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1、精选优质文档-倾情为你奉上什么是面试中的好答案面试考试是在一种能力的考验，是考官对广大考生综合素质的把握。但是很多考生都会有一个问题，那就是真正能够让考官心动的答案到底是什么？卢宇恒老师借这次机会向广大备考者分享一下面试答案中需要关注的事项。（一）观点要正确在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。（二）要点要准确对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，要做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，要直截了当，重点突出。可以采
2、用“一是、二是等词语表示”。（三）解析要辩证有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，大多应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。因为这样答题容易以偏概全。（四）见解要创新面试的答问，在思考准备时，应以新的观念推出新的思路，在新的形势下，摒弃老一套的惯性做法，提出新的见解，这样做才更有利于你面试答问成功。其实面试就是心与心的交流，大多数人都是因为紧张而失去了进入岗位的机会。2012年国家公务员考试笔试的结束预示着新一轮面试的开始，那是公务员面试考试中最难的一项，即国家公务员面试选拔，面试是一门学问，但理论的东西并不多，不论怎么练，我们还需要关注一下面试的核心事项。
3、一、我们必须知道招考单位要从面试中了解我们什么我们要不断的提醒自己：面试是一种特殊的考试活动，考官借助这样的考试活动，为招考单位挑选最适合的人员，也许他并不是最优秀的，但在面试的队伍中却是最优的。考生需要让考官感觉到这个岗位就是为自己设立的，考官们这样才会欣赏你，并会给你打高分。在此，卢老师还要特别提醒每一位备考者：俗话说：“千里之堤，溃于蚁穴。”大的方面我们重视的同时，也要关注细节，不要因为细节而出了纰漏，最终令自己遗憾。二、我们必须清楚考试模式现在我国大部份省份城市在进行公务员面试考试时采用的是结构化面试的方式，这次国家公务员考试也不例外。结构化面试我们首先要明白是：结构化面试是对同类应聘
4、者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。这么多的相同，给我们展示出它的公平和合理。其实，结构化面试并不难，关键是各位备考者的心态，其实，结构化面试不复杂，关键是我们只要懂得它的流程后勤加练习。公务员考试面试环节考生都想以高分胜出，但是高分怎么获得，很多考生却又纠结：使用套路答题，还是规避套路风险，稳中求胜。卢宇恒老师一向要求学生尽可能将自己稳重的一面展示给考官，但这并不意味着我们在考试当中就不需要新颖。再次，卢老师将反套路答题上需要注意的两大问题给广大考生进行分享，希望能给即将参加2012年国家公务员面试的考生予以帮助。（一）答题思路的反套路套路只是水杯，学习套路
5、的目的是让我们明白怎么去装水，而真正答题的内容就像杯中的水。但是水不是都装到杯子里的，它还可以装到盒子里。如果在一堆杯子中你用的是盒子，那么新鲜感会让考官觉得很好。考官要看到的是水平多少，是水，不是水杯，有些考生认为自己被套路所害，其实不然，因为他没有灵活的运用套路，分值低只是因为他们仅把玻璃杯展示了出来。（二）衣着的反套路关于衣着，在面试中是一个不得不提的话题。我了解到的很多考官是非常希望看到年轻人朝气蓬勃的一面的，尤其是那些应届生岗位和无需长年工作经验岗位更是如此。很多考生尤其是男考生认为低调统一的深色西装白衬衫是必须的选择，结果会在考场上看到全是黑色西服白色衬衣，其实面试时候西装颜色没有
6、刻意的要求的，只要打扮得儒雅或稳重就可以，只要不夸张做作又符合你的整体形象，都是可以的。在公务员考试中，笔试是场资格赛，面试才是定盘星。在2012年国家公务员考试中，面试的重要性毋庸置疑，很多考生已经意识到这一点。但广大考生面临的最大难题是-不知道国家公务员面试到底考什么，因此也就不知道该如何准备。在此，华图面试老师将梳理和分析历年国家公务员面试题，总结提炼出命题规律，为考生的面试备考指明方向。结构化面试是公务员考试中最主要的面试形式，它更多的是通过考生表达题目内容来考察考生能力。近年来国家公务员面试的题目难度在不断加大，灵活性在不断提高，根据对往年面试题目的整理和分析发现。2011年国家公务
7、员结构化面试题型主要包括：自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、情景模拟类试题，各类题型的比重分布如下图：2011年国家公务员结构化面试题型分布图人际沟通：出现新的题目形式，命题贴近实际工作场景人际沟通类题型着重测查考生的人际沟通交往能力，在2010年国家公务员面试中比重约10%，在2011年比重增长至15%左右。在日常工作中，公务员要面对不同维度的人际交往，人际沟通的维度一般包括领导、同事、亲友、下属、群众，而面试题目的设置往往也从这几方面入手。良好的人际沟通与交往能力可以帮助大家处理好日常工作中的各项人际矛盾，因此人际沟通类题型一直是国家公务员考试结构化面试中的必考题型。值得注
8、意的是，在2011年的国家公务员面试中，人际沟通的出题形式发生了较大变化，首次出现“1分钟阅读材料，题目中给出五项选择，考生选择其一并说明原因”的全新形式，且材料背景多为公务员实际工作场景。这类变种题其实难度不大，但有些考生从未见过类似出题方式，无形中增加了心理压力而影响发挥。事实上只要把握人际沟通题的考察核心，不管出题形式怎么变都能做出精彩答案。公务员面试现象看法类答题技巧现象看法类既综合分析类，在公考面试当中，现象看法类是历年面试当中必考内容，有人说：“得现象看法类者得天下”，这说的一点都不为过，在国考、省考、政法干警、事业单位招考、军转干等面试中，至少是一道题，有的甚至是两道题，同时，掌
9、握现象看法类答题技巧也有利于我们更好地解答其它模块，可以说，能起到事半功倍的效果。当然，现象看法类，也是面试题型中难度系数最高，最难掌握的题型，它的题型有以下几个特点：难、全、活，题型多样，如，正面的、负面的、利弊相生的、也有，漫画类、联想类、串词类等题型，要想把这类题型答好，需要我们具备扎实的文化功底以及相关的社会阅历，同时还需要明锐的洞察力，以及需要具备良好的辩证思维能力，它是考查考生综合实力的最好题型，结合我多年的代课经验，京佳周浩认为必须具备一定的解题技巧才能灵活地了解它和掌握它。一、用辩证的观点看待问题，切忌片面化和绝对化。二、负面消息要适当弱化，不要带自己主观情绪去答题，看问题一定
10、要全面、客观。三、立场一定要坚定，切忌左右摇摆，举棋不定。四、必须要透过事物现象认识到事物的本质，切忌看问题表面化和肤浅化。五、切记要用公务员的身份来认识问题和解决问题。深度解析公务员面试压力危机题型答题原则随着我国经济的快速发展，加之处于社会转型期，凸显出各种各样的社会问题和社会矛盾，亟待行政人员以及即将步入公务员行列的广大考生去面对和处理，压力危机题型这几年在公考面试当中数量和难度都再逐年上升，毫不夸张地说，是面试当中必考的题型，只有掌握压力危机答题原则，才能起到事半功倍的效果，从而在有限的时间里高效地完成面试。我认为，必须遵从以下几个原则，一、假设一定要有可行性和可操作性，假设不要太绝，
11、防止把自己绝的无路可走，不要自己搬石头砸自己的脚。二、要有大局观思想，一切的局部必须为整体服务，学会统筹兼顾，把握好各个局部之间的有机联系，不可人为地破坏整体和局部之间的联系，防止出现“苹果效应”。三、分析主次和轻重缓急，要善于抓住要矛盾，但切不可忽视次要矛盾的解决。总之，在应对这类题型时，一定要保持清醒的头脑，切不要像许多学生一开始就给面试考官说“我要保持冷静”之类的话语，冷静不冷静，核心是你提出解决问题的措施是否可行以及高效，能否最大限度降低人民财产的损失以及最大限度保护人民的生命安全。公务员考试人际交往题型中如何处理与群众之间的关系人际关系是面试题型当中重点题型之一，其中，会涉及到与群众
12、之间的关系，建立良好的干群关系，有利于我们顺利地开展工作，尤其是，在新形势下，出现的新问题，新情况，需要我们改变自己的工作态度、方法，同时我们要创新思维，以适应新时代的新要求。首先，做好群众工作必须“以人为本”。做好新时期的群众工作，过去传统行之有效的好办法必须要坚持，同时要适应新形势不断创新新的工作方式、手段和机制。必须重视群众工作，对待群众要有感情。尊重和理解群众，我们要时刻把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为工作的最高标准，要通过办实事，办好事的方法做好群众工作。在为群众排忧解难的过程中解开群众的实际问题，这是一种最实际、最普遍、最有效的群众工作方法。其次，同时要有耐心和细心。群
13、众利益无小事，这就需要我们在处理群众事件上要有耐心和责任心，我们要辩证地看待“大事”与“小事”。在我们眼里可能是小事，但是在群众眼里却是件大事请，我们时刻要牢记我们是人民的公仆。再次，要学会倾听。要想建立良好的干群关系，首先必须学会倾听，想群众之所想，急群众之所急，忌摆一副高高在上或盛气凌人的官姿态，如果是那样，其不但解决不了群众问题，反而激化干群矛盾。最后，要掌握一定的方式和方法，对待群众要有感情，必须要充分地尊重，和群众进行心与心的交流与沟通，要有耐心，更需要真诚，对待群众的问题要及时处理，同时，也要做好事后的跟踪和落实。公务员面试：人际关系交往的基本原则人际关系类题型是近几年公考面试当中
14、最常见的题型之一，也是广大考生要重点掌握的模块，人际关系题型看似简单，其实这类题型暗含玄机，内设很多陷阱，一定要谨慎审题，否则，答题就会陷于绝境，同时人类的交往活动呈现出很大的复杂性，人与人之间的交往，既有感情归属的需要，也有利益斗争和平衡的需要。作为社会中人，我们一生下来就处在一定的人际关系中，一个人的为人处事的方式和态度以及原则对每个人的事业产生很大的影响，甚至会影响一个人的事业的成败，因此，京佳周浩认为，要想答好这类题，就必须掌握一定的人际关系处理原则。一、诚实守信原则，孔子说，人而无信，不知其可，又说民无信不立。古人交友，以诚信为本，诚信是人际交往的基本原则。二、严以律己，宽以待人原则
15、，一定要严格要求自己，同时对待别人要学会宽容，包容别人。三、己所不欲，勿施于人的原则。不要轻易把自己意志强加给别人，作为领导来说，对自己要严格要求，对下属也必须严格要求，但如果自己都做不到，怎样对下属严格要求的。四、工作第一原则。不论自己遇到任何问题和困难都要必须以大局为重。五、主动沟通原则，在人际交往当中，免不了和别人产生摩擦、误会和矛盾，化解矛盾的有效方法就是放低姿态，主动沟通，化被动为主动。六、自我反省原则。在和别人发生不愉快的事情以及工作中出现冲突时，一定要坚持自我反省，不要老是找客观方面的原因，尽量从自身找原因和差距，争取早日迎头赶上。2012年国考面试：根据报考职位 提升备考针对性根据报考职位的不同，面试形式和题目也呈现出不同的特点。在备考过程中，考生要针对报考职位，选择有针对性的备考方式。2012年国家公务员面试备考：考场上要重视的“三细节”公务员考试面试环节是一个细活，我们需要注意的细节很多。只有重视了细节才能不犯错误，才能不因为可以避免的错误而错失进入公务员队伍的机会。卢宇恒老师总结了以往学生在细节问题上犯的共同错误，希望能给广大备考者敲一警钟。（一）进门要稳进门一般敲三下门（有引导员除外），进屋后转过身，面对着门轻轻关门。此后直至行礼前，目光要一直与各位考官交流（如果不会微笑就不要勉强，因为
