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1、2023个人季度工作总结标准范本幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位。儿童的安全是一切发展的保障，只有在幼儿生命健全的基础上才能保证其身心健康发展。对幼儿进行安全教育，不能光讲道理，要利用一切机会及时对幼儿进行教育。一、开展安全教育的情况活动是幼儿教育的主渠道，通过活动，让幼儿亲身经历整个过程，才能增加体验，增加安全意识，提高自我保护能力。我们大班能做到每个星期都有一个安全教育主题：第一周：教育幼儿遵守秩序，增进幼儿的自我保护意识，学会安全使用各种道具。如：不玩尖锐的东西;不把异物放入口鼻;不把玩具用来开玩笑等。第二周：1、能分辨危险行为和勇敢行为，增强幼儿的安全意识;2、
2、教育幼儿下课后不在教室追跑;3、提醒幼儿在家也不做危险性动作，不随意攀高。第三周：了解并注意在游戏、操作中的安全，能遵守相关的规则。如：1、不乱碰易燃易爆的物品;2、不与同伴争抢玩具，不推、挤同伴;3、遵守游戏规则。第四周：1、初步了解预防常见传染病的一般知识;2、不做危险的事情，如玩电、玩火、爬高爬低;3、放学回家注意安全，不在路上玩耍，遵守交通规则，及时回家。第五周：1、教育幼儿注意保护自己的身体，感知生命的可贵;2、教幼儿迷路了应采取什么办法：原地等待;找警察叔叔帮忙;不跟陌生人走;打电话给亲人或110;通过广播寻找。我们还开展了丰富多彩的主题活动，根据幼儿的实际情况选择贴近幼儿生活的内
3、容对幼儿进行教育。如：“交通安全”、“用电安全”。同时我们积极向家长宣传安全教育的正确知识和方法，使家长成为园外安全教育的教师，负责正确实施家庭中的安全教育。二、班级中存在的安全隐患1、大班目前幼儿人数_人，人多而活动的场地比较小，幼儿在下课的时候容易发生摔倒、推、挤等情况。2、幼儿上厕所时由于厕所路滑，容量发生滑倒的事故，再加上大班幼儿人多，上厕所时会有挤、推同伴的现象。3、雨季到了，个别家住的比较远的幼儿经常忘带雨伞，家长也没有接送。4、少数幼儿会在教室里爬高爬低、追赶打闹。三、加强班级安全管理方面的情况针对大班班级存在的安全隐患，我们会改善工作中存在的问题，发现影响幼儿安全的因素，及时消
4、除安全隐患：1、辅导幼儿安全地进行游戏活动，如正确使用游戏设备（攀登架、滑梯、三轮车等）;遵守游戏规则;有需要时懂得向教师求助。2、采用正面的教法，同时加强教育，让幼儿学会做某些事情，知道正确使用物品的方法。3、对幼儿进行雨季安全教育，提醒幼儿雨季时不到河、沟边玩耍，下大雨时、打雷时不到树下、墙边躲雨。同时提醒家长雨下得非常大时要来接送幼儿。四、今后初步打算在今后的安全教育中，我们将把大班的安全教育分为几个水平目标：1、能接受成人安全保健方面的提示。2、对疾病能配合预防和治疗。3、正确使用学习、生活用具和简单的劳动工具，遵守规则，懂得保健和保护自己的安全。4、有初步的安全保护意识，能根据已有知
5、识经验，力所能及地处理生活中出现的紧急情况。我们将做到以下几点：1、定期检查房舍、设备、大型玩具的安全，及时维修损坏的设施并采取保护措施，消除安全隐患。2、加强对幼儿进行安全用电常识的教育。3、教育幼儿要遵守纪律，培养幼儿增强自我防护意识;幼儿离开班级时，必须得到老师的允许后方可离开。4、对幼儿进行互助友爱教育，幼儿出入教室、上下楼梯时要有老师看护，做到不拥挤、不打闹，互相帮助，井然有序。5、教育幼儿不做危险的事情，不采食花、草、种子，不把小物件衔在口中或把玩具放在口里吮吃。2023个人季度工作总结标准范本（二）一、基本情况_年第一季度我市共处理劳动人事争议仲裁案件378宗，涉及劳动者人数_人
6、。其中仲裁机构立案处理214宗，当季审结案件165宗，仲裁结案率_%;仲裁调解共_件，当季调解结案159宗，仲裁调解结案率_%。全市共处理_人以上集体争议案件5宗，涉及劳动者_人。经过认真审查，共有30宗申请劳动人事争议仲裁的案件不属于劳动人事争议的受案范围，已依法开具了不予受理通知书。二、主要工作（一）开展我市非公有制企业、商会（协会）劳动争议预防调解示范工作今年_月，按省人社厅、省工商业联合会广东省非公有制企业、商会（协会）劳动争议预防调解示范工作实施方案_（粤人社函_号）等文件要求，结合我市商（协）会和企业自身的实际情况，开展了企业、商（协）会劳动争议预防调解示范工作，市直已选定清远市进
7、田企业有限公司、广东新亚光电缆有限公司、清远市金属协会作为劳动争议预防示范单位，今后将以这三家企业（商会）为基础，以点带面续步推进。（二）做好_年度仲裁案件统计和仲裁员业务培训工作一是按省厅办_做好_年调解仲裁统计工作_（粤人社办_号）精神，已要求各地从今年第一季度开始按照新的统计方法统计录入，并做好有关台帐工作。二是按省厅办_转发人力资源社会保障部办公厅_（粤人社办_号）精神，要求各地仲裁院做好_年当地拟聘仲裁员聘前培训工作和当地仲裁员和已聘仲裁员不少于_学时的脱产业务培训工作。三、下一步工作（一）继续完善协调机制，仲裁部门经常与法院沟通协调工作，共同研究和解决在处理劳动人事争议案件过程中遇
8、到的疑难问题并达成共识，有效地保障劳资双方当事人的合法权益。（二）继续推进各地劳动事务所调解组织和各类企业调解组织的建立，通过基层调解组织和企业内部做好劳资纠纷争议预防和调解工作，把矛盾化解在企业基层和萌芽状态，减轻仲裁机构办案压力，促进和谐劳动关系。（三）组织工作人员加强学习，不断总结经验。积极开展调研工作，及时解决仲裁工作中遇到的突出问题;通过相互交流学习，举办研讨班，探讨研究调解仲裁工作中的深层次问题;做好典型案例的经验推广，不断提高办案质量。（四）加大市本级仲裁庭创建仲裁庭工作力度。按照人社部、中央编办和财政部_加强劳动人事争议处理效能建设意见（人社部发_号）文件精神，加快市本级仲裁庭创建仲裁庭工作，确保实现市本级仲裁庭达标。第4页共4页
