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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 公司规章制度公司loggo公司名称日期神话网络公公司规章章制度l 总则本制度根据据国家有有关法规规以及公公司规章章制度，针针对公司司人事管管理的基基本事项项而制定定。 本制度适用用于被公公司录用用的全体体员工，员员工入职职时应详详细阅读读本制度度第一章 公司概要要1 公司简简介2 工作时时间上班时间 AM99:000/122:300PM11:300/6:00上 午 9:00012:30中午休息 122:30013:30下 午 13:3018:00第二章 经
2、营政策策1 四大经经营政策策1.1 开开发政策策秉持持诚实、耐耐心、努努力，发发挥创意意，开发发品质完完美1.2品质质政策善用所所有资源源，持续续品质提提升，符符合客户户需求，满满足顾客客期望1.3管理理政策奖赏赏分明，将将资源合合理有效效的分配配，关心心员工，并并维护安安全良好好工作条条件1.4人事事政策因材材任用，随随时考核核，讲求求绩效，公公平竞争争2两大坚持持2.1侵占占公司资资产者除除名公司五大资资产：人人资产，财财务资产产，信息息资产，信信用资产产，只能能资产2.2泄露露公司机机密者除除名公司三大机机密：产产品机密密，销售售机密，技技术机密密第三章 公司组织织结构图图第四章 员工基
3、基本守则则为谋求公司司发展及及员工福福祉，全全体员工工应遵守守下列各各项所定定守则:1公司员工工应忠勤勤职守，尊尊奉公司司一切规规章，服服从主管管人员之之合理指指挥，不不得敷衍衍塞责，主主管人员员应对员员工亲切切指导。2、员工必必须认真真负责的的工作，及及时正确确地完成成领导布布置的工工作，力力求做到到优质、高高效，为为完成工工作计划划，提高高公司效效益尽职职尽责，对对所担负负的工作作争取时时效，不不拖延、不不积压，做做到工作作“日清制制”。3、员工必必须严格格遵守工工作制度度、纪律律，工作作期间自自觉做到到“四不”：一、不消极极怠工 二、不不在岗位位上自由由散漫 三三、不妨妨碍他人人工作 四
4、四、不私私自外出出 4、为了不不影响他他人工作作，在工工作区活活动应做做到“四轻”：一、脚步轻轻 二二、说话话轻 三、开开关门轻轻 四、拿拿放轻 。5、工作期期间精神神饱满，仪仪表端正正；言谈谈举止文文明，不不说粗话话、脏话话。6、爱护本本公司财财物，不不浪费，不不化公为为私，做做到轻拿拿轻放，不不经同意意不得移移动或搬搬离设备备，不得得随意使使用打印印机、复复印机。7、员工之之间应以以诚相待待，相互互协助，待待人接物物要态度度谦和，以以争取同同仁的合合作，注注意本身身品德修修养，切切戒不良良嗜好。不在公共办公区域吸烟。8、每位员员工应具具有良好好的卫生生习惯，不不随地制制造垃圾圾、保证证办公
5、桌桌面整洁洁、不乱乱拉乱放放，卫生生清洁工工作要彻彻底，洁洁具使用用后要归归位存放放，保证证办公环环境的清清爽、整整洁、美美观。9、切实增增强节约约意识，全全体员工工要充分分认识到到节电、节节水、节节办公用用品、节节客源的的重要性性和紧迫迫性，强强化节约约意识，养养成节约约的良好好习惯，做做到人人人有责，人人人有为为。10、要采采取强有有力、有有效措施施，努力力节约每每一度电电、每一一滴水、每每一张纸纸、每一一件办公公用品，树树立勤俭俭节约的的传统美美德。人人走灯灭灭，即中中午吃饭饭离开公公司时请请随手关关闭办公公大厅灯灯。11、员工工不得擅擅自带公公司以外外的人员员进入办办公区域域。12、保
6、持持公司信信誉，凡凡个人意意见涉及及本公司司方面者者，非经经许可，不不得对外外发表，除除办理公公司制定定任务外外，不得得善用公公司名义义13、本公公司员工工因过失失或故意意使公司司遭受损损害时，应应负赔偿偿责任。14、公司司员工应应依照规规定时间间上下班班，除出出差请假假外，必必须亲自自做考勤勤记录，亦亦不得迟迟到、早早退或旷旷工。第五章 会议、工工作及学学习制定定为使公司工工作正常常运转，做做到上传传下达、相相互沟通通按计划划、有步步骤的开开展公司司经营活活动，特特制定本本制度1、由于公公司刚起起步，规规模不是是很大。每每个月至至少会安安排两个个周的周周一开全全体员工工会议，其其内容为为传达
7、公公司新的的规定和和安排，总总结之前前工作，机机会之后后工作，听听取大家家意见等等；2、员工若若对公司司某些规规定或者者工作有有建议，或或者有重重大问题题的，可可以随时时召开会会议，沟沟通情况况，研究究解决对对策；3、公司员员工应积积极进取取，努力力上进，若若有需要要学习的的，可以以在工作作闲适或或者下班班后自行行学习，公公司不另另外培训训。第六章 考勤管管理规定定考勤是企业业管理的的基础性性工作，是是计发工工资、奖奖金、福福利等待待遇的重重要依据据、公司司必须给给予重视视。公司司的考勤勤管理主主要由侯侯蓉负责责。1考勤记录录1.1公公司执行行每周五五天工作作制，工工作时间间为周一一至周五五上
8、午 9:000至112：330，下下午133：300至188：000，午餐餐休息时时间为112：330至113：330。1.2 公司实实行上班班签到制制度，员员工不得得由他人人或代他他人签名名，违者者按相关关制度处处罚。 1.3公司司员工应应按时上上下班，不不迟到不不早退，每每天应准准确、真真实记录录自己的的到岗情情况，由由侯蓉监监督负责责。每次次迟到或或者早退退都要罚罚款，第第一次扣扣10；第第二次扣扣20；第第三次扣扣40以此类类推。迟迟到了的的当场将将钱交给给侯蓉，这这些费用用将用于于公司开开支或者者公司组组织集体体活动。早早退的，希希望此人人第二天天能自觉觉将罚款款上交。1.4迟到到一
9、小时时之内，即即9:00010:00到到公司的的算迟到到，一小小时后，即即10:00后后到公司司的属于于旷工。1.5员工工请假，必必须提前前一天写写请假条条货批准准后方可可请假，员员工未请请假或请请假未获获准，擅擅自不到到公司上上班，视视为旷工工。若有有特别急急的情况况，可以以直接打打电话跟跟经理说说明情况况，亦可可。1.6有明明显旷工工行为的的，旷工工一次扣扣1000元，达达到三次次，自行行解聘。1.7考勤勤人员应应在每月月月底将将当月考考勤汇总总。1.8休假假 公司实行双双休制度度。同时时国家规规定的节节假日，公公司都会会按照规规定放假假。如果果有特殊殊情况要要加班的的，公司司会按照照加班
10、的的时间来来算加班班费。【注：如果果公司安安排员工工一天的的工作量量，员工工未完成成，要延延迟下班班的，不不算在加加班范畴畴里面】第七章 劳动合合同的终终止、解解除及离离 职手手续1.员工工有下列列情形之之一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，并且且不支付付经济补补偿： (1) 在在试用期期内被证证明不符符合录用用条件的的；（2）无故故旷工，或或有不服服从公司司规定的的;2.员工工需解除除劳动合合同，应应当提前前十五日日以书面面形式通通知公司司。如未未能提前前通知公公司，给给公司造造成经济济损失的的，应根根据国家家有关劳劳动法规规定承担担违约责责任。3.双方方终止或或解除劳劳动合同同，员工工在离
11、职职前必须须办理离离职手续续，未办办理离职职手续擅擅自离职职的，公公司将按按旷工处处理。离离职手续续包括： (1) 如如员工提提出辞职职，填写写辞职职申请表表； (2) 按按照直接接领导的的安排，办办理工作作交接手手续； (3) 交交还所有有公司资资料、文文件、办办公用品品及其它它公物， 报销公公司帐目目，归还还公司欠欠款；(4) 所所有离职职手续办办理完毕毕后，经经人力资资源部签签字确认认，领取取实际工工作天数数薪资。 (5) 如如与公司司签定有有其它合合同或协协议，按按其它合合同或协协议的约约定办理理。 第八章 员工上上班应有有的工作作态度1上班前 1.1带着着一颗愉愉快的心心上班。1.2
12、应提提早100分钟到到达公司司，以便便准备工工作。1.3遇到到同事及及上司应应亲切问问早。1.4进办办公室后后应将随随身外套套、大衣衣、雨具具等放置置好，不不要乱放放。1.5开始始上班时时，立刻刻将心情情拉回工工作上。1.6开始始上班后后应立即即停止早早餐、阅阅读和聊聊天。2、仪表2.1女性性化妆宜宜淡雅朴朴素，只只允许擦擦拭透明明指甲油油。2.2 整整齐的头头发、清清洁的胡胡须更会会使你显显的有精精神。2.3 指指甲、牙牙齿、鞋鞋子，甚甚至内衣衣切不可可忽视。3、尽职3.1了解解上级的的理念与与要求，接接受指导导与指挥挥。3.2经常常对工作作提出检检讨与改改进方法法3.3不应应未经思思考与尝
13、尝试，即即对交办办工作产产生抗拒拒3.4不应应一时的的障碍，而而屈服于于工作3.5工作作发生问问题，应应随时向向上级反反应。3.6对工工作充满满信心，积积极、乐乐观、负负责。3.7尽快快学习工工作应有有的态度度与技能能。3.8对上上司不畏畏惧，不不唯唯诺诺诺，有有话直说说。3.9知错错就改，不不强辩，不不掩过。3.10不不断追求求进步，充充实知识识。3.11上上司需要要你时，都都能找到到你，或或掌握你你的行踪踪。4、律己4.1不私私自经营营或投资资与公司司业务有有关的事事业4.2不接接受不正正当利益益或接受受有利害害关系的的宴请及及赠礼。4.3上司司不在时时，仍保保持正常常的工作作态度。4.4
14、不因因个人的的喜恶情情绪，带带到工作作上4.5报表表数据不不随意填填写，费费用不浮浮报。4.6有客客户在时时不吃零零食或谈谈笑。4.7办公公室不看看与业务务无关的的书报、杂杂志。5 待人5.1不以以对他人人的喜恶恶而影响响你对他他工作的的评价与与认定5.2不固固执己见见，应有有雅量接接收别人人不同的的意见5.3不应应有傲慢慢的言行行，不因因个人学学历或职职位而请请示别人人5.4不结结派5.5同事事之间，应应彼此保保持适当当的尊重重与礼节节5.6平日日多沟通通联系，对对工作上上协调合合作自有有裨益。5.7不随随意批评评别人，不不言人隐隐私，不不挑剔别别人过失失，不搬搬弄是非非。5.8寻求求与同事事相同的的兴趣，会会增进彼彼此的关关系。5.9不随随便发怒怒或斥责责他人。5.10经经常建立立在对方方立场想想同一件件事，会会接近双双方的差差距。5.11不不因年资资久而以以老自居居，须知知飞鹰藏藏爪的道道理5.12不不应薪水水论人6、守时6.1不迟迟到，不不早退。6.2参加加会议，洽洽商或约约定应严严守时间间。6.3工作作应有计计划，注注重期限限，争取取时间。7.守序 7.11了解并并遵守公公司的体体制和规规章
