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1、 事业单位养老改革：机关事业单位退休人员养老金(一)“老人”待遇标准计发。符合参与机关事业单位养老保险的单位中2022年9月30日(含)前已退休且原属于编制内的人员(即“老人”)，连续根据国家和自治区规定的原待遇标准发放根本养老金，同时执行根本养老金调整方法。机关事业单位中离休人员仍根据国家和自治区统一规定发给离休费，并调整相关待遇。(二)“新人”待遇标准计发。2022年10月1日后参与工作的人员(即“新人”)，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给根本养老金。根本养老金由根底养老金和个人账户养老金组成。计算公式为：根本养老金=根底养老金+个人账户养老金根底养老金=退休时上年度全区在岗职工
2、月平均工资(1+平均缴费工资指数)2缴费年限1%个人账户养老金=个人账户储存额计发月数(三)“中人”待遇标准计发。2022年9月30日(含)前参与工作、2022年10月1日后退休的人员(即“中人”)，其2022年9月30日前按国家和自治区政策规定计算为工作年限的时间视同缴费年限，与其2022年10月1日后实际缴费年限合并计算为本人缴费年限。到达法定退休年龄时，缴费年限累计满15年的，在发给根底养老金和个人账户养老金的根底上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。为确保实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革后新老方法待遇计发标准平稳连接，对“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发方
3、法比照，保低限高。即新方法(含职业年金待遇)计发待遇低于老方法待遇标准的，按老方法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老方法待遇标准的，超出的局部，第一年退休的人员(2022年10月1日至2022年12月31日)发放超出局部的10%，其次年退休的人员(2022年1月1日至2022年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出局部的100%。过渡期完毕后退休的人员执行新方法。1. 老方法待遇计发标准。计算公式为：老方法待遇计发标准=(AM+B+C) Nn=2022(1+Gn-1)A:2022年9月工作人员本人的根本工资标准。B:20
4、22年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准。C：根据国办发20223号文件规定相应增加的退休费标准。M：工作人员退休时工作年限对应的老方法计发的比例。GN-1：参考第n-1年全区在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n2022，N，且G2022=0。N：过渡期内退休人员的退休年度，N2022，2024。2022年10月1日至2022年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2022年。2. 新方法待遇计发标准。计算公式为：新方法待遇计发标准=根本养老金+职业年金月计发标准(1)根本养老金=根底养老金+过渡性养老金+个人账户养老金根底养老金=退休时上年度全区在岗职工月平均
5、工资(1+本人平均缴费工资指数)2缴费年限(含视缴费年限，下同)1%本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数视同缴费年限+实际平均缴费指数实际缴费年限)缴费年限实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+X2022/C2022 +X2022/C2022+X2022/C2022)N实缴Xn、Xn-1、X2022为参保人员退休当年至2022年相应年度本人各月缴费工资基数之和，Cn-1、Cn-2、C2022为参保人员退休上一年至2022年相应年度全区在岗职工年平均工资。N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。过渡性养老金=退休时上年度全区在岗职工月平均工资本人视同缴费指数视同缴费年限1.4%个人账户养老金=退休时本人根本养老保险个人账户累计储存额计发月数(2)职业年金月计发标准=职业年金个人账户累计储存额计发月数
