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1、艾默樱控股集团培训学院管理制度一、 内训师管理制度在艾默樱，我们提倡“一个优秀的企业管理者或专业工作者同时也必将是一个优秀的培训师”，所有企业管理者和专业工作者都负有提升公司或团队素质和能力的义务。为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，适应公司对各类人才的需求，提高全员整体素质与工作能力，改善工作方法，提高工作效率，特制定本制度。一、成立内训师资格评定委员会组 长：总经理副组长：行政中心副总监委 员：各职能中心部门长秘 书：行政中心培训负责人以上人员组成“艾默樱控股集团培训学院内训师资格评定委员会”，负责对培训讲师的选拔、考核、定等、评级工作，推动公司内训工作专业化、
2、规范化、职业化。二、申报内部培训讲师条件1本人相关岗位工作至少6个月以上，对所在岗位拥有丰富的实际经验，而且要具有较高的理论水平，同时了解我公司行业信息和所讲专业的最新发展动态。2. 喜好培训工作，具备良好的沟通技巧，较强的语言表达和文字组织能力。三、申请内部培训讲师流程1报名：填写内部培训讲师评定资格申请表报名。凡公司员工均可经上级主管或部门领导同意，个人上报申报材料，包括课程类别、课程名称、教材资料、考试试卷。2申请：提交申请表到内训师资格评定委员会进行初审，符合基本条件并且申报材料合格的员工，可以安排试讲。3试讲初审：按照“内部培训讲师的评定标准”，申请人员按申报课程在规定时限内完成培训
3、项目。由内训师资格评定委员会评委评分，合格者即成为准内训师。4考察：凡是通过初审的人员，培训学院将安排正式培训授课一次，由内训师资格评定委员会参与考察、评分。5审定：准内训师经过考察阶段后，由内训师资格评定委员会参考正式培训学员的满意度调查和培训效果评估结果进行综合考评，确定正式内训讲师资格。经培训学院正式聘用，颁发聘用证书，方可授课培训。6晋级：培训讲师必须从最低级别逐级进行考核，每年考核一次，符合条件者晋升一级，依此类推，同时享受相应的奖励待遇。四、内部培训讲师的评定及级别标准级 别三星级讲师四星级讲师五星级讲师特级讲师评定项目内容具有可讲性，文笔培训目的性明确，逻辑思主题鲜明，课程方向内
4、容丰富，有深度，针对培训教案流畅通顺，精炼，容易路清晰，内容安排合理有或内容具有新颖性，性强，能够理论联系实际，理解序超前性，创新性具有很强的实效性授课内容能系统地讲授一至两门能承担公司的某类专题培培训课题类别达到两培训课题类别达到三种以课程训种以上上，能够辅导内部讲师授课时数年授课在3 次以上（单年授课在 4 次以上（单次年授课在 5 次以上（单年授课在 7 次以上（单次次培训为2 个小时）培训为 2 个小时）次培训为 2 个小时）培训为 2 个小时）在某一方面有一技之亲自撰写教案及讲义，内撰写教案及讲义具有有较强的科研能力和水其他要求平，对理论和实际问题有长，能制作 PPT容具有实用价值创
5、新性，讲解生动深刻的分析能力注：内部培训讲师评定不能跳级评定，要按照以上级别进行依次评定。五、 内部讲师的授课补贴核发级别课时/费用（时/元）无星级内训师25元三星级讲师30 元四星级讲师35 元五星级讲师40 元特级讲师60 元注：单次培训时间在2个小时左右。六、内部培训讲师福利项目（ 1）根据完成内训课时及学员满意度，由培训学院提报给予讲师补贴，统一于每月底发放。（ 2）每年培训讲师享受专业外训或参加沙龙交流等机会，具体由培训学院安排。（ 3）每年度评选出 2-3 名优秀培训师，给予一定的物质和精神奖励。（ 4）讲师可以提出相关参考书籍及资料的购买申请，由培训学院统一购买和管理。七、培训评
6、估1. 每次培训任务结束后，培训学院组织学员对培训效果进行评估，并将培训效果评估结果与培训讲师的当月补贴及年终评级相挂钩。具体计算方式见评估表。培训满意度分值对应系数补贴计算评级晋升131-1501.2课时标准 *1.2晋升一级111-1301.1课时标准 *1.1晋升一级91-1101课时标准 *1不予晋升90 分以下0.8课时标准 *0.8不予晋升， 连续两年则下降一档，以至最低档则撤销资格2. 培训学院每年将在 12 月份组织对内部讲师进行评级。二、 培训学院职业资格等级评审制度为激发公司员工的学习热情，提升员工的专业技能，通过考核鉴定员工的专业技能等级，以此结果为依据享受岗位职称补贴，
7、特制定本制度。一、成立职业资格等级鉴定委员会组 长：总经理副组长：行政中心副总监委 员：各职能中心部门长秘 书：行政中心培训负责人以上人员组成“艾默樱控股集团培训学院职业资格等级鉴定委员会”，负责培训后员工的考核评级工作，推动公司内训工作专业化、规范化、职业化。二、职业资格等级评审条件及奖励（一）评审条件：1、凡艾默樱控股集团工龄满6 个月以上的员工均可申请参加职业资格等级评审；2、评定职称等级必须参加与评定等级岗位有关的培训二次以上并参加训后考试成绩均在60 分以上；3、符合以上条件者，由本人填报 职业资格等级评定申请表至职业资格等级鉴定委员会，鉴定委员会会同评定等级岗位有关的车间主管及熟练
8、工代表2-3 人对该员工进行现场技术操作考试，现场考试合格准予评定相关岗位的职业资格等级。（二）奖励措施：1、取得岗位从业资格证书（上岗操作证）的员工（须工龄满6 个月以上）享受一次性补助 100 元。2、取得岗位初级职称的员工（须取得上岗操作证书一年以上）享受一次性补助200 元，每月享受岗位职称补贴40 元。3、取得岗位中级职称的员工（须取得初级职称证书一年以上）享受一次性补助300 元，每月享受岗位职称补贴50 元。4、取得岗位高级职称的员工（须取得中级职称证书一年以上）享受一次性补助500 元，每月享受岗位职称补贴60 元。5、凡取得艾默樱控股集团培训学院颁发的职业资格等级证书的员工同
9、等条件下优先考虑职务晋升、离职后再次应聘的优先录取。附件一艾默樱控股集团内部培训讲师资格评定申请表姓名性别出生年月单位及部门职位学历毕业院校所学专业入公司时间现任内训师级别受聘时间学习教育背景工作简历培训经历本部门 / 单位意见：内训师资格评定委员会审批意见：试讲初审试讲复审最终审定说明： 最终审定结果根据“试讲初审平均分*0.4+试讲复审平均分*0.6”计算。大于60 分的可顺利评定为艾默樱控股集团培训学院内训师资格。附件二内部培训师试讲初审标准（A 表）A 表教学、辅助（共100 分）评审项目评审内容（分值）得分仪表、衣着仪表端庄（ 0-5 分）（ 10 分）衣着得体、简洁大方、体现（ 0
10、-5 分）课程有开场白和结束语（0-2 分）表达流畅、容易理解（ 0-4分）教学态度积极、认真（ 0-5分）有效引导学员，调动课堂气氛，合理互动（0-5 分）有效提问学员 （ 0-4分）问题解答简明扼要，切中正题（ 0-4 分）课程结束后强调课程重点（ 0-2 分）课堂讨论与练习适当（ 0-4分）时间与进度安排合理（ 0-4分）板书清楚且有条理（ 0-2分）教学能力（ 80 分）PPT制作规范（ 0-4 分）课程内容扣题，信息量适中（ 0-5 分）课程内容清晰，无明显错误或模糊（0-5 分）有案例，且案例与授课内容关联紧密（0-5 分）课程逻辑清晰（0-5 分）课程讲授中重点突出（0-5 分）
11、准备充分，有助教学（0-5 分）知识层面广（ 0-5 分）理论联系实际，课程生动，易于接受（0-5 分）是否使用了视频、音频、动画、演示等教学辅助手段（0-2 分）授课辅助（0-4 分）运用辅助手段是否得当（10 分）（ 0-4 分）视听辅助清楚，易于理解A 合计内部培训师试讲复审标准（B 表）B 表呈现技巧（共 100 分）评审项目评审内容（分值）得分A：很少注视学员。 （ 0-3 分）目光（ 4-10 分）B：有意识地注视学员，并利用目光给予肯定或回馈。（20 分）C：合理地与学员进行目光接触，经由目光了解学员的课堂反应。（ 11-20 分）A：声音单调， 语速单一； 发音不清楚； 习惯性
12、地发出无意义的声音（有“口头禅”）。（ 0-3 分）声音B：自然地改变速度、音调和音量；发音清楚。（ 4-10 分）（ 20 分）手势C：音质清晰，音调、语速变化有加；有效地运用声音改变情绪，加强感情效果。（ 11-20 分）A：肢体僵硬；手势紧张、重复且分散学员注意力。（0-3 分）B：手势稳定自然；力度到位。（ 4-10 分）（ 20 分）表情C：手势与语言配合到位；反映情绪；能加强效果。（11-20 分）A：面无表情；几乎没有什么情绪反映，没有微笑。（0-3 分）B：愉快、舒适；偶尔有微笑； 适当的借助表情来反映主题和情绪上的变化。（20 分）（4-10 分）C：充满活力和生气；真诚、开怀的微笑；随时借助面部表情
