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1、 金安区妇幼保健院在职人员考核及奖惩办法（试行） 为进一步完善我院工作人员的使用管理，调动工作人员的工作积极性和创造性，深化人事制度改革，提高工作效能，稳定人才队伍，促进工作人员考核工作的科学化、制度化、规范化，根据有关法律法规，结合我院实际，制定本办法。 一、 考核分类和内容考核坚持客观公正、注重实绩的原则，考核分为试用期考核、平时考核、年度考核三种方式。1、试用期考核：在试用期对新招聘的人员进行，考核内容重点考核新招聘人员在试用期工作表现和工作能力。（1）工作积极性和动手操作能力。（2）遵守单位劳动纪律。（3）服从上级老师指导，对所从事岗位的领悟和学习能力。2、平时考核：考核内容重点考核被
2、考核人日常工作任务、工作目标、遵守单位规章制度等，由科主任进行审核评价。（1）平时的工作态度、工作表现和对待所在科室其他同志的团结协作方面的表现。（2）服从科室各项安排，积极参与院内和科室各项活动方面的表现。（3）对待就诊人员的服务态度、服务热情和服务质量方面的表现。（4）勤奋钻研业务、工作能力方面的表现。（5）遵守单位院纪院规方面的表现。3、年度考核：在每年年终进行全员考核。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德、能、勤、绩四个方面的内容如下：（1）德，主要考核政治思想、医德医风方面的表现，以及工作态度、工作作风和勤奋敬业方面的表现。（2）能，主要考核岗位业务水平及业务技术
3、提高、知识更新情况和创新能力。（3）勤，主要考核工作态度、敬业精神、出勤和遵守各项劳动纪律与规章制度情况。（4）绩，主要考核履行聘用合同规定的职责任务情况。包括完成工作任务的数量、质量、效率和取得成果的水平，以及产生的社会效益等。二、考核等次考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，各等次的考核标准是：（1）优秀：政治思想素质高，能模范执行党和国家的路线、方针、政策，严格遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，全面履行聘用合同，工作责任心强，勤勉尽责，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，工作作风好，有改革创新精神，实绩显著。 （2）合格：政治思想素质较高，能正确执行党和国家的路线、方针、政策
4、，自觉遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，工作责任心较强，能较好的履行聘用合同，廉洁自律，熟悉业务，工作能力较强，能够完成本职工作。（3）基本合格：政治思想素质一般，能够贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，工作责任心一般，完成聘用合同约定的工作任务的质量和效率一般，工作能力较弱，缺乏工作积极性和主动性，在工作中有某些失误，工作成效一般。（4）不合格：政治思想素质较差，业务素质较低，违反聘用合同约定的岗位纪律，工作责任心不强，工作作风差，履行岗位职责差，不能履行聘用合同，或在工作中因严重失误和失职造成重大损失、责任事故和恶劣社会影响。 三、 考核程序1
5、、试用期考核和平时考核由各科室根据本科室实际情况自行安排。2、年度考核按下列程序进行：（1）被考核人按照岗位职责和有关要求进行年度个人工作总结；（2）被考核人在一定范围内述职，在此基础上，各科室召开科室评议会，进行测评；（3）各科室在参考评议结果（即群众评议其德、能、勤、绩）的基础上，根据被考核人试用期考核、平时考核、和个人总结写出评语，提出考核等次意见；3、对拟确定为优秀和不合格等次的人员，报送院人事科备案，由院考核领导组研究审批被考核人员的考核等次；4、年度考核工作结束后，考核结果存入被考核人本人档案。四、考核的组织实施院、科成立两级考核领导组，负责考核工作的具体组织、实施和领导。1、院考
6、核领导组的职责是：（1）制订年度考核实施细则。（2）组织、实施全院年度考核工作。（3）审批被考核人的考核等次。2、科级考核领导组的职责是：（1）按照院年度考核方案进行考核。（2）拟定考核等级。（3）提出人员使用建议。（4）制订试用期及平时考核方案并进行考核。五、考核结果的使用（一）聘用人员聘用人员考核的结果作为单位对聘用人员解聘、续聘、调整岗位和工资以及年度考核奖金发放的依据，具体如下：1、试用期考核合格以上等次的签订聘用合同，正式聘用，试用期考核为基本合格或不合格的，不予聘用。2、平时考核被确定为基本合格等次的，年度考核不得定为优秀等次；平时考核被确定为不合格等次的，解除聘用合同。3、年度考
7、核结果的使用（1）年度考核被确定优秀等次的，月增资20元。（2）年度考核连续两年确定优秀的，符合办理人事代理条件的，单位办理人事代理。（2）年度考核被确定合格等次的，月增资10。（3）年度考核被确定基本合格等次的，留院查看1年，待岗3个月，发放生活费400元。（4）连续两年，年度考核被确定为基本合格等次的，不再聘用。（5）年度考核被确定为不合格等次的，不再聘用。4、当年平时考核和年度考核结果不一致时，执行年度考核结果。5、如有下列情况之一者，当年考核可直接确定为不合格等次，不再聘用：（1）一年内病假3个月，事假1个月或病事假累计3个月以上的人员。（2）因身体健康原因或非因工负伤，在规定的医疗期
8、满后不能从事所聘岗位工作的。（3）其他无法履行聘用合同的人员。（二）在编及借用人员在编人员被确定不合格等次者，除按人事部门相关文件规定执行外，实行待岗处理，待岗3个月，发放基本生活费500元，待岗期满后，由院部重新安排岗位上岗。五、考核对象全院在职职工，科主任（院中层）及院班子由院考核小组并抽取部分职工代表参与考核。六、奖惩 （一）奖励 1、聘用人员（1）聘用人员年度考核优秀者，奖励200元。（2）聘用人员有下列情形之一的，予以适当奖励：（）忠于职守，积极工作，成绩显著的。（）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的。（）见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的。（）参加区级
9、及以上综合评比，获得荣誉的。（）集体参加市级及以上综合评比，获得荣誉的。（3）、聘用人员奖励遵循精神奖励和物质奖励相结合的原则，以精神奖励为主，同时给予适当的物质奖励。（二）惩戒1、聘用人员（1）聘用人员惩处的种类为：警告、待岗和解除聘用合同。（2）对于违反法纪的聘用人员，应当根据其错误性质，情节轻重，危害大小，区别情况作出处理。（3）聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方解除聘用合同：（a）连续旷工超过5天或者一年内累计旷工超过10天的人员。（b）因违反劳动纪律，发生工作失职、失误、渎职、营私舞弊造成不良社会影响或严重后果的人员。（c）工作中弄虚作假、欺上瞒下且情节严重的人员。（d）不服
10、从组织工作分配和无理取闹，打架斗殴、严重扰乱工作秩序的人员。（e）有违法违纪行为，不宜继续在用人单位工作的人员。（f）工作责任心差，工作能力弱，发生重大医疗事故、和差错，屡次违反劳动纪律的人员。（g）法律、法规所规定的其他情形。2、在编及借用人员我院工作人员在医疗服务中，发生下列行为之一的，视情给予批评教育、检查、经济处罚、待岗、停职处理。（1）对患者冷、硬、顶、推、敷衍塞责，语言不文明，服务不规范，甚至与服务对象发生恶性争吵，给予批评教育，情节恶劣者，扣除当月奖金。（2）向患者吃拿卡要，收受“红包”或在业务工作中收取“回扣”“好处费”“开单费”等，责令书面检查，并处所收金额10倍罚款，全院通
11、报。（3）发生明显不合理用药，不合理检查，不合理收费，给予当事者书面检查，扣除当月奖金。（4）上班迟到早退，工作岗位不按规定着装、吃早点和从事与本职工作不符的其他活动，给予批评教育，并按单位相关劳动纪律予以处理。（5）违反财务规定私收费，给予10倍罚款，待岗3个月，待岗期间只发生活补助费。一年内第2次发现私收费者，10倍罚款，待岗1年，待岗期间只发生活补助费，全院通报。（6）对打架斗殴，损坏公物，扰乱单位正常办公秩序者，根据情节轻重分别给予批评教育，停职（不发任何工资、福利）检查1个月，按实赔偿损坏财物等处理。（7）违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果者，给予停职检查（停职期间不
12、发任何工资、福利）1个月，当事人承担由此引起经济赔偿费用60%。（8）由于不负责任延误急危病重患者的抢救和诊治，造成严重后果者，给予当事人停职检查（停职期间不发任何工资、福利）3个月，并承担由此造成的所有经济 赔偿费用。（9）未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件，给予当事者待岗1个月处理，并承担由此引发的其他相关责任。（10）隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料者，给予当事人待岗2个月，并承担由此引发的相关责任。（11）不按照规定使用麻醉药品，医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品者，给予当事人停职（停职期间不发任何工资福利）检查3个月，并处承担一切后果。（12）利用职务之便索取，非法收受患者财物者，给予停职（停职期间不发任何工资福利）检查1个月。本办法实施前公布的有关规定，如有与本办法规定不一致的，以本办法规定为准。 2009年11月28日 6
