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1、 人事经理辞职报告集合15篇 敬重的领导： 您好!首先，特别感谢您这年来对我的信任和照顾。 这段时间，我仔细回忆了这X年来的工作状况，觉得在工作是我的幸运，始终以来我也特别珍惜这份工作，这X年多来领导对我的关怀和教育让我感谢不尽。在公司工作的X年多时间中，我学到许多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关怀和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢这份工作赐予了我很好的熬炼时机，但同时，我觉察自己从事人事助理这份工作时心有余而力缺乏，长时间的工作让我有点吃不消。故我打算辞职，请您支持。 请您谅解我做出的打算。我将做到年底完毕后离开公司，以便完成工作交接。
2、我很圆满不能为辉煌的明天奉献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升! 此致 敬礼! 述职人：XXX 20xx年X月X日 人事经理辞职报告2 敬重的领导： 我于20xx年xx月xx日入职，来公司两年了，在人力资源经理这个职位上看过了许多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感受万分。 首先，特别感谢经理对我的信任和教导，让我在人力资源助理职位上详细接触了薪酬设计及计算、人员的聘请和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参加公司治理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。 其次，我离职的主要缘由是：觉察自己越来越不适应目前的工作环
3、境，自已对目前的工作已娴熟把握，没有更好的学习动力和晋升空间。 同时，我知道自已在担当公司职位时，有许多缺乏之处，例如，在聘请公司人员时，也会聘请不到适宜的人选；在举办公司年会时，也会有许多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包涵。 这里是我人生从业的第一家公司，我盼望自己能连续跟公司一起共成长。但由于我个人缘由，我盼望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，盼望得到领导的批准，深表感谢。 最终，祝福公司鸿运年年！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 人事经理辞职报告3 敬重的X单位领导: 您好! 首先致以我深深地歉意，怀着及其简单而内疚的心情我写下这份辞职信，很圆满自己在这个时候突然向X
4、单位提出辞职，纯粹是出于个人的缘由(家庭缘由/身体缘由等等)，不能在X单位连续进展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要打算离开了，我恳请单位原谅我的离开。 同时，很荣幸曾身为X单位的一员，能有时机在这里工作学习，不胜感谢!诚心祝福全部在辛勤工作的员工工作顺当，事业有成! 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 人事经理辞职报告4 敬重的xxx单位领导： 您好！ 首先致以我深深地歉意，怀着及其简单而内疚的心情我写下这份辞职信，很圆满自己在这个时候突然向xxx单位提出辞职，纯粹是出于个人的缘由（家庭缘由/身体缘由等等），不能
5、在xxx单位连续进展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要打算离开了，我恳请单位原谅我的离开。 同时，很荣幸曾身为xxx单位的一员，能有时机在这里工作学习，不胜感谢！诚心祝福全部在xxx辛勤工作的员工工作顺当，事业有成！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 人事经理辞职报告5 敬重的林总： 您好! 首先感谢您对我的信任和支持，让我参加XXX这个团队。进公司工作几年发觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的盼望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。 今日我已经在
6、OA上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵!最终我真诚的祝福公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 人事经理辞职报告6 敬重的XX： 来公司也了，在这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。 首先特别感谢能把我从众多的应聘者中招入这个大家庭中来，我很喜爱这里，发自内心的喜爱这里，爱老板、爱同事、爱，在我沁入了特别多的感情和汗水。我特别珍惜X大集体赐予我这来的熬炼、学习和成长的时机，也特别的感谢和同事们赐予我的众多帮忙;更加感谢感谢赐予了我这样一个展现自己和转变自己的平台，不断的磨练让我熟悉到了自
7、己的缺乏以及学问的匮乏。我欢欣的观看着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很圆满的送走一位又一位的同仁。在大家庭里，我学会了许多在其他地方不曾接触到的东西，也开头学会仔细地善待身边的每一个人。珍惜这份工作时机，努力让自己快速的成长起来。 面对自己曾经犯过的错误，我只有感到愧疚，特别感谢信任和重用，赐予我一次又一次的时机连续在学习和成长。在一路摸索而来，深刻的熟悉到自己的力量非常缺乏，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望批准! 最终，我发自内心的盼望公司鸿运年年! 顺祝商祺! 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 人事经理辞职报告7 敬重的领导； 您好！
8、 来公司也XX年了，在人事经理这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。 首先特别感谢XX能把我从众多的应聘者中招入XX这个大家庭中来，我很喜爱这里，发自内心的喜爱这里，爱老板、爱同事、爱XX，在人事经理的岗位上我沁入了特别多的感情和汗水。我特别珍惜XX大集体赐予我这XX来的熬炼、学习和成长的时机，也特别的感谢XX和同事们赐予我的众多帮忙；更加感谢感谢XXXX赐予了我这样一个展现自己和转变自己的平台，不断的磨练让我熟悉到了自己的缺乏以及学问的匮乏。我欢欣的观看着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很圆满的送走一位又一位的同仁。在XX的大家庭里，
9、我学会了许多在其他地方不曾接触到的东西，也开头学会仔细地善待身边的每一个人。珍惜这份工作时机，努力让自己快速的成长起来。 面对自己曾经犯过的错误，我只有感到愧疚，特别感谢XX的信任和重用，赐予我一次又一次的时机连续在XXXX学习和成长。在XX一路摸索而来，深刻的熟悉到自己的力量非常缺乏，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望XX批准！ 最终，我发自内心的盼望公司鸿运年年！ 辞职人：XX 20xx年XX月XX日 人事经理辞职报告8 敬重的xxxx单位领导: 您好! 首先致以我深深地歉意，怀着及其简单而内疚的心情我写下这份辞职信，很圆满自己在这个时候突然向xxx单位提出辞职，
10、纯粹是出于个人的缘由(家庭缘由/身体缘由等等)，不能在xxx单位连续进展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要打算离开了，我恳请单位原谅我的离开。 同时，很荣幸曾身为xxx单位的一员，能有时机在这里工作学习，不胜感谢!诚心祝福全部在xxxx辛勤工作的员工工作顺当，事业有成! 此致 敬礼! 申请人：XXX XXXX年XX月XX日 人事经理辞职报告9 敬重的办公室人力资源治理领导： 我向公司正式提出辞职。 我自20xx年6月6日进入三甲公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去
11、的一年多里，公司赐予了我很多学习和熬炼的时机，开阔眼界、增长见识。我对公司赐予的照看表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的思索，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必需离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应当是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！ 公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储藏人才的时刻。信任，我的离开会很快有新生力气补充。由于这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极心情的影响，也为了不让公司由于我消失业务上的纰漏等，我严肃向
12、公司提出辞职，望公司赐予批准！ 祝公司稳步进展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！ 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日 人事经理辞职报告10 尊敬的领导： 我很圆满自己在这个时候向组织提出辞职报告。 当我执笔写这份辞职报告的时候，内心怀揣着不舍和感恩。光阴似箭、时间荏苒，在xx这个暖和的大家庭已工作整整五年。五年来，领导的谆谆教育为我的前进指明方向，同事之间的互帮互助建立了深厚的感情。 领导们一丝不苟的工作态度和严谨细致的工作作风深深的.感染了我，使我深刻领悟“天下难事，必作于易，天下大事，必作于细”的深刻道理。日常工作中，我常常和其他处室的同事打交道，大家都能积极合作、全力支持
13、，给我工作的开展以最大帮忙。我深深的感受到xx是一个团结奋进的集体，是一个温馨和谐的大家庭。 离开这个熟识的团队，有很多的不舍，仍将战斗在xx战线，心怀更大向往。到新的工作岗位上，我将连续发扬xx的精神，为改善xx奉献自己的力气。诚心祝福我局全体领导、同事工作顺当、身体安康! 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 人事经理辞职报告11 敬重的领导； 您好！ 人力资源是支撑中集将来持续进展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都盼望您们以及集团总裁班子能够连续赐予人力资源治理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源治理的根底工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情盼望得到您们的
14、关注： 今后两年左右，人力资源职能应当建立XX统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入XX统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比拟公正地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业进展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在20xx年年把XX职级系统在中国境内的制造企业推行实施。 今年已经开头成势的工作是全集团统一的业绩治理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开头意识到，共建团队愿景和年度规划，对上下全都协调，推开工作，业绩治理等，都有极大好处。XX年年能够开头把如何做规划的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作规划完成状况和核心价值观的表达。今后几年，需要不断加强治理层的战略规划力量，猜测力量，团队治理/鼓励力量，业绩辅导力量。业绩治理体系需要有强大的治理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效治理的力量。 由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“XX
