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1、强力推荐荐复制制就可应应用管理手册册目 录录第一部分分 员员工手册册1 引言言2 总总经理致致欢迎词词2 公公司简介介3 聘用用条件4 员员工来源源4 试试用期4 调调职及降降职4 工工资4 职职级4 工工作时间间5 加加班5 旷旷工5 终终止合约约6 裁裁员6 员工福福利7 法定定假期7 福利利假7 事假假7 病假假7 婚假假8 产假假9 慰问问假9 护理理假9 养老老保险9 节日日福利9 文体体活动10 奖励励10 年终终奖金10 公司守守则11 聘用用关系11 员工工出勤11 仪容容仪表11 各人人资料12 申请请证明12 工作作评估12 吸烟烟12 私人人电话12 离职职手续13 员工
2、工申述13 亲友友事访13 保障障公司利利益13 防止止收受利利益14 党、团、工工会活动动14 过失失类别14 处分制制度19 目的的19 罚款款制度19 辞退退19 员工工上诉19 投诉程程序21 政策策21 程序序21 员工资资料22 人事事记录22 表现现评估22 事业业培育22 其它管管理规定定22第二部分分 财财务管理理制度24 出差制制度管理理规定25 财务管管理规定定27第三部分分 办办公管理理规定29 文件打打印、复复印、发发放管理理规定30 公司图图书管理理规定31 公司办办公室资资料管理理规定32 车辆管管理规定定34 公车私私用管理理规定35 现场防防火安全全制度36
3、现场作作息纪律律38 其它规规定39第四部分分 工工作程序序44 预决算算审批程程序45 施工合合同签订订程序46 外委订订货合同同签订程程序47 外委包包工合同同签订程程序48 材料物物品申购购程序49 比价程程序51 发票申申领、收收款程序序52 出入库库程序53 盖章程程序54 开支程程序55 借款程程序56 报销程程序57 废料处处理及其其交款程程序59 办公用用品及图图书资料料申购程程序60 招聘录录用程序序61 福利活活动申请请程序63 打印、传真、复印程程序64 图书资资料借阅阅程序65 请假程程序66 出差程程序67 车辆修修理及外外借程序序68 离职程程序69 油票申申领程序
4、序70 奖罚程程序71 报废程程序72第五部分分 岗岗位规范范73 总经理理岗位规规范74 副总经经理（财财务、行行政）岗岗位规范范77 副总经经理（工工程）岗岗位规范范82副总经理理（经营营）岗位位规范84总工程师师岗位规规范80 工程部部项目经经理岗位位规范86 财务部部长岗位位规范89 行政管管理部部部长岗位位规范91 设备部部部长岗岗位规范范93 工程预预算员岗岗位规范范95 工程技技术员岗岗位规范范96 物资供供应员岗岗位规范范97 成本核核算员岗岗位规范范99 财务会会计员岗岗位规范范1011 财务出出纳员岗岗位规范范1022 办公室室文员岗岗位规范范1044 工程现现场员岗岗位规
5、范范1066 物资保保管员岗岗位规范范1088 汽车驾驾驶员岗岗位规范范1100 前台接接待员岗岗位规范范1111 夜间值值班员岗岗位规范范1122 卫生员员岗位规规范1133总经理欢欢迎词亲爱的员员工： 欢迎加加入豪盛盛企业大大家庭！在此，热热烈祝贺贺你顺利利通过甄甄选，成为豪盛盛企业的的一员。 豪盛企企业的宗宗旨是竭竭诚为各各地用户户，在工工作中奉奉献尽善善尽美的的服务，实实现这一一承诺，需需要这个个大家庭庭的你、我和每每一位成成员，在在各自岗岗位上，精精诚合作作，互相相激励，尽尽忠职守守，使我我们的用用户满意意，努力力使我们们的公司司赢得良良好的声声誉。 因此，我我殷切的的希望每每一位员
6、员工以高高度责任任感与公公司同呼呼吸、共共命运，竭竭力支持持公司的的成功。作为豪豪盛企业业大家庭庭成员，同同仁之间间应默契契配合，相相互接纳纳，彼此此包容，取取长补短短，这样样我们就就可以成成为牢不不可破的的集体，只只有集体体的力量量才能使使我们达达到目标标。 这本员员工手册册将向你你们提供供一些基基本参考考资料，这这是为你你们熟悉悉豪盛而而编写，同同时亦提提供一些些作为一一名员工工应知事事宜。希希望各位位以手册册为指南南，不断断进取，共共创美好好明天。 最后，诚诚挚地祝祝愿大家家在豪盛盛企业事事业成功功。 总总经理：庄苏滨滨公司简介介 豪盛公公司座落落于哈尔尔滨市香香坊区经经济开发发区石化化
7、大厦写写字楼二二层，建建筑面积积10000M22，由哈哈尔滨豪豪盛装饰饰工程公公司设计计与装修修。 地址：哈尔滨滨市香坊坊区衡山山路188号石化化大厦二二层 邮编：15000366 电话：04551-2230881166 传真：04551-2234444544聘用条件件员工来源源： 公司所所需员工工，将面面向社会会公开招招选，包包括大学学毕业生生、职校校毕业生生及在职职技术员员等。所所录用的的正式员员工，均均实行劳劳动合同同制。试用期： 新员工工将接受受为期三三个月的的试用期期，如需需延长试试用期则则以不超超过1个个月为限限。在试试用期内内人事部部将对新新员工的的工作进进行审查查，以确确定是否
8、否符合工工作标准准，如不不符合工工作标准准，则予予以辞退退。调职及降降级： 根据工工作需要要及员工工表现，员员工可被被调职、晋升或或降级至至其他职职位或部部门，薪薪金及福福利亦会会相应调调整。工资： 员工工工资按劳劳动合同同规定发发放于公公司规定定之日期期以现金金的形式式发放。员工之之每月工工资包括括基本工工资、伙伙食补贴贴。基本本工资按按薪级而而定。其其中伙食食补贴为为浮动工工资，放放假期间间取消。职级： 公司依依据员工工所在不不同部门门、不同同岗位承承担不同同责任划划分以下下级别： 董事长长级 总经理理级 副总级级 部门主主管级 一般员员工级工作时间间： 员工每每周工作作时间四四十小时时（
9、不包包括用膳膳时间），每每天工作作时间为为8：00011：30；13：00177：000，员工工午休时时间为111：33013：00，午午休时间间禁止玩玩扑克、麻将等等赌博性性娱乐，公公司设有有乒乓球球、跳棋棋、军棋棋、象棋棋、围棋棋等供员员工午休休自由娱娱乐。各各员工必必须严格格遵守工工作时间间。加班： 如员工工在规定定时间以以外加班班，员工工应根据据工作需需要服从从公司安安排。公公司以年年终奖金金方式给给予补偿偿。旷工： 凡事先先未办请请假手续续而无故故缺勤或或请假未未准即私私自休假假者为旷旷工。旷旷工除被被违纪处处罚及扣扣除当日日工资外外。另按按公司罚罚款处理理，旷工工三天或或以上者者，
10、按除除名处理理。终止合约约： 试用期期内，任任何一方方都可提提出终止止合约，第第一个月月内，双双方均可可随时提提出终止止合约；第二个个月内，双双方均可可提前44天终止止合约，如如未提前前7天通通知对方方终止合合约，则则以7天天工资代代补偿。试用期期满后，、任何一一方需终终止合约约必须提提前一个个月以书书面通知知另一方方。双方方亦有权权以现金金补偿通通知。在在特殊情情况下，例例如：员员工犯有有严重过过失，公公司可立立即解除除合约，而而无需事事先通知知。亦不不需作出出赔偿。裁员： 因经营营政策、技术、经济、政治或或其他不不可抗逆逆条件影影响下，公公司有权权裁减员员工，有有关裁减减数量及及裁员补补偿
11、，公公司将根根据国家家政策执执行。员工福利利法定假期期： 所有员员工可享享有国家家规定的的以下法法定假日日，如因因业务需需要，在在法定假假日不能能休假，将将由公司司安排以以年终奖奖金形式式补偿， 1 、元旦 2、劳劳动节 3、国国庆节 4 、春节福利假： 年前因因无工程程需要，可可放带薪薪假，年年满工作作5年以以上者，每每年可休休假二天天，休假假需一次次性提取取，不能能累积，逾逾期视为为自动放放弃。事假： 如无充充分理由由，员工工不得请请事假。凡有特特殊原因因而请事事假者，应应提前报报批请假假申请表表，经部部门经理理和行政政副总、总经理理批准后后，方可可休假，否否则按旷旷工论，事事假扣除除当日
12、工工资。病假： 1、员员工患病病申请病病假，必必须附有有诊断病病历，经经部门主主管、行行政副总总、总经经理批准准方为有有效，急急诊病例例，不能能赶来公公司，应应于公司司上班时时间前通通知部门门主管，逐逐级通知知，并在在第二天天回公司司补办休休假手续续，病假假期间在在考勤时时连续计计算，包包括公休休日和法法定假日日，病假假按日工工资500%扣除除。2、公司司员工可可享用带带薪病假假一天，超超出部分分按无薪薪假处理理，此假假期仅限限于有病病时享用用，不可可预提，过过月自动动作废。3、员工工确实由由于患慢慢性病或或特别疾疾病不能能上班，需需要住院院或长期期病休，经经公司管管理当局局批准，可可按在本本公司的的
