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人力资源管理员岗位责任制人力资源管理员岗位责任制一、根据上级有关政策，制订矿员工甄选、录用、调配等制度并贯彻执行。二、合理控制、招录、配备、调整各部门人员，并分析结果提出相关建议。三、根据矿生产经营实际，拟定考核分配办法，并及时作出合理调整。四、根据各部门绩效考核结果，合理使用分配工资总额。五、定期分析人工成本变化情况，及时调整分配办法。六、负责管理员工劳动防护用品。七、完成领导交办的其它工作任务。1
