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1、高兴过头了吗：会计计提我才2.5%,税前让我扣8%差从哪来【会计实务经验之谈】太好了！工资薪金总额的8烦前扣除全行业适用了，且慢且慢，小编忽然想起一个事来:财建2006317号规定：三、切实保证企业职工教育培训经费足额提取及合理使用（一）切实执行国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定（国发200216号）中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、 经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训经费。要 保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。（二）按照国家统计局关于工资总额组成的规
2、定（国家统计局1990年第1号令），工资总额由 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组 成。企业应按规定提取职工教育培训经费，并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企 业所得税税前扣除。当年结余可结转到下一年度继续使用。（三）企业的职工教育培训经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的 规定。而我们的财税201851号税收政策是这样的规定：一、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%勺部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。二、本通知自2018年1月1日起执行。案例来说：
3、2018年工资1000万元，计提了 25万元，全花完了，工资也发放完了，税前允许扣 8%我账上根 本没有计提80万元啊，难道我突破计提吗？特殊情形下我也可以多计提， 但是小编想，大家数企 业仍是按2.5%计提吧！于此，这个8%t何意义呢？小编想，还是有意义的，比如计提了 25万元，但是当年发放的工资是500万元税前扣除，500万 元的8猊40万元，此时是不是发现比例提高的意义了呢？当然有的同志就是说，我就是这年花 了好几年的，这也有价值。还有的同志说，我们会计计提少，我们就是花的多，这也可行啊，但 是恐怕这种情形还是少的。同志们可以一并看看你的想法。小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是 目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验, excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力, 但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力 求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析 实质，找出核心要点。
