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1、劳动用工协议书模板在劳务用工中， 劳务提供方作为平等的合同主体，对其行为的后果应该依法自行承担。因此， 其不仅应提供约定的劳动，还应承担劳动成果是否实现的经营风险。同样用一句俗话来总结就是，没有功劳，苦劳白搭。以下是为大家精心准备的：劳动用工协议书模板3 篇，欢迎参考阅读 !劳动用工协议书模板一甲方：法人代表人 ( 或委托人代理 ) ：电话：乙方：性别：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：使用说明：一、本合同供施工队与劳动人员签订劳动合同时使用。二、与劳动人员签订劳动合同时，凡需有双方约定的内容，经协商2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创1 / 7一致后填写在相应的
2、表格内。 签订劳动合同， 甲方法人代表人或委托人及乙方应该签字盖章，其他人不得代为签字。三、本合同应使用钢笔或签字笔填写， 字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。根据 中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法及相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限：以完成一定的工作任务为期限：工作任务是指限期：自年月日起至终止。劳动用工合同书二、工作内容及要求第二条甲方招用乙方在岗位( 工种)工种，经甲方双方协商同意可以变更工作岗位。第三条乙方应按照甲方的要求， 按时完成规定的工作任务， 达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件20
3、16 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创2 / 7第四条甲方由于生产经营需要， 可安排乙方加班， 但应合理安排补休或按照劳动法的相关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度， 严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资待遇第八条双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。 甲方应在劳动
4、合同终止、解除时一次性付清乙方工资。第九条乙方的工资调整按照甲方的有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律安全技术操作规程。第十一条2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创3 / 7(乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;二) 有打架斗殴、偷窃、赌博等违法违纪行为的;三) 严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的;四) 严重违法甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;五) 被依法追究刑事责任的。第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;一) 在试用期内的 ;
5、二) 甲方以暴力、威胁、监禁的;三) 甲方不能提供安全的劳动条件的;第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应提前30 天以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。第十四条劳动人员在解除劳动用工合同同时必须提前 30 天以书面形式提交辞职报告，如不提前提交辞职报告而辞职， 甲方可以扣除乙方一个月工资做抵押。第十五条甲乙双方任何一方违反劳动合同给对方造成损害和经济损失的， 由违反劳动合同方承担赔偿责任。第十六条2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创4 / 7甲方违反劳动法规定解除劳动合同，对一方造成损害的，应按照国家有关规定和损害情况，支付乙方赔偿金。第十七条甲
6、方依法制定的规章制定及其专项协议作为本合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十八条本合同未尽事宜，按照国家法律有关规定执行。第十九条本合同一式两份，本合同自双方盖章签字之日起生效。第二十条双方约定的其他事项甲方：(公章)乙方：法定代表人或委托代理人：签订日期：年月日劳动用工协议书模板二甲方：乙方：经甲乙双方协商同意签订本劳动用工合同，双方承共同遵守执行。一、劳动合同期限：本合同有效期从 年 月 日起至 年 月日止。合同期满后经双方同意，可以续签合同。2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创5 / 7二、工作岗位和内容：根据甲方工作需要，聘用乙方从事工作，工作内容及要
7、求见岗位职责。乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动报酬：在聘用期间，甲方按月以货币形式支付乙方劳动工资元/月。合同期满甲方不再支付给乙方任何费用。四、劳动合同的变更、终止和解除1. 劳动合同变更：在聘用期间，甲乙双方可通过协商变更合同内容 ;2. 劳动合同终止：乙方死亡或被除名、开除、劳动教养以及被处刑罚的，本合同自行终止。3. 劳动合同解除：乙方有以下情况的甲方可以单方面解除劳动合同：劳动用工合同书 (1) 乙方严重违反甲方规章制度或不服从合理的工作安排 ;(2) 无故不能完成甲方安排的工作任务 ;(3) 患病或者非因工负伤，医疗期间不能从事原工作的 ;(4) 对在试用期内被证明不符合本岗位要求者。五、劳动争议及其他事项1. 乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律， 若有违反，甲方有权根据国家及本单位的有关规定进行处理。2. 甲乙双方无正当理由终止合同或发生争议， 双方有权向劳动争议2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创6 / 7仲裁委员会申请仲裁。3. 本合同在执行过程中，如发现有未尽事宜，经双方协商同意后，可变更合同的2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创7 / 7
