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1、福来集团员工手册序 言欢迎加入上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司。为了让您更好地了解公司，我们根据国家有关法规，结合公司章程和公司文化，编制了这本员工手册。手册介绍了公司人事管理方面的各项规章制度，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料，是您在公司应遵守的行为规范。 公司是一家重视人才的公司，坚信公司的成功取决于人力资源的效率。公司将员工的发展目的同公司的发展目的相结合，相信只有最优秀的员工才干发明出最辉煌的公司，希望您能成为公司最优秀的员工，并期待您为公司的发展做出卓越的奉献。董事长：第一章 第一章 入职指引个人资料1、 本公司录用员工实行招聘考核制度。员工经审核、考试或面试合格录用后，均实行劳
2、动或劳务协议制。凡新进人员因本人因素，无法将人事关系转入本公司的，须向本公司提出书面说明，并提供原单位挂靠（须提交原单位交费证明）、下岗、协议保存劳动关系或退养、退休证明。经核准，公司同其签订劳务协议。2、 加入公司时，员工须向人事部交验身份证、学历证明、职称等相关证书原件，提交近期体检报告和免冠近照，并如实填写员工登记表。与公司签订劳动协议的具有上海户籍的员工，还须提供劳动手册、退工单、社保关系转移单。3、 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人事部，以保证与员工有关的各项权益：（1） 姓名；（2） 家庭地址和电话号码；（3） 婚姻状况；（4） 出现事故
3、或紧急情况时的联系人；（5） 培训结业或进修毕业。4、 公司提倡正直诚实，并保存审查员工所提供个人资料的权利。如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动（劳务）协议。报到程序5、 接到录用告知后，员工应在指定日期到公司人事部报到。员工应在人事部认真阅读员工手册，阅后在员工承诺书上署名。6、 人事部在对员工提交的个人资料审核无误后，将与其签订劳动或劳务协议。同时办理“职别卡”、“考勤卡”。7、 员工与试用部门负责人见面，接受工作安排。8、 员工到公司管理部领取办公用品和就餐卡。在公司就餐时需凭此卡用餐。试用与转正9、 新进员工的试用期一般不超过半年。此期间，假如员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较
4、大差距，或由于其它因素而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。相应的，假如在试用期间内员工的表现达不到公司规定，本公司可以即行解除协议或经双方批准延长试用期。在试用期被解聘的员工，本公司不予发给补偿费用。10、 试用期考核一般在新进员工试用期满之前十五天进行，也可视员工的现实表现或特殊情况提前进行。被考核者书面报告试用期工作回顾，由部门经理签署意见，人事部审核后报公司董事长审批。审批通过后，公司将书面告知员工获正式任用。11、 如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职解决。获得转正的员工，公司工作时间从试用之日起开始计算。第二章 薪金福利薪金1、 员工的
5、工资数额依据劳动或劳务协议的约定拟定。为对的评估员工在完毕工作目的和岗位职责方面的情况，对的评价员工的能力水平，工作潜力及发展方向，公司定期实行绩效考核。员工实际收入的多少与考核结果挂钩。2、 定期考核涉及员工劳动（劳务）协议期满前的逐月考核和公司工作时间每满一年时所进行的年度考核。考核的具体标准和程序按照公司有关薪酬考核办法执行，结果以百分制的形式向员工反馈。3、 员工的月考核结果与其实际工作报酬的相应关系如下表达：分数评价实际报酬110分以上卓越工资的120%100109杰出工资的110%9099优秀工资的100%8089良好工资的90%7079中档工资的80%6069及格工资的70%60
6、分以下不及格工资的60% 实际报酬均为税前，包含员工本人应缴纳的各项社会统筹福利费用。4、 员工经年度考核评估的成绩等第，将作为升迁（降职）、加薪（降薪）或岗位调整的重要依据。在协议期满前的年度考核中，假如员工的考核分数低于70分，公司将不再与其续签劳动（劳务）协议。5、 公司发薪日为翌月五日，发放的是员工上月实际报酬。逢节假日，则提前或延迟相应时日发给。假期6、 本公司员工享有国家规定的法定假日，法定假日为有薪假日。法定假日为：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。7、 员工转正后可享受婚假、丧假、产假，在公司工作满一年后，职工可以按规定享受年休假、探亲假。这些假期均为有薪假期。假期的
7、长短及获取参照公司有关休假管理规定执行。8、 公司实行绩效考核制度，对岗位职责内的工作在正常工作时间内未解决完毕，而在工作时间外继续解决的，公司不视为加班。对事前通过公司审批人事部备案的加班，可享受调休。具体操作参照公司有关加班与调休的管理规定执行。社会福利9、 公司按照政府规定，为员工按期向指定机构缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会统筹福利费用。对于签订劳务协议的员工，因其不能提供办理上海市法定社会保险的相关证明，该福利部分不由公司承担。10、 公司执行政府有关劳动保险、员工福利政策的规定，为员工提供必要的福利设施，不断提高员工的生活福利水平。11、 公司执行政府有关劳动保护之各项法规规
8、章，保障员工在工作和生产过程中的安全与健康。12、 员工因工伤致残或患有职业病，其医疗、生活费用按政府有关规定办理。13、 公司员工男满60周岁，女满50周岁，可以申请退休。符合国家其他规定的人员，其退休年龄可按规定适当延长。员工退休按政府养老保险的有关条款，享受养老金待遇。第三章 公司文化1、 公司将员工分为职工（主管及主管以下）、经理（经理、主任）和高级经理（总经理、副总经理、总监）等三类。任何一位员工加入公司后，都应一方面了解公司的公司文化。这是公司员工所共同遵守的价值观。2、 公司公司文化的核心理念是“认真、专业、公义”，体现了公司对不同员工不同境界的规定。3、 认真是一种态度，公司所
9、有的员工都应当有这样一种对生活对工作的态度：认认真真做事，认认真真做人。态度决定一切。员工应当认真对待自己的工作，认真遵守公司的制度，认真履行自己的义务。只有这样，员工才干进步，公司才干成长。4、 专业是对员工素质上的规定。公司特别强调经理的“专业”，经理在公司中的实力和价值取决于其专业化限度。公司希望每一个经理都是所在领域的专家，希望每一个经理能努力学习、不断提高自己的专业素质。5、 专业更是一种敬业精神和职业操守，希望经理们积极工作、操守自重、在工作和生活中做职工的表率。具有专业素质的经理，在管理和考核下属时，在对待自己手中的权力时，应当不徇私情、实事求是、严格按照公司的规章制度办事。6、
10、 公义是一种思想境界。承担更大责任的高级经理，必须做到不能“以利伤义，以私害公”。公司的高级经理应当把自己的命运和公司的命运结合在一起，对公司忠诚，顾全大局、克己奉公。要照顾好自己的下属，选拔和任用能干的经理，努力为公司培养人才。7、 先对公，再对私。遇事应先替公司想，再替同事想，最后才替自己想。一个优秀的高级经理应当在自已的地位和利益受到极大挑战时，也能积极培养、扶持和举荐比自已素质高、能力强的人，甚至积极让贤、甘当配角。这样的高级经理将得到公司的尊重，会受到公司的更大重用。第四章 行为规范1、 为树立公司形象，维护公司利益，所有员工都应自觉遵守公司规章，敬业尽职，努力工作。考勤制度2、 公
11、司员工每日正常工作时间为八小时，平均每周工作时间为40小时，星期六、日为周休日。公司的职工和经理除因公出差或特殊情况事先经批准外，均需按规定期间上下班，并亲自到总台处打考勤卡。严禁委托别人代打考勤卡。3、 员工应准时上下班，不得迟到、早退。每月迟到（30分钟以内）累计达三次以上者（含三次）以一天事假解决；每月早退累计达三次以上者（含）以半天旷工解决。迟到30分钟以上者作旷工半天解决。4、 员工因私事需本人解决而不能上班者，必须请事假，经批准后方能进行。请事假一天由经理批准；请事假二天以上者，由高级经理批准，并且均需报人事部备案。事假期间不发工资。劳动纪律5、 员工在工作场合的着装，应整洁得体，
12、注重仪表，举止端庄，语言礼貌，与工作环境相适应。员工上班应佩带胸卡。6、 员工遵守公司劳动纪律。不玩忽职守、悲观怠工、不在工作场合聊天、嬉戏、偷闲、打瞌睡、吃零食；不阅读与工作无关的书刊报纸；不玩电脑游戏；不打声讯电话或证券交易电话；工作时间避免私人电话，必要时长话短说；工作餐时严禁饮酒。7、 办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。 8、 员工未经批准不得私自带亲友进工作区域（涉及办公室、工地），会见亲友经主管批准在指定的区域接待，时间一般不超过15分钟。9、 员工应爱惜公司荣誉，不得对客户、客人或接待对象态度傲慢、行为粗暴，凡涉及公司的个人
13、意见不得擅自对外发表。10、 员工不得在公司工作区域或公共场合言行不检，伤风败俗、酗酒滋事，损害公司形象。团队合作11、 下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从上级的工作安排和调动，对未经明示的事项应请示上级并遵照批示办理。不得公开顶撞上级，不得无端拒绝、迟延、敷衍或擅自终止上级安排的工作。如故意见应当面提出，加强团队合作。12、 员工之间应团结合作，工作中互相协调，互相支持，建立起融洽的人际关系。不得互相猜疑、挑拨离间、传播诽言、打人骂人、制造事端、扰乱正常的工作秩序。13、 不搞小团队、小帮派。提倡同志间密切和谐的气氛。廉洁奉公14、 员工不得运用职务之便经营或兼营同本公司类似业
14、务而损害公司利益，不得与客户有金钱借贷往来，不得接受客户馈赠，不得向客户要回扣、佣金，不得勾结厂商侵害公司利益；如业务须接受客户招待，必须事先向主管核准。15、 员工不得营私舞弊，或教唆别人营私舞弊；不得伪造帐目、虚报费用、冒领物品、挥霍浪费公司钱财。16、 员工应爱惜公司财物，不得擅自携出。如有遗失，应照价补偿。不得挪用公司的财物，更不得运用职务之便将公司财务化为己有或转送别人。美化环境17、 养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画。如在公共场合发现纸屑，杂物等应随手捡起，以保护公司环境的清洁。18、 发明优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施。不得随意乱堆乱挂各种物品。与办公无关的物品，不得带入办公现场。19、 保持清洁卫生，及时清理办公用品。办公物品实行定位置管理，以利于提高工作效率。解决完毕的文献、资料及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。安全保密20、 要随时随地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告解决。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。21、 不得将贵重物品、钞票存放在办公室内。办公室无人时要随手关门。22、
