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1、如何选拔人才考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！ 窗体顶端单选题正确 1.下列选项中，不属于个性测验中用到的工具的是： 1. A16PF 2. BDISC 3. CKSAO 4. DMMPI 正确 2.DISC测验和16PF测验的共同点是： 1. A基于统一中特定的技术构建自陈量表 2. B都把人的性格从16个角度作评价 3. C都把人的性格分为四维、八级 4. D都致力于迫选人格测验 正确 3.在面试之前，考官不必做任何设计的面试形式是： 1. A知识考试 2. B心理测验 3. C半结构化面试 4. D经验性面试 正确 4.下列选项中，属于一
2、般能力测验的是： 1. A个性类测验 2. B兴趣类测验 3. C逻辑推理类测验 4. D动机类测验 正确 5.下列不属于选择选拔方法时，应遵循的原则的是： 1. A高效度原则 2. B平均主义原则 3. C效率原则 4. D适应性原则 正确 6.应用履历分析方法的第一步是： 1. A设定分析指标的权重 2. B设定分析指标评价标准 3. C筛选简历 4. D找到有效预测应聘者绩效的指标 正确 7.在面试中，设定分析指标评价标准的关键是： 1. A确定打分制 2. B有效区分不同水平段的人 3. C尽量多设置区间 4. D尽量少设置区间 正确 8.招聘者在筛选简历时，应对作假行为的有效处理途径
3、是： 1. A直接当面质疑 2. B让应聘者填写打乱顺序的表格 3. C让应聘者填写常规表格 4. D让应聘者详述简历的内容 正确 9.下列选项中，不属于企业选拔人才的成本的是： 1. A题目开发成本 2. B失策成本 3. C间接损失成本 4. D评价成本 正确 10.与一般能力测试相比，实践智力测验最大的特点是： 1. A对绩效有直接预测作用 2. B判断正常人的生存能力 3. C为大部分应聘者所拥有 4. D是任何工作都需要具备的测试 正确 11.下列不属于选择心理测试方法需要注意的问题的是： 1. A知道它的常模的数据特点 2. B了解它本身的效度 3. C了解它产生的背景 4. D了解它的版本 正确 12.对于面试者的沟通能力，最直接、准确性最高的测试方法是： 1. A知识考试 2. B无领导小组讨论 3. C心理测试 4. D面试 判断题正确 13.无领导小组讨论属于过程评定类测试方法。此种说法：1. A正确 2. B错误 正确 14.企业应当大力提倡用一般能力倾向测验选拔人才的方法。此种说法：1. A正确 2. B错误 正确 15.履历分析就是根据应聘者提供的履历进行分析。此种说法：1. A正确 2. B错误 窗体底端
