劳动合同范文集合七篇(合同范本).doc

《劳动合同范文集合七篇(合同范本).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同范文集合七篇(合同范本).doc（161页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、劳动合同范文集合七篇(合同范本)劳动合同 篇1托修方(甲方)：_承修方(乙方)：_根据中华人民共和国合同法等法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、老实信誉的根底上，就汽车维修事宜达成协议如下：第一条 维修车辆1.车牌号_2.发动机号 _3.颜 色_4.车型 _5.vin代码/车 架 号_6.行公里数_第二条 维修类别与工程乙方应当对承修车辆进展维修前诊断检验，提出需要维修的类别和工程，填写车辆维修前诊断检验单。甲方确认后在该车辆维修前诊断检验单上签字。第三条 维修配件材料1.乙方提供维修配件材料的，应当如实填写材料清单，分别标明原厂配件、副厂配件或者修复配件，明码标价，并保证质量。2.

2、乙方在维修中换下配件、总成等，交由甲方自行处理。第四条 维修价格1.甲方同意乙方按照公示的工时单价_元/工时、材料进销差价率_%进展计价。2维修预算费用：_元，大写：_。其中：工时费_元，大写：_;材料费_元，大写：_。4.维修费用高于或低于维修预算费用的_%时，由双方协商解决，否那么按照实际发生的维修费用结算。第五条 车辆交接乙方接收待修车辆时，甲方应当自行取走车内可挪动物品。车上附件、设备等填入车辆维修前诊断检验单的，乙方在开工交车前对其及承修车辆负有保管责任。第六条 质量标准1.质量标准执行：国家标准 行业标准 地方标准 制造企业维修手册等有关资料的要求 。2.质量保证期按照以下第_项执

3、行。(1)按照交通部机动车维修管理规定第三十七条规定执行：整车或总成修理的质量保证期为车辆行驶XX0公里或者100日;二级维护的质量保证期为车辆行驶5000公里或者30日;一级维护、小修、专项修理的质量保证期为车辆行驶XX公里或者10日。(2)按照乙方承诺(不低于交通部规定)的“车辆行驶_公里或_日”执行。3.质量保证期，从维修开工后，由甲方验收取车的当日起计算;因维修质量问题返修的，其返修的作业工程，从返修开工后，由甲方验收取车的当日起重新计算。行驶里程和日期指标，以先到达者为准。第七条 开工验收1.开工交付日期为_年_月_日前，交付地点为2.维修开工质量检验合格的，对二级维护(含)以上的车

4、辆，乙方应当由维修质量检验人员签发全国统一款式的机动车维修开工出厂合格证;对二级维护以下的车辆，乙方应当发给维修合格证明(含结算清单)。乙方未签发或者发给的，甲方有权拒付费用。第八条 结算1.车辆维修开工后，乙方应当向甲方出具法定的结算票据，并附桂林市运输管理处监制的桂林市机动车维修结算清单，工时费和材料费应当分项列明。乙方未出具法定结算票据及结算清单的，甲方有权拒付费用。2.付款方式：现金 转账 其他 _。3.付款期限：_。第九条 违约责任1.乙方对承修的车辆及车上附件、设备等，因保管不善造成毁损、灭失的，承当赔偿责任。2.在质量保证期内，因维修质量原因造成车辆无法正常使用，乙方负责无偿返修

5、，并赔偿甲方相应损失。3.乙方在承修过程中，发现确需增加维修工程、增加约定维修费用或延长维修期限的，应当及时通知甲方，说明理由并征得同意，否那么甲方不承当乙方擅自增加工程的维修费用或逾期支付维修费用的违约责任;甲方接到通知后_天内应当给予答复。甲方中途需要变更或解除合同，应当及时通知乙方，假设给乙方造成损失的，应当赔偿相应损失。第十条 其它约定第十一条 争议解决因本合同而发生的争议，由双方协商解决，也可恳求长沙市汽车维修行业协会等组织予以调解;或按照以下第_种方式解决。1.提交长沙市仲裁委员会仲裁;2.依法向人民法院提起诉讼。第十二条 附那么1.本合同末尽事宜按国家法律、法规和规章办理。2.本

6、合同及附件一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇2甲方：用人单位名称乙方：姓 名编号：说 明1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。甲方根本情况乙方根本情况根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉原那么的根底上签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1、固定期限：自年日起至月日止，其中：试用期为

7、个月。2、无固定期限：自月 3、以完成一定工作任务为合同期限。第二条 工作内容和工作地点甲方招用乙方在 (地点) (岗位)工作，工作内容为：第三条 工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方因消费(工作)需要延长工作时间的，按中华人民共和国劳动法第四十一条办理。(三)乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。 第四条 劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原那么，实行同工同

8、酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为 元/月，试用期工资为 元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，详细方法为：2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日。3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按中华人民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资报酬。4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、方案生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。第五条 社会保险甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)。其中乙方应承当缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第

9、六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方应严格按照中华人民共和国劳动法第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第_条、第六十五条规定执行。第七条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八条劳动合同的解除、终止根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行。第九条 双方认为需要约定的事项：第十条 劳动争

10、议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承当赔偿责任。甲方(盖章)： 乙方(签名)：法定代表人(委托代表人)签章：合同签订日期： 年 月 日劳动合同 篇3甲方用人单位名称：法定代表人主要负责人注册地址：乙方劳动者 姓名：性别：身份证号码：常用住址： ：暂住住址： ：联络方式： 固定 挪动 紧急联络人：联络 ：甲乙双方根据劳动法及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条

11、款以下简称合同双方同意，甲方聘用乙方为其全日制职工，且双方之间的劳动关系受相关法律法规、甲方不时修改并备存在甲方的员工手册和其他各项内部规章制度的约束。乙方在此确认：1其为到达法定就业年龄的劳动者且未与任何第三方建立任何形式的劳动关系；2在签署本合同之前已被告知所从事工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及乙方要求理解的其他情况；3办理入职手续时所提交的相关资料真实、完好、有效，相关个人信息如居住地址、联络 、银行工资卡号等等如有变更将及时书面通知甲方，否那么将自行承当由此引发的相关后果。一、劳动合同期限1、甲、乙双方选择以下 种形式确定劳动合同期限：A.有固

12、定期限的劳动合同：自 年 月 日至 年 月 日止。B.无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起。C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自 年 月 日起，完成工作任务止。2、双方约定，合同期的前6个月为试用期。试用期届满前，甲方对乙方在试用期内的工作表现等方面进展考核，并根据考核结果断定是否继续聘用乙方。3、试用期转正考核的内容分为企业适配度和工作适配度两个方面，分别由甲方人力资部门和乙方上级主管按照10分制进展评估，每一项评分均为10分总分值制，任何一方面综合计分低于6分即为不胜任录用条件。4、企业适配度指标是指与工作结果实现本身关联程度不大，但是同员工个人是否适应企业组织文化和系统方面的指标

13、，例如：A.做人做事遵循“ ”的核心价值观；B.工作中秉承“ ”的企业精神；C.保持谦卑，尊重别人，改变自己，容忍不同意见，能自我反省；D.热爱工作，热爱生活，珍惜每一天，永怀感恩。5、岗位工作适配度指标是指与员工本职工作成果的达成存在直接关系的指标，包含工作才能和业绩成果。6、为了乙方的技能提升和职业开展，甲方应当在试用期转正通知中将乙方表现出色和缺乏方面全面予以概括并告知乙方，并在乙方签收后存档备案。7、乙方有权知晓试用期考核的结果，并应当在试用期考核结果或者转正通知上签字确认，存有异议的有权书面表达异议。二、工作内容及工作地点1、甲方根据企业经营需要，安排乙方在 部门/车间 岗位工作。工

14、作地点为 .乙方应当严格按照甲方对该岗位的工作任务、范围、内容所作的要求，如实并勤勉地履行自己的职责，完成甲方安排的各项工作。2、甲方可以根据实际经营需要和乙方的工作才能及工作表现，按照公司相关的规章制度以及经过法定程序确定的流程，对乙方的工作部门、职务或工作进展调整，确是经营需要而不涉及乙方级别降低或者报酬程度下降的合理调整，乙方应理解并服从；涉及乙方级别降低或者报酬程度下降的，甲乙双方应平等协商。3、甲方对乙方工作内容确是经营需要而不涉及乙方级别降低或者报酬程度下降的合理调整，乙方无故拒不服从是破坏公司经营秩序的行为，被视为严重违背公司规章制度而予以相应处分。4、甲方根据公司绩效管理制度以及相关规定，乙方在绩效评估工作中被确定为不合格的，视为不胜任工作，甲方对乙方的岗位进展转岗或者培训，乙方应当服从，否那么视为严重违背公司规章制度而予以相应处分。三、工作时间和休息休假1、乙方实行 定时、综合计算、不定时工作制。2、乙方同意，经劳动行政部门批准施行不定时或者综合计算工作时间后，乙方的工作时间将根据甲方以及国家和地方关于不定时或综合计算工时的相关规定执行。3、甲方因工作需要安排乙方延长