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1、人事和劳保局关于五五普法和三五依法治县工作的情况报告 县委普法办和依法治县办： 年初以来,我局在开展“五五”普法和“三五”依法治县期间，以“十七大”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观,以构建和谐社会为主线,维护社会稳定为目标。大力开展法规条例进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位(简称“六进”)的学习宣传活动,充分认识到开展普法依法治县工作的必要性和紧迫性。结合人事 和劳动保障工作实际，我局重点围绕“法律进单位、法律进企业、法律进社区”等内容进行,以现场宣传咨询、网上宣传相结合，认真开展了普法依法治县工作任务,加强了劳动执法,维护了劳动者的合法权益。现将年初以来的工作情况报告如下：
2、 一、领导重视、责任明确 至今,我局已成立了由局领导和股室负责人组成的工作小组，分片包干，明确任务，落实措施。经费上给予落实，人员上给予安排,工作中给予支持,为普法依法治县提供强有力的人力和物力保障。以协调劳动关系、促进就业、构建和谐社会为主题；以加强劳动执法、促进就业为重点;以劳动保障及相关法律法规宣传活动为载体;以政府信息公开网站为平台；以法律“三进”为手段。强化落实、注重效果,紧紧围绕全县人事和劳动保障工作任务，积极开展了普法依法治县工作。 二、积极开展“法规条例四进”活动，成效显著 （一）开展“法规条例进单位”活动，逐步提高法制化管理水平 结合我局业务开展的实际情况，已组织相关人员在2
3、02X年1月汇编了*县人事和劳动社会保障局劳动保障法律法规文件选编,到至今我局积极开展“五五普法”、“三五依法治县”法制学习宣传教育工作,真正做到“四个有”:有组织、有计划、有教材、有考核。主要以发放教材自学为主,以集中老师讲解学习为辅。进一步提高单位干部职工依法决策、依法管理和依法办事的能力。定期组织职工参加法规条例知识培训、轮训，增强干部职工依法维权、依法履行义务、依法承担责任的意识。 （二)开展“法规条例进企业”大力促进企业依法经营、诚实经营 结合着年初以来我局开展的劳动保障执法年审工作，共发放相关的法规条例书籍、宣传单等资料近202X余份,以企业支持,职工参与的相关法规条例的学习和宣传
4、培训,在企业中建立健全企业管理人员和职工的法规条例的学习培训制度,不断提高企业经营管理人员依法经营、管理的能力,正确处理企业发展与维护职工权益关系。同时我局还利用宣传日、宣传周、宣传月等形式，大力宣传社会保障、安全生产等与职工切身利益相关的法规条例知识，不断提高企业职工的法律素质和依法维权的能力。 截至目前，参加企业工伤保险的职工人数为539人，农民工参加工伤保险9人,已收工伤保险费6万元;参加企业生育保险的职工人数为556人，已收生育保险费3万元;办理退休的企业和个体工商户及自谋职业等退休人员的基本养老金，调资51人,月人均增资12934元,合计月增加发放额.万元，发放社会养老保险金164万
5、元。 开展受理拖欠农民工工资案件共6件,办结6件,涉及农民工人数43人,支付拖欠农民工资0.24万元;签订劳动合同26人，解除劳动合同14人;清理整顿人力资源市场秩序专项行动1次，供检查用人单位3户,涉及劳动者1712人,赔付金额.6万元；劳动保障执法年审参加报名10户，审查完成用人单位书面材料90户,涉及劳动者451人。 （三)开展“法规条例进社区”,提高城镇居民参保意识 为了认真贯彻落实劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法及五大保险条例XX县区委七届七次全会、十四届人大二次会议精神，有效促进养老、失业、工伤生育及基本医疗五大保险扩面工作。于22X年月3日,我局组织干部职工,积极配合第
6、十八个税收宣传月活动，在县城文化广场，开展劳动保障法规宣传活动，共制作横幅2条,印发宣传单2700余份，对劳动保障法律法规进行了全方位宣传,现场接待群众1000余人次,营造了学法知法守法的良好舆论氛围,建立和谐稳定劳动关系，并受到群众好评。 截至目前,开发公益岗位安排7人,事业单位补员招聘15人，扩大招商引资、大力发展我县企业吸收安置101人，开发保安岗位实施就业34人,实行对零就业家庭援助100人。全县参加基本医疗保险的人数已达9424人,在职人数784人,退休人数1840人。医疗保险基金累计结余64万元；参加大病补充医疗保险的职工人数为9人，收大病补充医疗保险费4.6万元;22年一季度统筹
7、基金专项检查全县18家定点医疗机构和6家定点药店,共计次人次的检查。城镇失业保险参保已经审批了8家527人，收缴个人缴纳失业保险基金.万元。发放失业保险生活补助人8个月,共计356元。 三、政务公开形式多样,涉及面广 我局认真贯彻落实国务院、省、市、县关于推进政务公开工作 的有关文件精神，把政务公开工作当作一件大事、要事来抓，强化组织领导,创新工作机制,严格责任追究。我局主要围绕政策和决策抓公开。首先是对上级政策，只要是与群众利益相关的,必须公开;只要是需要社会监督的,必须公开；对凡是没有明文“秘密”要求的一律公开。在全面落实各项政务公开工作的同时，还突出狠抓了群众关注较多、反映较强、疑虑较多
8、的热点 难点问题的公开，如涉及到民生问题的就业再就业、养老保险、失业、医疗、工伤和生育保险等相关的政策法规条例做到必须公开。 今年，我们在实践中不断探索，形成了一些政务公开的有效形式,如政务公开栏、政务公开墙、政务公开窗和利用政府信息公开网站平台等。编制了办事指南、相关业务办理程序等便民材料,构筑了我局政务公开的立体网络，使政务公开基本做到了家喻户晓。 四、开展普法依法治县活动中存在的困难 （一）普法依法治县工作面大，点多，线长，在日常工作中存在着“小马拉大车”和顾此失彼的问题,普法依法治县工作不深入。 (二）普法手段落后,形式单一,普法宣传多数停留在街上宣传、办板报、专栏等形式上,影响小，效果差。同时,根据调查,社会公众的法律知识也主要来源于法制类书籍、法制类广播和法制类电视,而通过法制类网站、法律活动、法律培训的形式获取法律知识的比例很小。 (三)普法师资力量不足，缺乏一支热心法制宣传、懂法律、有一定演讲能力的普法讲师团、宣传员、联络员队伍,没有很好地发挥他们在各领域的骨干作用。内容总结（)人事和劳保局关于五五普法和三五依法治县工作的情况报告 县委普法办和依法治县办: 年初以来，我局在开展“五五”普法和“三五”依法治县期间，以“十七大”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以构建和谐社会为主线,维护社会稳定为目标（2）进一步提高单位干部职工依法决策、依法管理和依法办事的能力
