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1、员工工资管理方法第一章总 那么 第一条为了建立与现代企业制度相适应的薪酬分配体系，调发动工积极 性，提高工作效率，鼓励员工为公司创造更高的价值，增强新疆准东石油技术 股份以下简称准油股份的凝聚力和市场竞争力，根据?准油股份人力资源管 理制度?，结合公司实际情况，特制定本方法。第二条本方法适用于准油股份所属机关、事业部、控股子公司以下简称 各单位和全体员工。第三条准油股份薪酬管理遵循以下原那么。（一）公司按照“两低于的原那么即：企业工资总额的增长低于经济效益 增长，员工实际工资水平的增长低于公司劳动生产率增长的原那么，确定员工 的薪酬水平。（二）准油股份的工资分配制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和
2、效益优先兼 顾公平的根本原那么，确保在公司内部实施薪酬方案的一致性和公正性。（三）坚持因事设岗、以岗定薪、易岗易薪的原那么。 第四条本方法所涉及的名词解释（一）实习员工：指未毕业，在公司进展实践活动的学生。（二）见习员工：指从学校招聘的，没有工作经历的应、历届毕业生，见习期一 般为一年，原那么上不超过两年。（三）试用期员工：指有工作经历的应聘员工，试用期一般为三个月，原那么上 不超过六个月。 （四）正式员工：指见习或试用后经考核，被正式录用的员工。（五）高级管理人员：指总经理、副总经理、财务总监、总工程师、总经济 师、董事会秘书。专家级高工岗位上的人员可参照高级管理人员待遇执行。（六）中级管理
3、人员：指公司各事业部经理、副经理、各部门经理、副经 理。高级工程师岗位上的人员可参照中级管理人员待遇执行。（七）初级管理和专业技术人员：指机关部门职员、各部门主任、车间队 长、副队长、工程师、助理工程师和技术员。（八）一般操作与效劳人员：指各单位从事具体操作和效劳的一般工作人 员。第二章薪酬管理规那么第五条根据聘任、管理、考核、分配四权一体化的原那么，准油股份员工 的工资管理统一由人力资源部负责，工资分配由主管副总经理审批，总经理批准 后按统一的等级工资制度执行。第六条准油股份的年度工资总额和劳务费总额由董事会批准。人力资源部 根据预算对年度工资总额和劳务费与公司年度经济效益指标挂钩，实行浮动
4、管 理。第七条各单位工资总额和劳务费由人力资源部进展控制，所属各单位应在 每年11月15日前，将本单位的操作与效劳人员工资实施细那么和劳务用工劳 务费管理发放细那么报人力资源部。人力资源部与财务资产部，于每年12月 15日前会审后报至公司总经理办公会，并于12 月30 日前审批，各单位严格 按审批后的细那么执行。第八条各单位根据本单位的?工资实施细那么?和?劳务用工劳务费管理发 放细那么?进展工资、劳务费核算，经单位负责人批准后发放。审计监察部会同 人力资源部每季度对工资发放进展审计、稽查。第九条公司设薪酬管理与考核领导小组，办公室设在公司人力资源部，其 职责为：薪酬体系的拟订、维护与调整，员
5、工投诉受理。组长：总经理；副组长：主管副总经理；成员：其它高管层人员及人力资源部经理、薪酬主管。第十条公司董事长、监事会主席、董事、监事的薪酬由董事会薪酬与考核 委员会提出方案，报公司董事会审议，通过后报公司股东大会批准后实施。公司高级管理人员的薪酬由董事会薪酬与考核委员会提出方案，报公司董 事会审议批准后执行。公司中级管理人员及普通员工的薪酬由公司薪酬与考核领导小组提出方 案，报总经理办公会审议批准后执行。第三章工资总额管理 第十一条准油股份的年度工资总额和劳务费方案由人力资源部根据公司主 要经济指标完成情况，实施总量管理，公司依据战略调整，对各单位的工资总 额和劳务费实行方案调控管理，包括
6、年终工资总额、劳务费调整方案和业绩奖 励方案。劳务用工的劳务费构成由公司另行制定管理细那么。员工工资和劳务费分 开管理，互不侵占。第十二条工资总额及经济指标的核定分别由人力资源部和财务资产部负 责，由人力资源部汇总后于执行年度前两个月内上报薪酬与考核领导小组，经 董事会批准后发布实施。第十三条工资总额和劳务费挂钩基数以公司效益指标的税后净利润为根底 进展调整确定。第十四条准油股份的工资总额和劳务费基数确定后按预算管理发布实施。 经审核确定的年度工资总额和劳务费基数一般不再调整，凡因特殊情况确需调 整的，须报董事会批准后执行。第四章工资构成 第十五条准油股份员工的工资构成如下：根本工资+岗位工资
7、+工龄工资+ 技术津贴+特殊津贴+绩效工资。第十六条根本工资：由根本生活费400元加地区补贴200 元组成，准油 股份全体员工均享有固定的根本工资600 元。第十七条岗位工资：岗位工资严格按工资级别执行，经岗位评估后确定工 资级别等级见准油股份操作和效劳人员技能等级工资序列表第十八条工龄工资：由改制前工龄工资和公司工龄工资两局部组成；改制 前工龄工资只适用于原新疆油田公司、新疆石油管理局参与改制与个人买断的 员工，方法标准为每年每月5 元；公司工龄工资为进入公司后在公司工作的工 龄，发放标准为每年每月10元。改制员工工龄工资以人事档案为准，不满一 年按一年计算，公司工龄工资从进入公司满一年次月
8、开场计发。技术津贴：公司为具有创新能力强、掌握高新技术及相关核心业务的专业 技术人才设置技术津贴，分为技术专家津贴，标准为每月3000元，学科带头人津 贴，标准为每月1000元-2000元。享受技术津贴的人员必须满足附表 3?准油股份享受技术津贴人员选聘标准? 中的“根本条件和可选条件中任意两项的标准方可享受。技术津贴须经薪酬管理与考核领导小组评审后，按聘用期计发，每年评审 一次，聘期为每次一年。第十九条特殊津贴：为了区别环境对员工身心安康的影响和鼓励员工“一 专多能的工作要求，根据岗位不同而设置的特殊工资。特殊津贴按天计发。 每月每人不超过21天。（一）夜班津贴:从事三班倒作业的员工在晚上2
9、0 点到次日10 点上班享受 夜班津贴,4元/天。（二）班长津贴：后勤辅助性岗位上的班长5 元/天；野外生产性岗位上的 班长10 元/天。（三）特车津贴：为了鼓励特车操作人员兼任特车驾驶司机，按特种车辆的 原值设置的津贴。原值大于或等于50万元，且小于100 万元的，补助5 元/ 天；原值大于或等于100万元，补助10元/天。（四）野外津贴：除公司机关工作人员、县级以上办事处工作的人员外，所 有在油田、野外施工作业的人员均享受野外补贴。其中钻修队人员按15元/天 发放野外补贴。其他工程人员按5 元/天发放野外补贴。第五章岗位工资类别第二十条公司管理人员、专业技术人员采用管理及业务技术类岗位工资
10、序 列，按职责划分为11个岗级，1-3级为高级，4-7级为中级，8-11 级为初 级，每级划分为3 档。详见附表1?管理、业务和技术人员岗位工资序列表?。 第二十一条各事业部及各子公司一线操作和效劳人员采用技能等级岗位工 资序列。技能等级岗位工资按工种和岗位分为5 个级别，每个岗位级别分为15 档，分别用于无级、初级、中级、高级、技师、高级技师的聘用标准。见附表2?操作和 效劳人员技能等级工资序列表?。第二十二条对于按计件或计时考核发放的岗位，相应的单位工作量工资率 由相应的等级换算计发。单位工作量工资率=相应的岗位级别工资标准/月规定完成的工作量（一）但凡对外营运效劳车辆的司机实行:根本工资
11、+工龄工资+公里费。公里费按签得路单行驶公里计算，大车0.4 元/公里，小车0.30 元/公里 小时费按公里费折算（二）对内效劳的司机实行：根本工资+工龄工资+岗位工资。 第六章固定薪酬支付第二十三条岗位工资 为了克制招聘时判断的不准确性，新进员工工作满半年时，其直接上级、 分管领导和人力资源部经理根据其工作表现、工作业绩、职位调整及未来开展 再次确定其工资级别本人也可提出调整申请。第二十四条加班工资 是指对法定节假日及在正常工作时间以外工作的员工所给予的劳动报酬 不含在正常工作时间内应完成但未完成工作造成的加班。在节假日期间连续工作12小时的员工，只能享受一个节日加班待遇。（一）凡以下情况一
12、律不享受加班工资；1. 非生产性加班；2. 各种节假日值班人员；3. 后勤、警卫和设备维修人员，在公休日加班或日常加点，一律调休。4. 凡在出差期间遇到节假日，只享受差旅费，不再享受加班待遇；5. 公司管理和专业技术岗位上的人员，原那么上不享受加班待遇；6. 实行综合工时制的倒班人员。（二）凡有以下利用公休日生产加班情况者可经领导批准发放加班工资：1. 紧急生产任务；2. 影响全公司方案完成的特殊情况；（三）申请加班加点手续：1. 加班加点由申请人直接上级、工会批准；2. 加班加点事前应填制?加班加点申请单?，向批准人申请，经批准人同 意后进展，事后及时到人事部门办理审核备案；3. 由人事部门
13、填制?加班补休单?或?加班工资审批单?；4. 加班加点工资须报总经理批准，可在次月发放；5. ?加班加点申请单? 、?加班补休单? 、?加班工资审批单?须附在考勤表 上。四加班加点工资的计算： 计算方法为：加班工资 = 月根本工资+岗位工资+工龄工资/20.83 天 X加班天数X倍数公休假日按日根本工资的两倍计算发放，法定节假日按日 根本工资的三倍计算发放。第二十五条 工资核算周期与发放规定。（一）员工薪酬计算周期为上月20 日至本月19 日，每月12 日为工资发放 日。薪酬核算依法缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 及住房公积金和个人所得税，以及其它相关费用。（二）每月25
14、 日前由各单位人事部门负责统计员工本月指上月20 日至本 月19 日出勤及各类检查、考核、请休假、加班情况，每月25 日前将本 月人员考勤及相关数据报公司人力资源部审核。（三）每月5 日前由人力资源部编制出员工上月?工资发放审批表?见附表 7，经主管副总经理及总经理签批后报财务资产部向员工以现金形式兑付。（四）工资中的扣款：1. 违纪扣款：员工违反公司制度而被扣款，人力资源部将依据处分在其当 月工资中扣减，缺乏扣除的下月续扣；2. 养老保险及其它保险的扣除：养老及其它保险费按公司规定个人需承当 的标准扣除。（五）非员工本人原因造成单位停工、停产在一个月以内的，各单位应按停 工、停产前员工本人月
15、工资标准支付员工工资；停产、停工超过一个月的，按 不低于当地最低工资标准支付生活费。第七章固定薪酬的调整第二十六条公司员工的工资基数调整，与公司效益挂钩。 第二十七条工资调整额度以本岗位工资上限为止。当员工从某一级晋升为上一 级工资级别时，其工资变动原那么就高不就低。第二十八条因岗位变动，未取得新岗位的资质前，岗位工资按原岗位工资 的80%执行，半年特殊情况不超过一年内取得相应岗位资质后，按岗位相 应等级初始岗位工资套入，或按现岗位的无级档套入岗位工资。第二十九条对于与工资挂钩的特殊奖惩，或非绩效调薪，按相关规定或由 薪酬与考核小组讨论决定。第三十条有以下情况之一者，当年不得晋升级别。（一）被拘留、受撤销党内团内处分参照执行，下同职务或行政降级及 以上处分。（二）当年度综合考核不合格。（三）重大事故的直接责任者。（四）受党内严重警告或行政记大过及以上处分的人员。（五）连续旷工三天及以上；年累计旷工十天及以上；年累计事假15天、 病假3个月及以上的人员。（六）各类立案审查尚未结案人员。（七）行政拘留、违反方案生育政策的人员。上述当年不得晋升级别的人员，按三年考核晋升的规定，待累计三年考核 合格时，再予以考核晋升。第三十一条实习期员工公司发放根本生活费，每月600元。 第三十二条见习期员工工资标准。
