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1、公务员工资改革最新消息：公务员职级晋升条件出炉2月6日重庆公务员精品班职级晋升具体条件晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别 达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到 19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公 务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县 文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长 或镇长，但可享受副县长的工资待遇。南都记
2、者从吉林省政府新闻办 等多个省份获悉，关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度 的意见（下简称意见）日前已经正式下发，将正式实施。这一文 件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不 住人才的现状。意见提出职级晋升具体条件意见提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高 依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。中公教育给人改变未来的力量根据意见，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待 遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科 员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可 享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级
3、待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但 工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提 拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。规格高于正处级的县区市例外意见还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任 命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。意见还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优 秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次， 任职年限条件延长1年”。意见还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定:县（市、 区、旗）和乡（镇、街道）机关和参公管理单位的在编人员。机构规格 高于正处级的县（市、区）
4、，其所属党委、政府工作部门等不列入实施 范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。释疑中国公务员从科员到县处级升迁比仅4 .4%根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制 度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的 唯一路径。中公教育给人改变未来的力量现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。 基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少” 让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县 处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低 至1%。
5、有的人工作几十年还是副科长。例如某省的一个县，整个县的正处级也就县委书记、县长、县人 大主任和县政协主席几个职位，乡镇或者县教育局等县直机关都只是 科级单位。公务员通过升职来提高待遇，非常难，被称为“千军万马 过独木桥”。这也导致近年来基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重 的问题，弓I起了国家相关部门的重视。以江门为例，近五年来超过三 成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关。国家行政学 院副教授胡颖廉认为，长此以往不利于中国政府的转型。公务员职务与职级并行回顾人们都知道，近年来，国家数次将“公务员职务与职级并行”提 上日程。如中央印发的2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲 要提出“建立健全干部职务与职级并行制度，强化职级在确定干部 工资、福利等方面的作用”。党的十八届三中全会也提出“建立公务 员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。”实际上，早在2006年开始施行的公务员法中便已对职务和职 级并行作出了原则性的规定，根据这部法律，2007年后有多个省份中公教育给人改变未来的力量开始出台了一系列职务和职级并行的方案和政策，然而，这些年的实践证明，基层公务员“彼时”期盼的改革步伐来到他们身边还不够快。（此文源于网络）
