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1、 编号： 劳 动 合 同（固定期限）甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 地址 人力资源部门电子邮件地址： 第二条 乙方 性别 联系电话 个人电子邮件地址： 工作电子邮件地址： 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)乙方确认：本条所填写的联系方法是自己的有效联系方法，甲方就与本合同有关
2、的一切事项向乙方发出通知或其他法律文件的，以该联系方法为有效地址，上述地址变化的，乙方应以书面形式通知甲方。甲方向该地址发出通知即视为甲方已经送达，因地址不实或其他原因导致无法送达的，由乙方承担责任。乙方在甲方处工作期间，甲方向乙方工作电子邮件地址发出的通知也视为有效通知。乙方在甲方处工作期间，乙方从工作电子邮件地址向甲方人力资源部门电子邮件地址发出的通知也视为有效通知。二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。本合同终止日后，如双方未达成书面协议，乙方不得继续在甲方处工作，乙方擅自继续工作的，视为乙方强制
3、提供服务，甲方不受该服务的约束，但甲方追认的除外。乙方属于（不属于）特殊岗位，乙方在上述合同期间承担了重要工作任务的，合同终止日后，在甲方提出要求的情况下，乙方应根据工作任务书的约定完成工作事项，本劳动合同自动顺延到工作任务完成之日。本顺延并非新签署劳动合同的行为。在工作任务书下达时，乙方无法接受该任务的，应书面向甲方提出，甲方有权调整乙方的工作岗位或作出乙方待岗的决定。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。甲方根据工作需要或乙方的工作表现，可以根据企业规章制度规定的程序调整乙方的岗位,或根据甲方的工作安排需要或乙方的工作表现安排待工待岗，新岗位和待工
4、待岗期间的管理和报酬，双方同意按企业规章制度执行。乙方不同意的，可以提前三十日书面提出解除劳动合同。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 （全国出差） 。甲方有权根据工作需要调整乙方工作区域，乙方不同意的，可以提前三十日书面提出解除劳动合同。第六条 乙方工作应达到 本合同、岗位聘用协议 以及附件乙方工作要求（岗位职责）的标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。乙方加班应优先进行补休，在本协议解除前，乙方应进行补休。 第八条 甲方对乙方实行的休假、请假制度根据法律和企业规章制度执行。五、劳动报酬 第九条甲方可根据其经济效益，依法自主
5、确定工资分配形式及工资标准，适时调整乙方工资，但甲方支付乙方的工资不得低于北京市最低工资标准； 乙方在试用期的工资最低不得低于转正工资的80%； 甲方每月以下发薪金的形式，在每月上旬核发乙方上月工资，工资按实际出勤计发，具体标准按甲方的薪酬标准执行。第十条甲方将为乙方代扣代缴个人所得税和社会保险。乙方的收入在考虑到下列因素后，甲方可以随时进行调整，但如果乙方无法接受调整后的工资待遇，可以随时终止本合同。1、公司的经营情况；2、公司所在地区当时的经济状况和物价的变化；3、乙方能力与技术水平的提高程度及工作业绩；4、乙方的岗位、职级变化。第十一条：本岗位工资标准按企业同等职位水平参考计算，详见员工
6、起薪单。第十二条 甲方生产工作任务不足使乙方待工待岗的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 企业规章制度 执行。乙方待工、待岗和复工的程序按企业规章制度执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十三条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十六条 甲方为乙方提供以下福利待遇: 按企业规章制度执行。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方
7、配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十八条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十条 甲乙双方解除、终止劳动合同按以下规定执行，以下规定以外的其他情况应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关强行性规定执行。1、 甲方支付补偿的情况：（一）甲方违反法律规定解除劳动合同的；（二）甲方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；（三）甲方因乙方患病或
8、者非因工负伤，不能胜任工作且经培训或者调岗后仍然不能胜任工作，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，提前解除劳动合同的，企业提前三十日以书面形式通知乙方。如果企业未能提前三十日以书面形式通知乙方，企业支付乙方一个月工资作为经济补偿。所谓不能胜任工作，系指乙方一个月内连续两次被主管领导以书面形式下达纠正通知的。（四）甲方因破产、撤销或提前解散而解除劳动合同的；（五）合同期满后本合同终止的，但甲方维持或者提高劳动条件续订劳动合同时，乙方不同意续订的情形除外。（六）甲方依法进行经济性裁员的。2、 甲方不支付补偿的情况：（一）乙方提出解除劳动合同；（二）合同期满后本合同终止时，甲方维持或者
9、提高劳动条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；（三）乙方开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同时；（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（六）乙方严重违反甲方的规章制度的；所谓严重，系指乙方违反企业规章制度中关于的“应当”、“应”、“不可”、“不得”、“禁止”、“严禁”或其他限制性表述的规定。（七）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（八）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（九）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合
10、同的；乙方填写虚假入职登记表信息，或未能及时更新职工登记表信息的行为，系对甲方的欺诈。（十）乙方被依法追究刑事责任的。3、甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（鉴于本单位目前没有工会，且乙方并非某工会会员，乙方同意在工会合法成立前，甲方可通知企业监事。）第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方未办理工作交接导致甲方转移手续客观上无法完成的，甲方不承担责任。第二十条 乙方应当按照以下约定，办理工作交接。应当补足经济补偿的，在办结工作交接时支付。1、办理工作交接的开始时间为：乙方离职前 30 日
11、（ 年 月 日）2、办理工作交接的场所为： 甲方办公室 3、工作交接的接受人由甲方另行通知乙方。4、乙方未按以上日期前往以上地址办理工作交接的，视为违约。因未办理工作交接导致甲方损失的，按保密协议处理。九、其他事项第二十一条 甲乙双方约定其他事项： 1、乙方已经仔细阅读本合同，且了解合同内容和含义，仍有疑问的，乙方可自行咨询自己聘请的法律工作人员。 2、乙方已了解甲方处的规章制度，同意并愿意遵守这些规章制度的规定，并愿意遵守甲方经理办公会议会同监事会今后制订的规章制度。本合同与企业规章制度均是甲乙双方合同权利义务的组成部分，具有同等法律效力，二者存在冲突时，以企业规章制度的规定为准。 3、乙方
12、收到本合同时，有义务签收合同收据。 4、如乙方属于应负保密或竞业禁止义务的人员，应按保密协议的约定履行相关义务,保密协议的有关约定可根据反不正当竞争法制订。 5、企业规章制度的发布，乙方同意以工作电子邮件或书面方式发布。6、关于知识产权的约定：对于乙方为完成甲方工作任务而形成的职务作品（包括产品设计图、外观设计、设计草图、模型产品、 以及其他文字、图形、影像、电子数据文档等作品）的知识产权，如作品的发布权、修改权、复制权、展览权、保护作品完整全以及其他著作权归甲方享有，乙方自愿放弃其署名权，双方另有约定的除外。乙方为完成甲方的工作任务或者是利用甲方的物质技术条件、资源或商业秘密所形成的职务发明
13、创造（包括发明、实用新型和外观设计）的知识产权，如专利申请权等，属于甲方。但乙方作为发明人或者设计人有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利，双方另行约定的除外。乙方所得研究、开发结果（包括作品、发明创造等，下同）不是执行在甲方的工作任务的结果，完全利用自己的时间，同时又未使用甲方的物质技术条件、资源或者商业秘密，则该成果的知识产权归乙方所有。但下列情况仍归甲方所有：（一）该研究、开发结果同甲方的业务具有竞争性；（二）实际上或者可以论证该研究、开发是抢先占用了甲方的研究、开发结果；或者该研究、开发是在乙方的职务开发结果的基础上形成的。乙方在甲方任职期间，非履行甲方交付的任务所得的研究、开发结果，乙方如主张由其本人对该研究、开发结果享有知识产权，
