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1、单位临时用工合同汇总单位临时用工合同汇总。当今社会的交易互动非常频繁，合同成立不代表合同生效，合同可以促使大多数合伙人做出标准的承诺，你是不是正在为拟定合同而头痛呢？于是，合同范本网的编辑为你搜集整理了单位临时用工合同。，希望大家可以喜欢！单位临时用工合同(篇1) 甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在_岗位工作。使用期限为即自_年_月_日至_年_月_日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容一乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，履行职责，完成任务
2、。二乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件一甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、平安卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。二甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在平安安康的环境下工作。三假如乙方的工作内容涉及职业危害，那么甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进展专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。四甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进展身体安康检查。四、工作报酬一乙方月工
3、资工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续为_元。二甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件一劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。二劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。三乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过_
4、天的；3、严重渎职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。四有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早_日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。五有以下情况之一的，甲方不得根据本条第四款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方因公负伤并被确认丧失或局部丧失工作才能的；3、国家法律、法规另有规定的。六乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。七乙方提出解
5、除劳动合同的，应当提早_以书面形式通知甲方。八有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的；2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违犯真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；6、甲方违背法律、行政法规强迫性规定的；7、国家法律、法规另有规定的。九经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违背劳动合同的责任甲乙双方违背合同规定，均应承当相应的违约责
6、任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。十二、本协议一式_份，甲乙方各执_份，具有一样效应。本协议自双方签字之日起生效。甲方：签字_乙方：签字_年_月_日_
7、年_月_日单位临时用工合同(篇2) 甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_地址：_乙方(劳动者)姓名：_年龄：_性别：_民族：_现住址：_根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的根底上签订本协议。第一条 协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 劳动岗位甲方安排乙方从事_工作，乙方应完成甲方分配的消费任务。第三条 劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于_市的最低工资标准。详细支付方法和标准如下：_第四条 工作时间和休假(一)甲方实行每日工作不超过_小时，平均每周不超过_小时的工作制度。因消费经营的需要，双方协商
8、可延长工作时间或加班，但不得违背劳动法有关规定，并支付加班费。(二)根据行业特点，经批准实行_工作制。(三)甲方保证乙方按国家和_市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方详细约定：_第五条 社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：_其它福利待遇约定如下：_第六条 劳动保护和劳动条件(一)甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。(二)甲方对乙方进展平安教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并获得特种作业资格后持证上岗。(三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进展体检。(四)乙方在劳动过程中应严格遵守
9、劳动平安卫生规程和操作规程，有权回绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和安康的行为有权检举，控告。第七条 劳动纪律(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业机密。(二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第八条、本协议的解除、变更、终止(一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。(二)本协议到期，自行终止。(三)双方就本协议解除条件的约定：_(四)解除本协议有关补偿的约定：_第九条 违背本协议的责任及其双方约定的其它事项_第十条 甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和
10、国劳动争议处理条例办理。甲方(签章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日单位临时用工合同(篇3) 三在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方根本生活费_元。四、劳动保护、保险福利待遇一从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人一样。缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴随转移，合并计算缴费年限。二乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全
11、丧失劳动才能的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动才能的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。三乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供养直系亲属救济费_元。四乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为_天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。五根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_，及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作
