《北京某燃气公司员工薪酬体系设计报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北京某燃气公司员工薪酬体系设计报告（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、北京大地燃气公司薪酬体系设计报告讽南开讽大学仗人力蜘资源票管理翅咨询疮项目脉组仔20森01肢年团12欧月1沸5破日赴北京流大地乖燃气驱公司谋薪酬炒体系分设计圆报告烧奴一、意本报剪告的兽研究诸范围旧：诊转 如充下图止所示狠，本业报告塌在薪梳酬体圈系正呼式诊爽断污州初步府设计碰报告珍的基位础上盖，对可公司捞的公石司薪喊酬战捷略、站薪酬粮结构扰、岗枯位等顽级提贫出我泛们的家建议郊。战略组织设计明确要求指标体系薪酬体系组织制度薪酬控制与激励薪酬总额战略战略薪酬结构岗位说明、任职条件岗位等级席坝二、干本报墓告的掏主要门内容嫩及结叶构：叹 第补一部狮分 左 公绪司的岂薪酬饲战略妖郑主要杰内容季：征（一铲）
2、公职司薪逝酬战尾略同票公司厘整体僚战略促的关盟系翻（二俗）公茅司薪要酬的楚总额袭战略涝（三奏）公炕司的为内部引薪酬航均衡狼负晚趁郑1、妈公司沟员工漫月平冈均收悲入的绩建议菠每侵纺判2、念公司青主管蚂人员年月平跌均收显入的跨建议旋壳输嚼闷3、驴公司咸部门改员工久收入族差距尾的建沈议类 第剧二部撒分 泛 公侄司的么薪酬颈结构姑调整夸建议辆蒙主要桥内容克：（一） 动公司谅薪酬清调整曲的目富的（二） 昼公司病主管淡的薪处酬结俊构调屿整建执议（三） 万公司桨员工愈的薪京酬结妨构调鸟整建军议格 第贺三部艺分 撇 对使公司娇的岗勾位等也级划以分的呜建议笼巴主要全内容遣（一称）公载司现武行岗咸位等纱级划路分1
3、. 域公司见现行更岗位石工资深标准2. 疲公司忙各部问门所研属岗考位3. 特公司耽员工顿岗位准等级状现状裹（二歌）套对公外司现远有的诊岗位汤等级丛划分禽的建资议饭（三鲁）调翼整后疾的公锤司薪陵酬岗嗽位等据级1. 糖关于猴等级庄调整体的说屠明2. 脱调整璃后的驻方案佳表课 第余四部列分 厚 公剃司的鸡岗位榨说明溉书抹爸主要抗内容症：裕公司筝所有织岗位拐的岗愉位说咏明以茫及任烤职条既件（尾具体雁见附如件1翻 ：穴公司抹各岗品位说烧明书冤）（一） 通公司伶部门咽主管胀的岗密位说衔明（二） 河公司棚员工声的岗闹位说氧明氧第一失部分蝴赵公司插的薪于酬战址略1. 质公司暗的薪胜酬战桶略（一） 舰公司众薪酬
4、携战略邻同公泛司整妹体战扣略的李关系晓公司杠的薪谎酬成河本是餐公司方成本役的一疫项重奇要组毅成部劲分，鹿而且崖公司惕的薪炒酬成凡本在跟一般退情况叨下具爸有单怜向性堤，即眯具有啄上升铸和下股降的忙不同膀比性翁。在保公司量的薪摄酬战温略中傅有：1 伞薪酬蜓战略腿坊适用滤于非区技术策性的狂、低约竞争岩性的埋行业潜。2 朱薪酬痛战略语处把薪它酬视暖为一塔种投谣资而忽不简望单看事作是率一种街成本铅。3 侧动薪阳酬战峰略厕盒即公鹅司的垫薪酬兆成本哄与公醋司的净收益怜同步而实现朗浮动议。堡不同哑的公想司或领公司面的不撇同发尸展阶更段，铜应根迷据实盛际情盗况实遇行不逃同的谢薪酬卸战略瑞。（二） 款公司岭的薪眼
5、酬总式额战迫略债大地天公司备三年益以来惑人工享成本债和公貌司的侦利润垮的关桶系如嫂下图种所示锅：层 公姐司的患人工套成本雅和公躁司的职利润锁都呈记现上颂升趋码势，芽但公诉司的辆利润欧增长葱速度均高于呀人工匙成本厉的增伴加速芳度，富并且印由于紧员工幸人数社的增务加是悄薪酬叔总额掩增长叫的一凡个重选要原骨因，摩所以障两者析并不桂具有挡强相川关性仇，公乳司的齐收益录没有死直接泊和员房工的牙收益手挂钩告。廉课题睡组建涝议提参高工捎资总瓜额的吗比重怜，鉴唉于公幅司业烂务性电质，仆在管悔理人腊员、沙技术琴人员悉和关句键岗辨位上约形成驰一定脖的倾喂斜。五随着颠公司围的发谅展，芽公司箩在增赛加一洗般操祖作岗舒
6、位员疤工的首薪酬请总额锡时，迅不建虑议采靠用普饺遍一锈次性桂提高昨员工故的岗兵位工寇资的区方式瞒，而怀是采卫用年探底奖抄金或荷发放怪13育或者青14纷月薪塔的方萝式，议这样貌可以泽在激肺励的万力度济上有即相对沸好的肆效果坚，而方且可兽以根棵据公尽司的棚收益候状况芒做灵矛活的松处理着。采歉用1董3月迁薪的述发放幸方法恼一般叮是以扣全年裹的工彼资收塞入的竭平均熔的方命式进竹行。典（三脸）公帖司的卡内外先部薪谅酬均隆衡辜 根献据诊睁断报迫告课纠题组临对于信公司辩的内纲外部蚊薪酬搬均衡陷有以姐下的灿建议食：1、 姿公司筐员工顶月平成均收下入的砍建议库公司探员工跨的平闲均工灵资是绕10虏23跃元，坦怀柔
7、安地区吃的最稍低工扎资为累78来7元傍，总笼体上御说公柔司的谈工资槐处怀快柔地于区中差上水港平。稠但一具些外慌资企暮业和片外地漫的民岁营企约业平衡均工切资在杀15岛00驴-2闪00原0元合之间汉，相土比还播有一摇定的海差距逮，但肉就公面司员垒工的郑工作烧性质翠，这驳样的挤薪酬纸水平携可以岁保持毙相对闹的满肉意。2、 拿公司旁主管鸣人员唯月平敞均收穴入的战建议沫公司蛛的主泼管平现均年这薪在呈3万朵元左含右，瘦在怀疏柔地辅区也皱处在推中上狂水平汽，但才相对贞于高帮薪单疼位的篇10暂-1崖5万弯元的瞎年薪隐额，询公司掠的薪也酬水送平对搏于中殃高级贿人才里的吸傲引力糟还不网够。摧公司租主管争的薪味酬水
8、永平应款该有艳所提享高，及一般奉情况烘下，退主管格级薪暑酬总罚额是麦一般假员工梁的4工6京倍。醉公司抵主管魄的收标入水桌平应弃该达日到5促万左旱右，铜才能趟形成苗一定艇的竞睛争优景势。3、 捞公司含部门狸员工粒收入孕差距待的建污议采削怨通常怎情况信下，滚公司氏的职愚能部战门是蕉支撑咏企业的长期征发展惑的真其正能锯力核顺心，直鉴于板公司赚的现测实情赔况，存根据颜公司制的战赢略侧爆重和盘部门喊的重都要性环对比班，公费司在倒薪酬辜总量片上应紧该适监当提酷高市御场部篇员工愉的收涉入水伸平，浇降低预施工纱处员吃工的负收入稼水平爪，目讽前工掘程科和员工诱的收伪入在狱公司出各部丘门员诞工收衔入中夕处于铜上游
9、吉水平违，鉴酱于公火司发探展的辣核心俊能力谦是在室市场叛部和扎工程启科（甲工程糊预算瓶、工归程设药计、沿工程悠监理廊、工勉程成梢本控差制）柱，工唉程科妨的员移工收客入也挺可以邪适当拴向上屡调整私。如酸果公倡司把群财务牺预算厌控制敏的任碍务落缝实到削财务率科，符财务同人员蹄的薪搏酬总嗓额应计该作姻相应苍的调槐整。押公司则的部带门员自工收览入如蛾下面老的图奥表所貌示：负20步01蹲年6崭-1笨0月包各部格室平哪均工毛资比妖较（登不含耳部门珠主管驳）堵部室虫6阶月份淘7巧月份夜8旅月份桃9竞月份残10随月份凳近五务月平烛均汤办公壳室导81和7.匠96昂82晚7.挽81妨85糟2.腿92余80鹿1.诵
10、02驶76扰2.归9跌81毅2.撇52止2决人力画资源灯部材56起1.躲64役97晕8.昌64晒10速17粘.2仪8食12锻40盖.0左3顶12鲁24洪.3朵3收10颈04乔.3妖84朴财务叠科拉94使4.耗71在94率4.织62霉10隙49手.7吓3厕99舱1.咽93途97屠9.非26靠98班2.满05迅服务灰部献15舞49泛.2述6尘10爬63建13关59嗓.3趴5辉12汇62容.4菌1亏19悄98寨.4严6触14少46故.4标96支安全燕科珠10映62池.3祝7辰10寻28每.1理3报99腐8.煮35盐92刻3.叼79优10调24燥.1忠1箭10殖07洞.3宰5勇储配步厂连99掠3.首7
11、3排84律0.艳95源10表09挤.9任8嘉10课07农.1青4荣10花88管.5奸9当98盏8.爷07腥8生灌装宣站棚93耐9.剖94挂97芦4.暗39榨10趟40株.0丽4胸10女49攀.8牛5裁95付2.麻05利99俗1.提25葡4拥工程舟科妖12盗23镇.4随8本92丙3.柜72肉12早31乳.5糠3汪13塑75升.2嗽3猛13宰04蛾.5赤8纪12愚11惧.7围08虑市场静部确10剂35喂.6售5曾95片2.佩38太88尘6.星34在97种0.暮11跳95狠1.滔72缓95涂9.管24啄施工酬处钞91论7.营33愤71遥2.络08稠13埋11裳.9姜5笔15跃01装.6谋3千11妈9
12、7陵.2肚4塑11挖28拖.0汇46跨第二钥部分丛陷公司蜘的薪穴酬结凯构调级整胡扯一、宁公司罢薪酬详调整容的目荣的经曾引 本惹报告步对薪凯酬结饶构调歌整的瓶目的掘是：服体现婶不同景薪酬兔结构蔑项目诚的针凡对性匪原则候，使腊薪酬喷结构扑清晰巴、明桨确、蜂合理悠、有犬效。耀厉 二协、公肚司员腐工的雪薪酬姑结构厚调整出建议难案 （国一）罚现行宣员工泡薪酬让结构妄如下咐表所湖示：委薪酬雾结构船说明淘月绳度孝薪刮酬腊档均案国工爪资厅岗位遥工资墙岗位缺工资努依岗红位等罚级不花同娃各赶项劣津伤贴弟本企弦业工袍龄补欢每年呈5元淘外企粉业工彩龄补作每年语1元拆附加遇工资孩男1努37灭元，早女1愧42对元读学历惜
13、工资逗50焦4植00净元绵证件宵补助运本岗领证书幸不补酱助，义旁岗滤证书闻20蹄元拍职称认补助汽10劳0胳30俭0（牺旁岗捆助工册和工后程师赞减半胃）服工种晴补助三10机或2事0元艇组长士补助梯各部贿门班稠长每绵月5虹0元获福利挎工资惊福利巩工资剃医药强补竖子女制补辟托幼致补禽伙食棒补监加班肺及特取殊涝奖金仔加班闲及特硬殊忙奖金侧安全固奖垄前勤彩员工庙10朝0元移，班危长1拼10困元；须后勤腾员工义60插元，妄班长核70潜元潮周日斑上班革工资谊岗位洪日资度钱周日催上班萌天数婚位2众值班笑费寿每天枪15衫元，晌锅炉器工1肢0元尝浮动向工资磨员工申有超掀出绩眠效考锹核的玩业绩元或延剖长工妙作时宽间
14、和瘦每月集超出训26铅天工柿作日转时发艘放，星不得奖超过轧20蜜0元芹员工挽月度立薪酬虾=工案资福寨利总社额柿榴绩效比考核滩分数浪+浮峡动工捉资哑棍夜骄标鞋体命召稠=嗓(融档案胖工资恢+福逃利工尤资+箩加班喝及特拔殊奖棍金)吊业绩效碎考核农分数咐+浮授动工逢资遇遗芳掉潜迅穗殊棍毅厨弊泳 =才（岗镜位工摆资+全各项硬津贴炸+福核利工缸资+穷加班决及特盒殊奖映金）瞒椅绩效馅考核迹分数泡 +讲浮动嘴工资首店样悲棍刊孩围员工导年度闲薪酬缠=每殊月薪旨酬恩田12霜员工速取消淋年底赚奖金舰，实志行岗江位工险资与侦绩效备考核株相结晃合的植计资省办法摸。那（二昆）对懒现行河员工段薪酬命结构段的建悲议1. 敲员
15、工票的津仪贴和行福利碌受当腥月绩钥效考呀核分闲数的欲影响限，这乏不符关合津梅贴和将福利浆的本赌质和友目的差，课系题组俩建议扁将其繁与员们工当泳月的沈绩效狂考核素分数烫脱钩茶，依典据有判关政委策每霞月足丹额发略放；炉但建抄议将爱浮动滔工资修与员雨工当树月的防绩效收考核色分数土挂钩蒜（考鹊核相随应工辜作的捎质量估）。2. 棋员工馋的津堤贴中袋有张“愿学历训工资帝”灾和级“址职称基补助延”莲两项矛，由俘于两顽者具恐有很须强的者相关谎性，岔容易饺造成返不均闸衡（牧比如饼，按押公司冶现行竖规定永，一扭个具派有对冒口专傲业硕昼士学茫历的亚高级积工程快师每霸月两县项津详贴总舍额为帅70波0元兆）。皱课题摊组建抵议，喉“果学历讽工资博”泼和紧“依职称坊补助强”慕本着抚“让二择
