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1、企业员工劳动合同协议书企业员工劳动合同协议书七篇可以认为劳动合同法律中所指的书面劳动合同只是合同形式，不包括合同法中所指的数据电文等其他书面形式。下面是小编为大家带来的企业员工劳动合同协议书七篇,希望大家能够喜欢！企业员工劳动合同协议书（篇1）甲方（用人单位）乙方（员工）根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同 法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。1有固定期限：从年月日起至年月日止。2无固定期限：从年月
2、日起。3以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）。乙方的工作地点：。（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1. 标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2. 不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3. 综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算 工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一
3、条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排：三、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市 政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按执行。（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执 行。（五）甲乙双方对工资的其他约定：。四、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方
4、享受医疗 期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等 有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中 的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查 次（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康 的行为，乙方有权要求改正或向有关部门
5、举报。六、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成 工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。七、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文 本双方各执一份。八、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三 日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护
6、或者劳动条件的;2. 未及时足额支付劳动报酬的;3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的;4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5. 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或 者变更本合同，致使劳动合同无效的;6. 甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;7. 甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;8. 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违 章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先 告知甲方。（五
7、）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;2. 严重违反甲方的规章制度的;3. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经甲方提出，拒不改正的;5. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或 者变更本合同，致使劳动合同无效的;6. 被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一 个月工资后，可以解除劳动合同：1. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 甲方
8、另行安排的工作的;2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲 乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方 职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取 工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1. 依照企业破产法规定进行重整的;2. 生产经营发生严重困难的;3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 的;4. 其他因劳动合
9、同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1. 劳动合同期满的;2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4. 甲方被依法宣告破产的;5. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6. 法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1. 甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致 解除劳动合同的;2. 乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的;3. 甲方依据本合
10、同第九条第（六）项规定解除劳动合同的;4. 甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的;5. 除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外 依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6. 依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7. 法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国 家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交 接时支付。十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具
11、书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解 决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、双方认为需要约定的其他事项（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执 行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。用人单位（公章）：劳动者（签名）：年月日年月日 企业员工劳动合同协议书（篇2）
12、 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、 省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合 同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年03月01日起至年02月28日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。（二）试用期限 双方同意按以下第贰种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年03月01日起至年05月31日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期
13、限在一年以上不 满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不 得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约 定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：制造部。（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专业技术类/3）工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理， 双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（四）乙方工作地点：公司工厂厂区为主。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点
14、或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时 并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周 至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”） 年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动 法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得 超过三小
15、时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给 予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约 定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（壹）种形式执行， 并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：元/月（元/周）;2、计件工资：（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）;3、其他形式：。（二）乙方试用期工资为元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。（三）甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物
