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1、公司文明实践中心总结按照上级关于加强新时代文明实践中心建设的意见通知要求，我们将建设新时代文明实践中心，作为深入宣传*思想的一个重要载体，着眼于凝聚职工群众、引导职工群众，以文化人、成风化俗，调动各方力量，整合各种资源，创新方式方法，用中国特色社会主义文化、社会主义思想道德牢牢占领公司思想文化阵地高地，动员和激励广大党员干部、职工群众积极投身社会主义现代化建设的新时代和公司高质量发展的二次创业新征程之中。现将公司新时代文明实践中心创建及工作情况，简要汇报如下，不当之处，恳请各位领导给与批评指正。一、工作情况一是思想引领方面。组织党群政工人员、党支部（副）书记、青年志愿者及协管员，成立公司形势任
2、务宣讲队，坚持工作重心落在基层，从干部职工“最关心地事情讲清、不理解地讲透划”方面入手，分区队、专业部室扎实开展“企业当前怎么看？立足岗位怎么干？未来发展怎么办？”形势任务教育及“八个深刻反思”大讨论活动*余场次，深入掌握职工思想动态，让形势任务教育更接地气、有生气、聚人气。在公司官微开设“标兵话安全”“先模话发展”“青工话建功”等宣传专栏，坚持每周一期，聚焦基层一线、各专业各单位在安全生产标准化、智能化建设方面的好做法、好经验、好事例、好典型，累计推送各类宣传报道*期，每日一学及各类案例事迹*期，促进大家相互交流，激励比学赶超，形成人人见贤思齐、争当先模的浓厚氛围。二是阵地建设方面。利用公司
3、各单位部门工业广场空地，整合公司内部各类党群阵地资源，规划建设包含红色根脉、品牌矩阵、dj之窗、社会主义核心价值观等主题的dj创新实践主题公园，目前已初步形成建设方案，正在有序推进落实，计划*月份投用。分利用公司职工文体活动中心共享资源，延伸党员教育学习矩阵触角，丰富党员教育学习新载体，精心打造包含阅读吧台、电子阅览区、讨论区等功能分区的“灯塔书屋”，并作为社会主义文化传播的有效载体和开展新时代宣讲活动的生动场所。在廉洁文化主题公园原有基础上，新增设“数字说廉”雕塑、“清廉国企”电子屏、“清风正气”数字廉屏、“vr廉洁教育”等内容，打造形成“数字化廉园”，并于*月*日举行了揭牌仪式，正式对全体
4、干部职工开放，发挥了廉洁文化“润物细无声”的教化作用。“七一”期间，制定公司关于举办庆祝建党*周年“八个一”系列活动方案，明确举办一场“七一”先进表彰会、开展一次选树先进典型活动、开展一次集中过政治生日活动、举行一次“党员突击队”“党员示范岗”授旗授牌仪式、开展一次困难党员慰问活动、开展一次联创共建活动、组织一次主题党日活动、开展一次现场红色教育活动“八个一”内容丰富、形式多样的“七一”主题活动，激励广大党员建功新时代、奋进新征程。三是服务帮扶方面。群团组织依托各类爱心服务站点持续开展服务职工和公益帮扶等活动，有效保障了职工生产生活。新建爱心候车室*处，并为职工提供共享雨伞服务；常态化为下井职
5、工提供爱心泡面，为上井职工提供茶歇按摩等服务，积极与地方红十字会开展爱心捐赠活动，捐助“博爱比我他温暖家庭箱”基金*万元。培育挖掘各类文艺和体育人才，今年先后在上级及地方工会组织的诵读、篮球比赛中均取得第*名的好成绩。依托综治服务中心，协调解决线上反馈问题*条，受理线下各类民生事项*件。后勤服务中心大力践行全覆盖、全方位、全过程服务理念，强化民生服务，着力满足职工所需。依托综治服务中心，具体通过政策咨询、权益维护、综治维稳、纠纷调处、民生服务为一体的线上、线下综合服务平台，协调解决职工急难盼愁等各类问题。践行“枫桥经验”“浦江经验”，着力提升信访工作效率。具体通过下基层与职工沟通，开展轮回宣讲
6、、业务培训、上门普法、zt教育和集中宣传等活动，营造了办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的浓厚氛围，信访主题宣传活动取得上级充分肯定。二、存在问题一是在构建“全域覆盖”的宣讲组织体系方面还有差距。虽说“建起来”了公司内部的形势任务宣讲队，日常也能紧密结合公司工作实际“转起来”“用起来”，但是距离“活起来”“好起来”“全域覆盖”宣讲方面还有一定差距。二是在构建“高效推进”的dj创新实践基地方面有差距。尽管公司将dj创新实践主题公园与dj文化展示、文化活动交流中心等阵地资源在空间上进行了融合，但运行机制不够完善，在人、财、物的管理方面仍存在条块壁垒，未能合理调配、统筹使用。三是在构建“全天候服务”的志愿帮扶体系方面还有差距。由于公司志愿服务队伍建设和力量不够充沛，在打造线上志愿服务平台、困难职工线上慰问帮扶平台等方面有关制度和措施还不够健全完善，需进一步改进。三、下步打谱紧扣上级关于加强新时代文明实践中心建设的意见、“六个有”建设标准、“六讲六传”实践内容及“*”实践形式，认真分析公司当前现状和需求，充分利用现有资源和条件，按照“整合升级建设”的原则，分阶段、分步骤抓好公司新时代文明实践中心创建。
