《最新企业文化考试题参考参考1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新企业文化考试题参考参考1（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、最新企业文化考试题参考参考1企业文化试题库一、 单项选择题1、C是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。A、企业精神文化 B、企业制度文化C、企业行为文化 D、企业物质文化2、A集中表达了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，也是企业群体意识的集中表达。A、企业精神文化 B、企业制度文化C、企业行为文化 D、企业物质文化3、D由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。A、企业环境 B、英雄人物 C、文化仪式 D、文化网络4、A是企业立业、员工立身的道德基石。A诚信 B守法 C创新 D奉献5、A是企业开展
2、、事业进步的根本动力。A创新 B责任 C守法 D奉献6、加强“三个建设是国网公司的C A战略目标 B战略途径C战略保障D战略重点7、全面推进“两个转变是国网公司的B A战略目标 B战略途径C战略保障D战略重点8、C，这是公司实现共赢的战略选择。A效劳党和国家工作大局 B效劳电力客户 C效劳发电企业 D效劳经济社会开展9、D，这是公司荣耀的社会责任。A效劳党和国家工作大局 B效劳电力客户 C效劳发电企业 D效劳经济社会开展10、企业文化作为一种有意识的企业实践，起始于第二次世界大战后的A。A、日本 B、美国 C、韩国 D、德国11、企业文化作为一种企业管理理论体系，创立于20世纪80年代初的B。
3、A、日本 B、美国 C、韩国 D、德国12、国家电网公司企业理念：以人为本、忠诚企业、AA、奉献社会 B、努力超越 C、追求卓越 D、效劳祖国13、国家电网公司的社会责任观是：开展公司，A，以人为本，共同成长A、效劳社会B、效劳祖国C、奉献社会D、效劳人民14、A是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。A、企业环境 B、价值观 C、英雄人物 D、文化仪式15、B是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。A、企业环境 B、价值观 C、英雄人物 D、文化仪式16、D是指企业内的各种表彰、奖励活动
4、、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和表达本企业的价值观。A、企业环境 B、价值观 C、英雄人物 D、文化仪式17、B是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。A、企业精神文化 B、企业制度文化C、企业行为文化 D、企业物质文化18、A，这是公司义不容辞的政治责任。A效劳党和国家工作大局 B效劳电力客户 C效劳发电企业 D效劳经济社会开展19、以下企业理念中，D不是公司在处理企业对待员工、员工对待企业、企业对社会关系时确定的根本信条和行动准那么。A、以人为本 B
5、、忠诚企业 C、奉献社会 D、效劳祖国20、A是“三个建设的首要任务。A、党的建设 B、企业文化建设 C、队伍建设 D领导班子建设21、D是“三个建设的重中之重。A、党的建设B、企业文化建设C、队伍建设D各级领导班子建设22、A是“三个建设的重要根底，A、建设统一的优秀企业文化 B党的建设 C、队伍建设 D各级领导班子建设23、“奉献清洁能源，建设和谐社会是国网公司的B A、企业宗旨 B、企业使命 C、核心价值观 D、企业精神24、“诚信、责任、创新、奉献是国网公司的C A、企业宗旨 B、企业使命 C、核心价值观 D、企业精神25、“四个效劳是国网公司的 A A、企业宗旨 B、企业使命 C、核
6、心价值观 D、企业精神26、“努力超越，追求卓越是国网公司的 D A、企业宗旨 B、企业使命 C、核心价值观 D、企业精神27、企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的企业精神、经营哲学、管理理念、群体意识和价值观念等内容，它是以A为核心的价值体系。A、企业精神 B、经营哲学 C、管理理念 D、群体意识28、A是“三个建设的根本着力点。A提高全员素质B各级领导班子建设C企业文化建设D队伍建设29、企业文化与思想政治工作的关系是C A、相互包含 B、完全重合C、你中有我，我中有你，是一种交叉关系，互为依存的关系30、企业文化“四统一不包括哪项内容？DA、统一的价值观 B、统一的开展目标 C
7、、统一的品牌战略 D、统一的企业形象31、国家电网公司全面开展“三节约活动，增强全员节俭意识，形成日常节俭习惯，推动公司平稳较快开展，其中不包括D。A、节约一分钱 B、节约一张纸 C、节约一寸导线 D、节约一度电32、A是企业文化的核心A、价值观 B、英雄人物 C、文化仪式 D、企业环境33、(D)往往决定企业的行为。A、价值观 B、英雄人物 C、文化仪式 D、企业环境34、D是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。A、诚信 B、责任 C、创新 D、奉献35、A，即热爱企业、关心企业、为企业尽心尽力，忠实维护企业利益和形象。A、忠诚企业 B、奉献社会 C、效劳人民 D、回报社会36、推进A是建设“一强
8、三优现代公司的战略途径A、两个转变 B、企业文化建设C、三个建设 D、三集五大37、加强C是推进“两个转变的重要保证。A、三集五大 B、一强三优 C、三个建设 D、企业文化建设38、“四化指集团化运作、集约化开展、D、标准化建设A、信息化 B、自动化 C、互动化 D、精益化管理39、 “一流四大是指建设一流D、实施大科研、创造大成果、培育大产业、实现大推广。A、科研水平 B、企业文化 C、企业环境 D、人才队伍40、实施企业文化建设三大工程是建设统一的优秀企业文化的重要载体，以下不是其内容的是D。A、精品工程B、落地工程C、评价工程D、阳光工程二、判断题1、“努力超越、追求卓越的本质是以人为本
9、、开拓进取、科学开展。2、 推行公司根本价值理念体系是建设统一的优秀企业文化的核心。3、 企业文化是内质外形建设成果的集中表达。4、“以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念，是公司在处理企业对待员工、员工对待企业、企业对社会关系时确定的根本信条和行动准那么。()5、“一特四大中的“四大是指大煤电、大水电、大风电、大型可再生能源基地。6、“四化是指集团化运作、多元化开展、精益化管理、标准化建设。7、“三集是指人力资源、财产、物资的集约化管理。8、“五大是指大规划、大建设、大投资、大生产、大营销。9、“三抓是指抓生产、抓管理、抓队伍。10、企业文化“四统一是指建设统一的核心价值观、企业形象、品牌战
10、略和管理标准。11、企业文化建设“三大工程包括精品工程、落地工程和推广工程。 12、国家电网公司的“两个转变的内涵：公司开展方式转变和电网开展方式转变。13、把公司根本价值理念落实到优质效劳管理工作中，牢固树立“优质效劳是国家电网生命线的思想，践行“真诚效劳、共谋开展理念。14、建设统一的优秀企业文化是“三个建设的根本着力点。15、各级领导班子建设是“三个建设的首要任务，16、党的建设是“三个建设的重中之重。17、提高全员素质是“三个建设的重要根底18、文化力是企业的核心竞争力。19、企业文化是企业家的文化。 20、企业文化不属于管理范畴。 21、企业制度是企业文化的核心。 22、企业理念是企
11、业文化活的灵魂，是广阔职工投身开展实践、促进企业战略目标实现的价值导向。 23、国家电网公司的奋斗方向是建设世界一流电网，建设国际一流企业。()24、国家电网公司的社会责任观是开展公司，效劳社会，以人为本，共同成长。25、公司上下实施统一的“国家电网品牌战略，开展统一的“国家电网品牌建设，塑造统一的“国家电网品牌形象。()26、“一强三优的内涵：“一强是指电网坚强；“三优是指资产优质、效劳优秀、业绩优良。( )27、国家电网公司的核心价值观是诚信、忠诚、创新、奉献。28、国家电网公司“三个建设的内涵是党的建设、企业文化建设、人才建设。29、企业文化的三大结构要素，即企业物质文化要素、企业制度文
12、化要素、企业精神文化要素。()30、企业的精神文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化。31、物质文化是企业文化的外部表现形式，它包括企业生产环境、产品效劳、企业广告、员工面貌仪容和建筑布局等。32、美国学者迪尔和肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。33、创新精神集中反映了公司与时俱进、开拓进取的精神风貌和勇于变革、敢为人先的价值追求。34、英雄人物是企业文化的核心。35、文化网络是指正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。36、优秀的企业文化是企业战略制订获得成功的重要条件。()37、企业文化与企业战略必须相互适应和相
13、互协调。38、在战略管理的过程中，企业内部新旧文化的更替和协调是战略实施获得成功的保证。39、以人为本，即以实现人的全面开展为目标，尊重人、关心人、依靠人和为了人。()40、“建设世界一流电网、建设国际一流企业的奋斗方向，是公司的远大理想，是实现“两个转变的客观要求。 三、简答题1、 企业文化的内涵是什么？答：企业文化或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观和道德行为准那么的综合，是企业成员共同的价值观念和行为标准。2、企业文化理论出现的原因答：1是由于生产力的开展，新型办公工具如因特网等的普及应用，企业的日常管理规那么也发生了一些变化，劳开工具的变化要求思想观念的更新； 2是劳动中人的智力因素比例增加，脑力劳动者人数相对增长，相应地，企业管理者也不能再把这些高素质的员工视作机器人，而是要给员工以感情尊重、理智尊重；
