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1、Q/CRPPJ-215.002-2012華潤電力（盤錦）有限公司企 業 標 準華潤電力（盤錦）有限公司 發佈2012-02-15實施2012-02-15發佈劳动合同管理办法（试行）Q/CRPPJ-215.002-2012目 次前 言IV1 范围12 规范性性文件13 术语及及定义14 职责15 管理内内容与办办法26 报告与与记录87 附则8附录A 劳劳动合同同范本8附录B 变变更劳动动合同协协议书8附录C 续续订、终终止劳动动合同书书8附录D劳动动合同续续订协议议书8附录E 终终止（解解除）劳劳动合同同协议书书8附录F 员员工离职职申请表表8附录G 离离职移交交清单8附录H劳动动合同签签收单
2、8附录I 劳劳动合同同签订流流程9附录J 劳劳动合同同变更流流程9附录K 员员工离职职流程9 前 言为了规范华华润电力力（盘锦锦）有限限公司劳劳动合同同管理，有有效维护护公司和和员工的的合法权权益，特特制定本本管理办办法。本办法的附附录A、BB、C、DD、E、FF、G、HH、I、JJ、K是是标准的的规范性性附录。本办法由华华润电力力（盘锦锦）有限限公司综综合部提出并并归口。本办法的主主要起草草人： 吴吴 英英本办法的审审核人： 陈 阵本办法的审审定人： 张德德全本办法的批批准人： 史青青玉本办法由华华润电力力（盘锦锦）有限限公司综综合部负责解解释。II劳动合同管管理办法法1 范围本标准适用用于
3、公司司劳动合合同管理理。2 规范性性文件中华人民民共和国国劳动法法中华人民民共和国国劳动合合同法3 术语及及定义无。4 职责4.1 总经理理职责4.1.11 依法领领导劳动动合同管管理工作作，监督督、检查查劳动合合同管理理工作，履履行劳动动合同规规定的义义务。4.1.22 依法或或委托代代理人与与员工签签订劳动动合同（含含培训协协议）。4.1.33 研究、决决策劳动动合同管管理中出出现的重重大问题题，创造造和谐、稳稳定的劳劳动关系系。4.1.44 公司实实行集体体合同制制时，代代表公司司与全体体员工签签订集体体合同。4.2 综合部部职责4.2.11 组织织学习、宣宣传、贯贯彻执行行中华华人民共
4、共和国劳劳动合同同法及及有关法法律、法法规和规规章，建建立健全全本公司司劳动合合同管理理规章制制度。4.2.22 认真负负责地执执行本管管理办法法，负责责劳动合合同的制制定、签签订、续续订、变变更、解解除、终终止等日日常管理理及咨询询工作。4.2.33 建立劳劳动合同同管理台台帐，对对劳动合合同的签签订、续续订、变变更、解解除、终终止等做做好记录录，做好好劳动合合同期限限届满预预报和报报告工作作。4.2.44 提高合合同履约约率，避避免发生生劳动争争议。对对合同履履行过程程中出现现的问题题及时研研究，向向总经理理及有关关领导请请示报告告。4.2.55 参与与劳动争争议的调调解、仲仲裁、诉诉讼等
5、工工作。4.2.66 完成公公司领导导、上级级劳动部部门或地地方政府府劳动部部门交办办的工作作。4.3 各部门门职责4.3.11 配配合综合合部完成成劳动合合同签订订工作。5 管理内内容与办办法5.1 劳动合合同是公公司员工工与公司司确定劳劳动关系系、明确确双方权权利和义义务的协协议。建建立劳动动关系应应当订立立劳动合合同。5.2 自员工工进入公公司，建建立事实实劳动关关系之日日起一个个月内，公公司与员员工签订订劳动关关系。5.3 订立和和变更劳劳动合同同，应当当遵循平平等自愿愿、协商商一致的的原则，不不得违反反法律、法法规的规规定。劳劳动合同同依法订订立即具具有法律律约束力力，当事事人必须须
6、履行劳劳动合同同规定的的义务。5.4 劳动合合同以书书面形式式订立，并并具备以以下内容容。5.4.11 公司名名称、住住所和法法定代表表人或者者主要负负责人；5.4.22 劳动动者的姓姓名、住住址和居居民身份份证或者者其他有有效身份份证件号号码；5.4.33 劳动动合同期期限；5.4.44 工作内内容；5.4.55 劳劳动保护护和劳动动条件；5.4.66 劳动动报酬；5.4.77 社会保保险福利利待遇；5.4.88 劳劳动规章章制度；5.4.99 劳动动合同的的变更、解解除与终终止；5.4.110 经济补补偿与赔赔偿；5.4.111 当事人人约定的的其他内内容；5.4.112 劳动争争议处理理
7、；5.4.113 其他。 5.5 劳动合合同的签签订5.5.11 凡公司司员工均均应与公公司签订订劳动合合同。5.5.22 员工在在签订劳劳动合同同的同时时，根据据需要签签订培训训协议。培培训协议议作为劳动动合同的的附件，与与劳动合合同具有有同等法法律效力力。5.6 劳动合合同的期期限5.6.11 劳动动合同期期限种类类5.6.11.1 劳动动合同分分为固定定期限劳劳动合同同与无固固定期限限劳动合合同。公公司与员员工首次次签订劳劳动合同同，统一一按五年年制固定定期限劳劳动合同同签订。5.6.11.2 新录录用的员员工试用用期为33个月。试试用期包包含在劳劳动合同同期限内内。5.7 劳动合合同的
8、变变更5.7.11 甲方与与乙方协协商一致致，可以以变更本本合同。5.7.22 乙方有有下列情情形之一一的，甲甲方可以以单方变变更乙方方的工作作岗位，并并无需承承担违约约责任：患病或者非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作的；不不能胜任任工作的的。调整工作岗岗位后，甲甲方有权权按照岗岗变薪变变的原则则，参照照同岗位位（工种种）其他他员工的的工资及及福利待待遇调整整乙方的的工资及及福利待待遇。5.7.33 变更更劳动合合同的程程序5.7.33.1 当事人人一方要要求变更更劳动合合同内容容时，应应提前330日将将变更要要求书面面送交另另一方；5.77.2.2 当事人人另一方方应在11
9、5日内内做出书书面答复复； 5.7.33.2 当事人人双方达达成一致致后，及及时变更更劳动合合同，签签订劳劳动合同同变更协协议书。5.8 劳动合合同的终终止、解解除和续续订5.8.11 劳动合合同的终终止及程程序5.8.11.1 有下列列情形之之一的，终终止劳动动合同：5.8.11.1.1 本合同同期满的的；5.8.11.1.22 乙方开开始依法法享受基基本养老老保险待待遇的；5.8.11.1.3 乙方死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失踪的；5.8.11.1.4 甲方被被依法宣宣告破产产的；5.8.11.1.5 甲方被被吊销营营业执照照、责令令关闭、撤撤销或者者甲方决决定提前
10、前解散的的；5.8.11.1.6 法律、行行政法规规规定的的其他情情形。 5.8.11.2 终止止劳动合合同的程程序5.8.11.21 终止劳劳动合同同的，公公司提前前三十日日下发劳劳动合同同终止通通知书并并于终止止日期前前三个工工作日办办理终止止劳动合合同手续续，包括括与员工工进行离离职面谈谈，办理理离职确确认，出出具终终止（解解除）劳劳动合同同协议书书；5.8.11.2.2 终止劳劳动合同同，员工工应按员员工离职职申请表表及离离职交接接清单所所载内容容与公司司办理工工作交接接手续；5.8.11.2.3 公司在在员工工离职申申请表及及离职职交接清清单办办理完毕毕后155日内为为终止劳劳动合同
11、同的员工工办理档档案及社社会保险险关系转转移手续续，终止止劳动合合同的员员工应提提供相应应信息协协助办理理，如因因终止劳劳动合同同的员工工的原因因造成相相关关系系拖延办办理，其其责任有有终止劳劳动合同同的员工工自负。5.8.11.2.4 终止劳劳动合同同后，双双方当事事人按法法律、法法规、规规章的规规定和劳劳动合同同约定履履行相应应手续后后，公司司及时出出具终终止（解解除）劳劳动合同同证明书书。5.8.11.2.5 解除劳劳动合同同通知送送达方式式：送本本人签收收；本人人不在的的，送其其成年亲亲属签收收；直接接送达有有困难的的可以邮邮寄送达达，以挂挂号查询询回执上上注明的的收件日日期为送送达日
12、期期；在员员工下落落不明，或或者用上上述送达达方式无无法送达达的情况况下，可可通过新新闻媒介介公告通通知，自自公告发发布之日日起300日后，即即视为送送达。5.8.11.2.6 劳动合合同解除除时，其其他作为为劳动合合同附件件的相关关协议同同时解除除。5.8.22 劳劳动合同同的解除除及程序序5.8.22.1 劳动合合同的解解除5.8.22.1.1 经甲乙乙双方协协商一致致，本合合同可以以解除。5.8.22.1.2 乙方有有下列情情形之一一，甲方方可以解解除本合合同，且且无需提提前通知知。5.8.22.1.2.11 在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；5.8.22.1.2.22 严重
13、违违反甲方方的规章章制度的的；5.8.22.1.2.33 严重失失职，营营私舞弊弊，给甲甲方利益益造成重重大损害害的；5.8.22.1.2.44 乙方同同时与其其他单位位建立劳劳动关系系，对完完成甲方方的工作作任务造造成严重重影响，或或者经甲甲方提出出，拒不不改正的的；5.8.22.1.2.55 乙方以以欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使甲方在在违背其其真实意意思的情情况下订订立或者者变更本本合同的的；5.8.22.1.2.66 被依依法追究究刑事责责任的；5.8.22.1.2.77 符合甲甲方员员工行为为操守奖奖惩规定定之除除名规定定的。5.8.22.1.3 有下列列情形之之一的，甲
14、甲方提前前三十日日以书面面形式通通知乙方方或者额额外支付付乙方一一个月工工资后，可可以解除除本合同同：5.8.22.1.3.11 乙方患患病或者者非因工工负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由甲方方另行安安排的工工作的；5.8.22.1.3.22 乙方不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；5.8.22.1.3.33 本合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经甲甲方与乙乙方协商商，未能能就变更更劳动合合同内容容达成协协议的。上上述客观观情况包包括但不不限于不不可抗力力事件、甲甲方地点点迁移、兼兼并、资资产转让让、生产产经营方方式调整整等。5.8.22.1.4 有下列列情形之之一，需需要裁减减人员二二十人以以上或者者裁减不不足二十十人但占占甲方员员工总数数百分之之十以上上的，甲甲方提前前三十日日向工会会或者全全体员工工说明情情况，听听取工会会或者员员工的意意见后，裁裁减人员员方案经经向劳动动行政部部门报告告，可以以裁减人人员，并并与相关关人员解解除本合合同：5.8.22.1.4.11 依照企企业破产产法规定定进
