《青岛某某公司员工管理手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《青岛某某公司员工管理手册（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.前 言青岛泰光公司全体员工：大家好！感感谢你们们加入到到青岛泰泰光这个个大家庭庭。正是是你们的的努力才才使今天天青岛泰泰光公司司成为一一流的制制鞋企业业，我们们公司生生产世界界上最好好的NIKKE运动鞋鞋，拥有有一流的的制鞋生生产设备备，是NIKKEA公司全全球重要要加工厂厂之一你们是泰光光的主人人，公司司一直为为你们的的工作生生活环境境作出不不断改善善，为你你们提供供了很多多培训教教育机会会，以使使你们每每一个人人能成为为二十一一世纪制制鞋行业业综合素素质
2、全面面发展的的优秀员员工。同同时，我我希望大大家能认认真学习习并遵守守本手册册有关规规定，愿愿你们与与泰光一一起在二二十一世世纪共同同成长，鹏鹏程万里里！谢谢大家！ 青岛泰泰光制鞋鞋有限公公司 社长 李在灿灿 220011年7月手册目录CONTEENTSS一、公司简简介 1 FACTOORY BRIIEF二、耐克公公司有关关要求 3NIKE RELLATEED RREQUUIREEMENNTS三、劳动管管理 100LABORR MAANAGGEMEENT四、日常行行为规范范 133ROUTIINE BEHHAVIIOR五、环境保保护及ISO体系 177ENVIRRONMMENTTAL PROO
3、TBCCTIOON AAND ISOO SYYSTEEM六、安全卫卫生保健健 233SAFETTY AAND HEAALTHH CAARE七、泰光不不虐待委委员会 31QT NOO-ABBUSEE COOMMIITTEEE八、泰光苦苦衷上谈谈委员会会 333QT GRRIEVVANCCE CCOMMMITTTEE九、泰光奖奖惩委员员会 35QT REEWARRDS ANDD PEENALLTIEES CCOMMMITTTEE十、宿舍管管理 39DORMIITORRY MMANAAGEMMENTT 十一、手册册适用性性 433AVAILLABIILITTY OOF HHANDDBOOOK手册管理
4、规规定职工在公司司内需要要携带本本手册，以以便接受受公司的的检查，本本手册只只作为学学习之用用，不能能外借或或用作其其它用途途，退社社时需将将手册交交到公司司劳务科科，手册册要仔细细保管，如如有损坏坏或丢失失，将严严格按有有关规定定执行。一手册仅适适用于青青岛泰光光制鞋有有限公司司的员工工，不得得翻版或或复印，违违者必究究。 青岛泰泰光制鞋鞋有限公公司 220011年7月公司简介青岛泰光制制鞋有限限公司是是一韩国国独资企企业，主主要生产产加工耐耐克运动动鞋，是是耐克公公司全球球重要加加工厂之之一，公公司总投投资60000万美元元，占地地面积20万平方方米，建建筑面积积11万平方方米，现现有员工
5、工93000名，其其中韩籍籍人员50名，中中方管理理者200名，12条生产产线，年年生产能能力750万双、生生产设备备主要来来自英国国、以色色列、意意大利、日日本、美美国有韩韩国。生活设施及及娱乐活活动生活设施：职工宿宿舍八栋栋；教育育中心（娱娱乐厅）、银银行、邮邮局、商商店、图图书室、医医务室、照照像馆；教室（英英语、韩韩语）、浴浴室；职职工宿舍舍栋每层层设有电电视房、乒乒乓球室室及IC电话等等。娱乐活动：每周放放电影；每月举举办生日日晚会；优秀宿宿舍卫生生颁奖仪仪式；每每年定期期举办英英语、韩韩国语晚晚会及相相关知识识竞赛；每年定定期举办办职工篮篮球赛、足足球赛、马马拉松赛赛、舞蹈蹈、跳绳
6、绳、羽毛毛球比赛赛等职工工娱乐活活动。1青岛泰光的的发展历历史95年9月月28日 青岛泰泰光获得得投资许许可96年7月月9日 开始生生产鞋中中底96年122月10日 112条生产产线安装装竣工98年9月月8日 被选为为中国百百强外资资企业98年100月15日 取得ISOO90002及140001国际认认证99年9月月 112条生产产线全部部启动99年122月 被评为为省市级级花园单单位，外外贸先进进单位2000年年1月 衩评为为纳税/出口创创汇先进进企业2000年年6月 被评为为全国外外商投资资双优企企业2002年年1月 ERPP（全社社资源管管理体系系）运营营2002年年6月 取得SGSS
7、ISSO 990011/1440011及OHSSAS 180001认证2耐克公司有有关要求求耐克公司行行为准则则耐克公司，孕孕育于相相互信赖赖。其深刻意义义体现了了我们愿愿意在彼彼此信任任，团结结合作、互互相尊重重的基础础上和我我们所有有的合作作伙伴开开展业务务，我们们也希望望我们所所有的合合作伙伴伴都遵循循同样的的原则。耐克公司企企业文化化的核心心基于一一个信念念：耐克克公司是是由各种种各样的的人才组组成，尊尊重他们们与众不不同的个个性，并并为每一一位同事事提供平平等的机机会。耐克公司设设计、生生产并销销售运动动和健身身产品，在在这个过过程的每每一个步步骤中，我我们不仅仅要尽我我所能做做到遵
8、纪纪守法，而而且要尽尽力做到到一个领领导者应应该做到到的。我我们期望望我们的的合作伙伙伴也能能做到这这一点。耐耐克公司司也要求求合作伙伙伴共同同遵循以以下各个个准则，并并将其充充分执行行和不断断完善：31、在管理理实践中中尊重所所有雇员员的权力力，包括括其自由由结社和和集体协协商的权权力。2、尽量减减少对环环境的影影响。3、提供安安全和健健康的工工作环境境。4、提升雇雇员的卫卫生和福福利条件件。合约商必须须新生每每一个雇雇员的尊尊严，同同时尊重重他们有有权要求求一个没没有骚拔拔、辱骂骂或体罚罚的工作作环境。雇雇员的雇雇用、工工资、福福利、升升职、终终止合约约及退休休必须完完全以其其个人的的工作
9、能能力为评评定依据据。不得得因种族族、信仰仰、性别别、婚姻姻或怀孕孕状况、宗宗教或政政治理念念、年龄龄、性别别取向等等而对任任何人加加以歧视视。无论何时何何地、耐耐克公司司都在这这个行为为准则的的指导下下动作，我我们要求求合约商商也遵循循这个行行为准则则。合约约商必须须在所有有工作场场所张贴贴此行为为准则，把把它翻译译成雇员员们所能能理解的的语言并并尽力培培训他们们，使其其了解本本行为准准则和相相关地方方法律所所规定和和赋予其其权利和和义务。当我们在此此准则基基础上建建立起我我们的合合作精神神后，我我们还要要求我们们的合作作伙伴能能特别遵遵守以下下各项：4非法劳工合约商不得得雇用任任何形式式的
10、非法法劳工囚犯，已已有合约约在身者者或者其其他。童工合约商不得得雇用任任何未满满18岁者从从事制鞋鞋业，或或未满16岁者从从事服装装、配备备或附件件生产；如当耐耐克产品品的生产产开始时时，合约约商已依依当地法法律雇用用了超过过15岁的雇雇员， 则该雇雇员合约约仍可继继续执行行，但合合约商此此后不得得用任何何低于耐耐克和当当地法律律年龄要要求标准准的人员员。为进进一步确确保此年年龄标准准被严格格遵守，合合约商不不得使用用任何形形式的家家庭代工工来从事事耐克产产品的生生产。工资合约商保证证至少支支付工人人法定的的最低工工资或同同业最低低工资（前前术这二二项以较较高者为为标准）；为每个个雇员建建立一
11、个个清楚的的帐目，明明确记录录每个发发薪期的的工资发发放金额额；且不不得因雇雇员违反反纪律而而扣减其其工资。 福利5合约商为每每个雇员员提供所所有法定定的福利利。工作时间/加班合约商保证证遵守法法定工作作时间制制度；安安排加班班的前提提条件是是保证每每个雇员员必须得得到法定定的补贴贴；雇用用时知会会雇员必必要的加加班是雇雇用的条条件之一一；在正正常的工工作制度度下，须须每七天天休息一一天，每每周工作作时间不不得超过过60小时，若若此规定定超过当当地法定定的最多多工作时时间，则则以当地地法律为为准。环保、劳动动安全和和卫生（ES&H）合约商本身身须具备备有关环环境保护护、安全全和卫生生方面的的书
12、面政政策及标标准，并并建立体体系以求求最大限限度地降降低对环环境的负负面影响响，减少少事业伤伤害和疾疾病，以以提升雇雇员总体体的健康康状况。文件的提供供和监察察合约商应将将有关文文件归档档作为其其遵守此此行为准准则及相相关法律律的书面面依据；同意在在随时备备有有关关文件，以以便耐克克公司或或其指定定的核查查员监察察；且无无论事先先收到通通知与否否，同意意在进行行调查时时提供有有关文件件。6耐BOWEERMAAN质量政政策Bill Bowwermman（比比尔、鲍鲍曼）是是NIKKE的创始始人之一一，对NIKKE公司贡贡献卓著著，对美美国的田田径运动动有着巨巨大的影影响。Bowerrmann标志
13、只只用在提提供给真真正跑步步运动者者使用的的功能最最好的跑跑芏上，生生产Boweermaan鞋的的目的是是为了重重新获得得顾客对对NIKKE品质的的信任和和忠诚。Bowerrmann系列鞋鞋对NIKKE公司的的生产有有着重大大意义。它它代表着着NIKKE鞋的水水平创造造力，正正因为如如此，它它受到了了前所未未有的重重视。为为了确保保它最高高品质，NIKKE公司要要求进行行单独管管理，施施行特殊殊的Bowwermman QA控控制，产产品的每每道工序序上都要要严格检检查，树树立明确确的标准准，对产产品规格格严格控控制，不不符合标标准的产产品作为为C品，只只有A品，没没有B品，在在每个车车间指定定
14、专门的的Boweermaan生产产线和人人员，进进行特殊殊教育。7保持清洁环环境耐克环环境方针针我们的任务务：通过持续性性的业务务实践活活动，保保障生活活质量，保保护环境境，为提提高顾客客、股东东和合作作伙伴的的价值，耐耐克公司司将在环环境方面面全力以以赴。方针：耐克克公司为为以下事事项竭尽尽全力 持续续性的实实践活动动要在决决定主要要业务时时适用。 识别别日常业业务，产产品生命命周期各各个联合合会中产产生的环环境影响响。 依据据持续性性的实践践活动开开发和设设计产品品、资材材、技术术。 通过过联网扩扩充准则则，与遵遵守此准准则的公公司合作作。 环境境责任转转化为业业务责任任，想法法行诸于于行动。 与能能够理解解持续性性实践活活动和能能够帮助助实务管管理的专专家或携携手合作作。 对地地方社会会的生活活质量提提高作出出贡献。 监督督、测量量、报告告进行中
