激动，她立刻站了起来，对那位主考人员说：“对不起，我觉得我没有义务回答这个问题，而且我认为你需要向我道歉。” 而当时那位招聘者只是看了她一眼，说：“你不
10、愿意回答的话就可以走了。”然而招聘方后来回答更让人大跌眼镜，其中一位姓林的负责人甚至用了“跟国际接轨”这5个字来解释问这个另类问题的原因。这样的故事非常多，上海女大学生小刘应聘礼仪小姐遭拒，“上围尺寸不达标”， 雇主要求胸围超88cm。女大学生应聘收银被要求脱衣培训？“有没有男友”、“是否同居过”、“结婚期限”、“打算什么时候要孩子”？还有，女生应聘被嘲笑像“京巴”，丑人当后勤也得往后排，硕士学位不如个子高，服务员姓裴生意就“赔”。5、性骚扰很多女生就直接被上司骚扰，这种情况在现今的男权社会里，经常遇到，对于这种情况可以勇敢说不，但很多女大学生为了就业，干脆适应了，这种情况在西方也存在，所以需
11、要女生敢于反对和检举。6、怀孕歧视生育是女性天经地义的社会责任，但有些单位就是不想承担女性生育的社会成本。许多公司的老板直截了当地掐着指头算成本：“女大学生进公司没几个月，就怀孕生子，起码要耽误两年时间，企业明摆着不合算。”因此，即使有女生能够过关斩将通过面试，有的用人单位在最后签约时，还额外要求女毕业生工作后三到五年内不得生育。（二）女大学生初次就业率低吉林市某大学一项研究表明女生的初次就业率仅为63.4%，男生为 72.1%，女生比男生要低 8.7%。男大学生的就业机会要比女生多出 14%2。并且在工作中同等职位同性质的行业工资待遇低于男生，被赋予的期望值较女生也较高。（三）女大学生就业质
12、量低于男大学生国内大学生就业第三方独立调查机构麦可思研究院对2010届女大学毕业生的就业率进行的调查结果显示，女大学毕业生的就业率为21%，与同届男大学毕业生的就业率相比要比其低约8.5%。这说明在就业率方面，我国当代女大学生明显要落后于同届男大学生。另外，该研究院的调查还发现女大学毕业生签约薪资明显低于男大学生。截至2011年2月底，2010届女本科毕业生和女专科毕业生的平均月薪要低于同届男大学毕业生的平均月薪。女大学生的平均工资少于2000元，男大学生的平均工资却远高于2000元。此项调查还显示出女大学本科毕业生就业时，专业不对口的比例也要高于男大学生，男大学生和女大学生的专业对口率分别是
13、73%和61%3。这表明，女大学生如果想实现就业或者是与男大学生获得同样的工作机会，只有通过两种途径：一是降低就业标准；二是降低薪资要求。由此可知，女大学生的就业质量要低于女大学生。此外，女大学生往往以降低质量为代价，出于现实考虑，为了把握住工作机会，她们往往必须降低个人的就业期望值，也就是说随着社会整个学历水平的提高，用人单位也提高了对女性求职者教育水平的要求，甚至出现了“女硕士=男本科，女本科=男专科”的等式，形成了女性高学历者从事着低学历者就可以完成的工作的所谓的“炫耀性教育消费”现象，这就是西方学者所说的过度教育。（四） 女大学生的求职成本高于男大学生女大学生在求职过程中遭遇到用人单位
14、或明或暗的性别歧视，致使女大学生们所付出的时间、精力等求职成本要比男生多得多。2012 年天津社会科学院研究所王小波等人，通过对南开大学 685 名女大学生调查显示，女生寻找工作的时间成本与心理成本要高于男生。女生投递简历的份数多于男生但获得面试的机会却少于男生。另外，女生寻找工作的时间要长于男生，从男女生签约意向个数上看，也是男生多于女生。这种现象在很多学校具有相当的普遍性4。二、女大学生就业难的原因（一）传统的性别角色分工及性别角色期待影响当代女大学生就业尽管法律中明确规定男女平等， 但数千年“男尊女卑”、“ 男强女弱”、“男主外， 女主内”的历史文化已作为一种观念根深蒂固地存在于人的头脑
15、中，随着社会的不断进步，我国经济获得了长足发展，在这种情况下，出现了“让女人回家”的呼声，认为女大学生应该回家相夫教子。有调查表明，60%的男性不希望配偶在工作上超过自己；62%的男性认为女性事业是否成功并不重要，关键是要做好一个贤妻良母；71%的男性不希望自已的配偶因为工作而无法照顾家庭。正是传统的性别角色分工和对女性的角色期待影响了当代女大学生的顺利就业5。(二)市场经济条件下的高劳动成本是女大学生就业难的重要原因经济学假定人都是理性的，每个人都在自己的资源条件下追逐个人效用最大化。对用人单位而言，即利用要获得的生产要素组合追逐利润最大化，因此用人单位要全面衡量使用某种劳动力的“性价比”。女性生理特征所带来的高劳动成本是用人单位歧视女大学生的主要原因，第一从劳动时间的连续性来说，女性有一个男性所没有的断裂带，即生育哺乳期。而这一阶段，企业不仅要负担工资、福利，
