《员工手册(二).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工手册(二).doc（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、宁夏指南针汽车租赁有限公司 员工手册二 0 一 四 年 十 一 月 目 录前 言- 1 -第一章 入职及办事程序- 1 -第二章 录 用- 2 -第三章 考勤制度- 2 -第四章 公司日常管理规定- 4 -第五章 奖惩制度- 5 -第六章 薪 资- 7 -第七章 薪 资 管 理- 7 -第八章 考 核- 8 -第九章 人员培训制度- 9 -第十章 公司会议制度- 10 -第十一章 人员解聘管理- 11 -第十二章 商业机密保护规定- 11 -第十三章 员工岗位职责- 11 -第十四章 附 则- 14 -前 言欢迎您成为宁夏指南针汽车租赁有限公司的一员，指南针公司是一个大家庭，它将因您的加入更加
2、丰富精彩。公司将秉承“诚信，规范，专业”的经营理念。公司精准的企业文化将为您提供良好的发展空间和平台，使您的素养在工作中得到磨砺，使您的技能在学与做中得到提升，让每一位员工能充分探索和展现自己的人生价值，作为指南针公司的一员，您有权利清楚自己的权利、义务、责任及行为准则。本员工手册是依据中华人民共和国劳动合同法结合本公司情况制定。每一位员工都应对员工手册内容熟记于心，并自觉遵照执行。本员工手册适用于本公司所有员工。在您正式上岗前请仔细阅读本手册，它能帮您更顺利地工作，如有不明之处，行政部愿意随时接受您的垂询。第一章 入职及办事程序一、入 职 1：按行政部的通知准时到公司报到，并向行政部提交毕业
3、证、学位证、身份 证、职称证等相关证件原件、复印件和二寸免冠彩照（一寸）。 2：如实填写员工基本情况表。 3：接受行政部的岗前培训。 4：岗前培训考试合格者到应聘岗位试用。 5：试用期结束，试用人员向行政部提交“转正申请”。 6：正式上岗。二、 办事程序 1：办公用品领用： 办公用品可到前台处领用。 2：病事假申休： 一天以内（含一天）由部门主管批准，两天（含两天）由总经理批准，凭领导签字同意的请假条到行政部备案。 3：申诉： 员工在工作中受到不公正待遇可向行政部或总经理申诉.不可在办公场所 争吵破坏公司形象。 4：合理化建议： 工作中发现管理制度、工作方法等存在不合理之处并想出了解决方案，可
4、 做成“合理化建议书”提交到行政部，经采用将获得相应奖励。第二章 录 用一、 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请经本部门主 管或总经理批准后，交由行政部门同意纳入招聘计划并办理甄选事宜。二、 本公司员工的甄选，以品德、能力、专业水平及适合工作所需要其他条件 为准。采用面试和考试两种，依据实际需要选择其中一种实施或两种并用。三、 新进员工考试或面试合格和审查批准后，由行政部门办理试用手续。原则 上员工试用期为二个月，试岗期满合格后，方得正式录用，但表现优秀者，可适当缩短其试用时间。1.试用期 1) 公司正式录用的新员工都需经过二个月的试用期，试用期满人事行政部 及所在部门在综
5、合评估合格后，经人事行政部主管呈报总经理审核批准后， 可转为正式员工。 2) 员工上岗后要先培训，包括由人事行政部培训公司简介、工作要求、各项 管理规章制度及所在部门主管附则培训工作任务、岗位职责等，培训期满 与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。 3) 在培训期间，如果所在试用部门负责人和人事行政部认为员工的各方面能 力达不到公司的要求，经总经理审批，公司有权停止试用。 4) 试用期间，人事行政部及用人部门、相关部门会对员工是否胜任其职务进 行评估。工作表现出色而受到奖励，能迅速掌握所需要的工作技能或达到 岗位所需要的要求，可提前结束试用期。 5) 试用期间，如果员工违反视同合同中所
6、规定的内容或违纪者，公司有权解 除其劳动关系。 6) 在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用 期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。 7) 公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正（试 用期最多不超过三个月）或不予以录用。2. 转 正 1) 试用期满的员工，在考试合格后，由人事行政部与其签订正式的劳工合 同，一式两份，一份由人事行政部存档，一份有员工自行保管。 2) 正式的劳动合同按公司的经营年度一年签订一次。合同到期时若发生解雇 和离职的情况，人事行政部应在合同期满前一个月与该员工进行沟通，双 方决定是否继续续签。 四、试用期人员如因品行不良
7、，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予 以辞退。 五、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的部门工作，不得无故拖延推诿。第三章 考勤制度一、工作时间及休假一律实行指纹打卡。行政部上午上班时间为8时30分，下午下班时间为17时30分。业务部上班时间为9：00。（以公司规定为准）休假：原则上每月休息四天。本由本人根据自己需要提出休息时间安排，特殊情况有公司调整安排。（以轮休为主）二、迟到、早退 1) 上班起，30分钟以内视为迟到，30分钟后需请假按事假处理。下班5分 钟以前离岗，视为早退。 2) 以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20 元，第三次迟到早退扣款40元，以此
8、类推。 3) 一个月连续三次迟到早退或累计五次迟到早退的另计旷工一次，公司下书 面诫单，屡教不改者，下达公司处分，情节严重或恶劣的予以开除。 4) 考勤记录作为公司绩效考核的依据。三、请 假 1) 员工请假应与事前提出书面申请，一天由部门主管批准， 两天以上（含两天）由总经理批准。 2) 员工因执行公务受伤，由公司领导根据国家有关规定和具体情况决定处理 办法。 3) 中层主管请假统一由公司总经理审批，并将假条交予行政部。 4) 员工因公外出不能按时打考勤，应及时在考勤本上注明原因，并有部门主 管签字确认，两日内签字有效，由行政部督办。四、病 假 1) 员工因病一天内不能正常上班者，需提前请示部
9、门领导批准，有部门领导 告知行政部。因病需请假超过一天以上者，必须取得医院开具的病例证明。 2) 患病员工请假需有本人或直系亲属于当日九点前在所在部门领导或公司 领导请假，经批准后方可休假。 3) 三天以上（含三天）病假者，需由一员出具假条，报总经理签批生效。 4) 员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交予行政部存档。五、 事 假 1) 员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准 的休假称为事假。 2) 请事假的员工必须提前一天书面申请，如遇不可预测的紧急情况，必须由 本人在早上九点以前请示公司领导（行政人员需在8:30之前请示），如实 说明原因，经部门领导及公司领导同意
10、后，方可休假，否则按旷工处理。 3) 事假按照经公司领导批准，当月事假累计三日（含三日）以上者，扣除当 月绩效工资。 4) 因特殊情况经总经理同意批假一个月或以上者，扣除当月工资。 5) 员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关 规定执行。六、 旷 工 1) 未向部门和公司领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反 病、事假规定，或违反公司制度中其他有关规定等行为，均视为旷工。 2) 旷工一日的，扣除三倍日工资；旷工两日的，每月扣除五倍日工资，公司 下书面告诫单一次。旷工超过三日（含累计）者，扣除全月工资及奖金。 旷工超过四日者，公司视为自动离职。七、加 班国家法
11、定节假日值班者，按倒休政策执行。第四章 公司日常管理规定一、仪容仪表 1) 如下发工作服，上班需要工作服衣着整齐干净，大方得体。 2） 男女员工发型整洁，男员工不能留长发，长度保持不盖耳部和不触衣领为 标准，鬓发要清修，不准留胡子，男女员工上班均应将头发梳理整齐。 3) 男员工不能穿背心、短裤，上衣扣子不能超过（含）两个；女员工不能穿 着奇装异服或过于裸露的衣服，男（女）员工不能穿拖鞋。二、行为举止 1) 上班应保持以下基本要求： 形象：仪容端庄，热情大方。 谈吐：温文有礼，简洁明快。 2) 同时有困难时，任何员工均有责任和义务帮助解决困难，提供必要支援。 3) 热诚接待宾客，使用礼貌用语，可
12、守诚信，说到做到，不卑不亢，不做有 损国家、公司和人格的事情。 4) 在电话响铃三声之内接听；接电话，应语速平缓，声音柔和适度；不得大 喊大叫，影响他人工作，不可无精打采影响公司形象；使用电话应长话 短说，禁止电话聊天。 5) 禁止随地吐痰，乱丢垃圾；如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡 起放入垃圾桶内，保持公司清洁。 6) 禁止上班时间打游戏、登陆工作无关的网址，不允许做和工作无关的事情， 一经发现罚款五十元，并追究其责任人及分管领导责任。 7) 每天工作完毕前十分钟，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作。 8) 爱护公物、力求节约，养成人离开后随后关闭电器、水龙头等良好习惯。 9)
13、所有员工应自觉维护和发展公司形象，不得有任何有损公司形象的行为和 言辞。 10) 所有员工应互敬互爱、和谐相处。 11) 不损人利己，不讥讽挖苦，不窥探他人隐私，不私拆他人信件，不对他人 进行人身攻击，不得以工作之外的事情议论他人。 12) 严禁拉帮结伙，滥用权力。 13) 严禁打架斗殴，聚众赌博。 14）凡在公司讲负面话、不利于公司团结、不利于公司业务开展、损害集体团结的行为，一经发现一次警告、第二次罚款50元、第三次予以辞退。 15）凡在公司及上班时间，公司同事之间恶语相向、有语言伤害及人身攻击、严重影响公司形象团队团结等行为，第一次发现扣款100元并在早会上向全体同事致歉，第二次予以劝退
14、。三、工作要求 1) 上班时间不得吃东西、聊天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡。 2) 不得在上班场所听流行音乐。 3) 工作时间不得喝酒（公务应酬除外，但提倡中午不喝酒，不醉酒）。 4) 离开工作岗位时禁止干扰他人工作。 5) 必须尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有争议时需以服从为前提， 可事后提出意见。 6) 会议期间，关闭手机或设为静音。尊重主持人和发言人，不随意插话、抢 话，有事先举手或以纸条传递。 7) 自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐，未经许可不得随意翻动他们 橱柜、抽屉及文件。 8) 非指定操作者，不得操作各种设备（含办公设备、不得利用公司做与工作 无关的事情），指定操作者需依照操作规程操作，注意安全。 9) 下级应尊重上级，上级应关心下级，各种工作报告需依照管理层呈报，不
