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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。与时俱进，开拓创新，浅谈青年民警的队伍建设 大家好： 我是横沔派出所的一名普通青年民警,参加公安工作一年半。今天我的发言题目是“与时俱进，开拓创新，浅谈青年民警的队伍建设”,由于自身学疏才浅,发言若有不当和不妥之处望各位领导和诸多前辈多加指正。 综观南汇公安各条战线，现如今都活跃着朝气蓬勃，意气风发的青年民警，各项大战役,大行动都有我们青年民警的身影,为南汇的一方平安和稳定奉献着自己的青春年华。就拿我们横沔派出所来讲，全所个民警中青年民警就占了名，几乎是我所的一半警力。今年截止今日我所破案起,打击名违法犯罪分子两项工作全部超指标完成，其中每破一起案件,每打击一名
2、违法犯罪分子都有我们青年民警的参与和投入，较好的履行了一名警察的职责。但工作一年,结合自身我也清晰地看到青年民警的一些问题和不足。主要体现在青年民警的违纪事件屡有发生，组织纪律不强,自我约束不够,产生这些问题的原因是多方面的,从主观方面讲,一是政治思想认识不够深入和透彻,政治理论学习流于形式和表面，思想小结和心得体会都是大话，套话一大堆，以应付任务为主,自身的灵魂触动和肺腑之言少之甚少;二是青年民警的价值取向走极端,要么浮躁、虚夸、急功进利，要么安与现状，不思进取,缺乏自信心。三是青年民警的心理普遍脆弱,工作的压力以及理想与现实的差距容易造成心理上的偏差,碰到问题容易急噪,缺乏冷静。同时由于时
3、代的原因,个人主义，自我中心的现象也时有显现。另从客观方面讲,一是随着经济的高速发展,物质生活质量的不断提高,一些社会上的歪风邪气，灯红酒绿时刻准备腐蚀和摧毁我们青年民警的道德和心理防线;二是现有的一些考核制度存在缺陷和瑕疵，难以调动青年民警的工作积极性，主动性以及创造性;三是警力配置不够合理,缺乏对民警个体素质的科学分析和具体评价，采取三刀切，一刀到交巡警，一刀到派出所,一刀到一线刑队，这免不了造成一些青年民警的怠工，消极的工作态度。有些岗位也抑制了自身专长的发挥。四是给予青年民警的关注不够,提供给我们展现自我才能和风采的舞台不多，以此也减少了发现优秀苗子的机会。 针对以上主客观的因素,同时
4、结合自身一年多的工作经历和对“三个代表”讲话、“二十公”精神的学习领会,我浅谈几点有关青年民警队伍建设的意见，具体意见如下: 第一、要始终把思想政治建设放在青年民警队伍建设的首位。周恩来总理说过:“国家安危，公安系于一半。”要始终保持公安机关维护国家主权和政权这一支柱地位,必须坚持政治建警。青年民警处世不深，阅历浅薄，尤如一张白纸,进朱或进墨完全取决于自身的思想政治立场。所以我们要坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指针，深入学习贯彻“二十公”精神,以理论上的清醒保证政治上的坚定，坚决贯彻党的路线方针政策,始终保持正确的政治方向。同时根据不同时期,不同形势我们必须把思想政治建设的重心放在端正执
5、法思想,坚持执法为民上来，切实维护好广大人民的根本利益。 第二、青年民警的队伍建设要把着眼点放在解放思想，改革创新上。我认为有些青年民警思想政治理论学习表面化，形式化一部分原因应归咎于当前的政治工作还是比较教条化和理论化,这样也就难以触及灵魂和心灵深处,效果也就微乎其微了。队伍建设必须紧跟时代发展的步伐，根据环境、形势、任务的变化，解放思想,改革创新队伍建设的内容、形式和方法。例如我们横沔所以具体事例与理论相结合,所领导针对每个青年民警的思想特点,个别谈心剖析与组织集体走访名人故居相结合使每个青年民警都有所想,有所感，有所动。还有,通过认识和学习，在工作中树立正确的“政绩观”,避免在工作中走两
6、个极端，就如胡顺康局长所说：要迈过这道难过的政绩坎，必须学会用政治的观点，群众的观点,发展的观点，实践的观点以及全面的观点看待政绩。踏踏实实,实实在在地把工作做好。 第三、重视青年民警的心理训练,达到生理和心理的正常状态,提高青年民警的综合战斗能力。我这里以民警处置群体性事件的心理调查为例说明心理对民警工作的影响，根据调查表明处置群体性事件不同于对待一般的违法犯罪，民警在面对这些特殊事件、特殊对象、采取特殊手段时容易产生困惑心理、焦虑心理、挫折心理以及心理疲劳,这些心理的不正常表现在我们青年民警中更为突出，进而严重影响了我们的维稳工作。当前公安工作的重中之重就是维护社会稳定,但维稳工作的内容之
7、一就是处置群体性事件。青年民警又是维稳工作的生力军,明年横沔地区随着“四高小区”,“德国工业园区”、“华旭工业园区”、“神火集团”等项目的全面启动,涉及征地面积余亩，由此引发的群体性事件势必大量产生,如何更好地面对和处置这些群体性事件就需要我们有一个坚强的心理,所以我建议能否开设心理知识的讲座,让青年民警掌握自我调适的方法与技巧,各级领导能否创建各种正常的宣泄渠道，使我们把各种紧张情绪发泄出来,恢复理智状态，切实提高青年民警的战斗力。 第四、最大限度的发挥青年民警思维活跃,学习能力强,善于表现自我的优势,提高青年民警的工作积极性,主动性和创造性。青年民警的积极性，主动性和创造性关键还是取决于考
8、核机制和警力配置的完善与否。我认为现有的民警工作岗位的设置，不同岗位之间没有等级区分，相同岗位没有能级区分，致使民警缺乏动力和发展空间，工作积极性受到遏止。我先前看到黄浦分局某民警的一篇调研文章后深有感触,该笔者设想从派出所民警岗位入手,将派出所民警各岗位按复杂程度，工作量大小分为若干不同的能级,相互关联，分别确定不同的岗位系数，系数直接与奖金分配挂钩。同时对民警个人按技能素质、工作经历、考核状况等划分若干等级。虽然这些设想只是处于探索阶段，但我认为岗位的竞选制，等级制能促发我们青年民警横向和纵向的竞争意识,提高自（更多精彩文章来自“秘书不求人”）身的积极性,主动性和创造性。 第五、为青年民警
9、提供更多展现自我的平台，不但利于青年民警自身的发展,而且利于公安后续力量的培养。舞者需要展现舞姿的舞台,青年民警根据自身的特质也需要展现自我的平台。在此我又不得不要提到我们横沔所，在我们所,所领导非常注重青年民警的自信心树立和能力培养，努力挖掘每个青年民警的潜力,也尽可能提供给我们平台施展本领。例如全所四个警组中一个社区警组警长和一个治安警组副警长都是参加工作没多久的青年民警，他们既是我所青年民警的表率又是我们追赶的目标。在横沔所这个平台上，我们每个青年民警都能找到自己的位置,自己的目标。我们没有论资排辈,更多的是给予青年民警机会和关注,使我们每个青年民警享受着工作的快乐。 青年民警是公安工作未来的希望，是未来国家稳定和经济建设的坚强后盾,但我们要学习的东西还很多,要走的道路还很长，可谓路漫漫兮吾们将上下而求索。 第 1 页 共 1 页
