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1、 公司供应商商行为准则指南前言:20055年6月月有277日致Seaars/Kmaart公公司全球球供應商商Searrs HHolddinggs CCorpporaatioon公司司修订了了Seaars供供應商采采购准则则和Kmmartt供應商商行为准准则，在在工作时时间、工工资支付付及禁止止使用童童工等问问题上为为供应商商及生产产厂家制制定了更更明确的的指导原原则。修修改后的的公司供供應商行行為準則則各项指指导原则则，旨在在协助供供应商和和生产厂厂家了解解在同公公司的合合作过程程中,必须遵遵守的工工厂经营营及工作作条件规规定。本手册是是公司供供應商行行為準則則及实际际运用的的指南。公司供供應
2、商行行為準則則指南并并不涵盖盖生产厂厂家在遵遵守法律律及职业业准则上上可能出出现的所所有问题题。本指指南力求求简要概概述公司司供應商商行為準準則的重重要条款款，并引引用实例例说明生生产厂家家的各类类达标或或违规行行为。请阅读公公司供應應商行為為準則指指南中包包含的各各项指导导原则。如有咨询询,请电电邮m或致电1-8847-2866-12213(美国),8552-227333-62233(香港),866-7555-882188-73383(深圳) 感谢各位位对我们们的支持持。第一条：守法法法律及供供應商行行为准则则公公司仅与与其认为为有良好好名声、在经营营和用工工各方面面均遵守守相关法法律的供供
3、应商接接洽业务务。公司司不与任任何违反反法律的的公司合合作。对对已有业业务的公公司一经经发现有有违法现现象，立立即终止止合作。主要规定定:公公司供應應商行為為準則的的“守法法法律及供供應商行行为准则则”条款,为供应应商及生生产厂家家制定了了以下主主要规定定： 了解所所有适用用法律。 及时了了解有关关法律法法规在最最低工资资、工作作时间、节假日日及福利利待遇上上的最新新规定。 保证遵遵守法律律规定。违规行为为 故意违违反法律律。 屡次违违反法律律。 不了解解法律规规定。 存在个个别违法法现象。良好管理理实务: 工厂保保存所有有适用法法律的复复本或摘摘要。 工厂保保存同营营运相关关的所有有必要文文
4、件及执执照。 工厂任任命专职职管理人人员负责责工厂的的守法工工作。 工厂协协助政府府执法人人员检查查工厂的的守法工工作。工工厂在守守法上不不享有任任何特权权。 工厂定定期检查查工作规规章及员员工手册册，确保保工作规规章及员员工守则则遵守法法律的规规定。 供应商商/工厂定定期监督督守法工工作。 工厂为为有关员员工开展展法律培培训。 工厂在在发生违违背职业业准则或或违法行行为时能能及时采采取补救救和纪律律处分措措施。常见问题题:问：中国国的一家家工厂在在政府许许可下将将一周工工作时间间从法定定的400小时延延长至660小时时。这种种作法是是否符合合公司供供應商行行為準則則的规定定？答：如工工厂能出
5、出示相关关政府部部门文件件，证实实工厂享享有免责责权利，并能遵遵守公司司供應商商行為準準則中有有关工作作时间规规定的补补充指导导原则，上述作作法可以以接受。问：一家家工厂的的经理表表示他不不知道工工厂应当当根据法法律规定定向工人人支付超超出法定定一周工工作时间间以外工工作时间间的加班班工资。这是否否违反了了公司供供應商行行為準則則的规定定？答：鉴于于公司供供應商行行為準則則要求所所有工厂厂必须了了解并遵遵守所有有适用法法律，上上述作法法显然属属违规行行为。第二条：安全与与健康所有工作作场所及及提供给给员工生生活住宿宿的环境境必须安安全、卫卫生，并并且符合合相关法法律法规规。主要规定定:公公司供
6、應應商行為為準則的的“安全与与健康”条款为为供应商商及生产产厂家制制定了以以下主要要规定： 为工人人提供安安全及健健康的工工作环境境。 预防工工作场所所的工伤伤事故。 遵守当当地法律律有关工工作场所所健康与与安全的的规定。 为工人人提供安安全的居居住环境境，确保保遵守有有关宿舍舍条件的的法律法法规。 遵守公公司供應應商行為為準則有有关健康康与安全全的补充充指导原原则。违规行为为: 工厂存存在明显显的健康康及安全全隐患。 员工的的工作环环境不安安全。 工厂不不提供适适当的医医疗护理理服务。 厂房及及宿舍的的建筑结结构不安安全。 紧急出出口存在在堵塞及及上锁的的问题，或工厂厂没有设设置紧急急出口。
7、 工厂无无备用出出口。 工厂存存在火灾灾隐患（如电线线磨损或或使用明明火等）。 消防设设备不易易取用。 灭火器器数目不不够、种种类不合合适或已已超出使使用期限限。 工人在在接触有有害化学学品或材材料时未未采取保保护措施施。 工人宿宿舍设在在车间楼楼上。 工厂没没有足够够的机器器防护装装置或个个人防护护用品。 消防出出口和紧紧急疏散散通道的的宽度不不够。 工厂未未制定紧紧急疏散散计划，或没有有张贴紧紧急疏散散示意图图。 工厂的的通风、照明及及温度控控制系统统无法正正常运作作，或数数目不够够。 工厂未未设急救救用品，或未提提供足够够的急救救品。 盥洗室室或食堂堂的环境境不卫生生，或工工厂未提提供足
8、够够的盥洗洗室和就就餐场所所。 工厂不不进行常常规的建建筑和机机器维修修。 工厂不不开展消消防演习习。 工厂不不提供饮饮用水。良好管理理实务: 工厂制制定了书书面的健健康及安安全计划划，为管管理工厂厂的各项项健康及及安全工工作提供供指导原原则。工工厂在计计划中说说明了发发现和解解决健康康及安全全隐患的的各个步步骤。 工厂任任命专职职的健康康及安全全经理负负责有关关达标工工作。 工厂成成立了健健康及安安全委员员会。该该委员会会由工人人和管理理层共同同组成，负责改改进工厂厂的健康康及安全全工作。 工厂不不仅为新新录用的的工人提提供健康康和安全全培训，还在所所有工人人中坚持持开展有有关培训训。 工厂
9、为为工人提提供安全全及机器器操作培培训。 工厂定定期举行行消防和和紧急疏疏散演习习。 工厂培培训人数数足够的的员工使使用急救救用品和和消防设设备。 工厂聘聘请健康康及安全全专家提提供咨询询和评估估服务。 工厂提提供现场场医疗服服务。 工厂遵遵守公司司健康及及安全规规定的补补充指导导原则。常见问题题:问：一家家工厂的的几台机机器需使使用化学学品，但但工人却却不了解解这些化化学品是是否有害害。这是是否违反反了公司司采购准则制定定的指导导原则？答：上例例中的作作法需经经进一步步调查才才能判断断其是否否违规。根据公公司供應應商行為為準則规规定，工工厂必须须正确处处理有害害化学品品，并参参照材料料安全数
10、数据表管管理有害害化学品品的储存存、标识识、保护护和通风风问题。问：为了了防止小小偷从消消防出口口进入工工厂并保保证工人人的安全全，工厂厂锁上了了消防出出口。这这种作法法是否合合适？答：工厂厂在工作作时间内内必须保保证所有有紧急出出口畅通通无阻，确保工工人在紧紧急情况况下能快快速从紧紧急出口口进行疏疏散。工工厂应恰恰当设置置消防出出口，并并安装适适当的警警报系统统。问：一家家工厂为为工人提提供了非非常有限限的急救救品，其其中仅包包括绷带带等基本本用品。这是否否违反了了公司供供應商行行為準則則的规定定？答：根据据公司供供應商行行為準則則的规定定，工厂厂应提供供并保存存足够的的急救用用品，工工厂的
11、急急救品应应能处理理常见工工伤事故故，因此此上述作作法属违违规行为为。请参参见公司司健康及及安全规规定的补补充指导导原则，了解有有关急救救品的具具体要求求第三条：童工用工年龄龄必须符符合以下下所有条条件：（1）大大于所在在地法定定用工的的最小年年龄；（2）不不至於防防碍其接接受义务务教育；（3）大大于十四四周岁。主要规定定:公公司供應應商行為為準則的的“禁用童童工”条款，为供应应商及生生产厂家家制定了了以下主主要规定定： 工厂必必须遵守守在最低低工作年年龄上的的所有适适用法律律规定。如法定定最低工工作年龄龄为144岁或144岁以下下时，工工厂不得得雇用年年龄低于于14岁的的工人。如法律律规定的
12、的最低工工作年龄龄在144岁以上上时，工工厂工人人的年龄龄均不得得低于这这个法定定最低工工作年龄龄。 遵守所所在国在在加班时时间、危危险性工工作及夜夜班上对对未成年年工人实实行的限限制。违规行为为: 工人的的年龄低低于所在在国法定定最低工工作年龄龄，或公公司供應應商行為為準則所所规定的的最低工工作年龄龄。 未成年年工人从从事危险险性或法法律禁止止的工作作。 工厂曾曾使用过过童工（如雇用用时年龄龄低于法法定工作作年龄的的工人）。 工厂内内有儿童童在活动动，但这这些儿童童并没有有工作。（除非非工厂经经有关部部门批准准设立了了单独的的幼儿园园，否则则上述作作法属违违规行为为。） 工厂无无完善的的聘用流流程确保保遵守工工作年龄龄的规定定。 工厂未未完整保保存所有有员工的的年龄记记录，或或无年龄龄记录。良好管理理实务: 工厂的的聘用制制度和流流程符合合当地法法律及公公司供應應商行為為準則关关于
