《办事处业务人员考勤管理制度（五篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《办事处业务人员考勤管理制度（五篇）（35页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、办事处业务人员考勤管理制度一、作息时间（一）一般员工工作时间为：上午8：30-12：00下午1：30-5：30如工作需要，应自动延长工作时间，补足_小时。（二）主管及主管以上人员工作时间为：上午8：_12：00下午1：30-6：00二、违反作息时间的处罚标准（一）对迟到早退的罚则1、主管及主管以上人员迟到或早退每次扣罚_元；一般员工每次扣罚_元；2、任何人员在上班时间吃早餐，均按迟到一次处罚；3、迟到、早退超过一小时按事假半天处罚；4、一个月内累积迟到或早退达_次以上者按旷工一天处理。（二）对旷工的罚则1、经理旷工一天扣罚_元；2、一般员工扣罚_元；3、旷工二天以上者予以解除劳动合同。三、病假
2、审批权的界定和扣款标准（一）审批权限1、部门经理级以下人员请病假在二天以内，由部门经理批准；2、部门经理级以上管理人员请病假在一天以内，报总经理批准；3、所有人员请病假在二天以上（包括二天），必须持有正规医院的病休证明书及病历复印件，并由部门经理及总经理批准，在人事部备档后，方可按病假处理。（二）扣款标准1、工龄不满五年的扣款标准：（1）业务员的扣款计算公式（业务人员请病假期间，其业务提成不受影响）：扣款金额_（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）_%_（请假天数22）（2）非业务员的扣款计算公式：扣款金额_（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）_%_（请假天数22）2、
3、工龄满五年不满十年的扣款标准：（1）业务员的扣款计算公式（业务人员请病假期间，其业务提成不受影响）：扣款金额_（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）_%_（请假天数22）（2）非业务员的扣款计算公式：扣款金额_（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）_%_（请假天数22）3、工龄满十年及十年以上的扣款标准：（1）业务员的扣款计算公式（业务人员请病假期间，其业务提成不受影响）：扣款金额_（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）_%_（请假天数22）（2）非业务员的扣款计算公式：扣款金额_（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）_%_（请假天数22）四、事假审
4、批权的界定和扣款标准（一）审批权限1、一般员工请事假在半天（包括半天）以内，由部门经理批准；如超过半天，部门经理同意后，必须报总经理批准；2、部门经理级以上的管理人员请事假，必须报总经理批准。（二）扣款标准1、业务人员扣款标准1）业务人员请事假一天扣款_元；2）业务人员请事假期间，其业务提成不受影响。2、非业务人员的扣款1）非业务人员请事假，事假期间没有收入；2）具体扣款计算公式：扣款金额_（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）_（请假天数22）五、出差审批权的界定1、员工因公出差，必须经部门经理同意，报总经理批准后，方可公出；2、部门经理级以上的管理人员出差，必须报总经理批准
5、。六、请假、公出应履行的手续1、请假和公出人员必须事前填写请假单或出差申请表，报批后交到人事部；2、如遇突发疾病或意外特殊情况需请病、事假的，可通过电话请假，但必须在事后二天内补办请假手续。不按时补办手续，除按相关条例处理外，将予以批评或30_元的处罚；补办手续不全的，一律按旷工处理；3、员工连续请事假_天或全年事假累计达_天以上（包括_天），公司有权对员工重新定级或解除劳动合同；4、员工连续请病假_天以上（包括_天），仍不能参加工作且重新调整岗位也不能胜任的，应办理停薪留职；5、全年病假累计达_天以上（包括_天），公司有权对员工重新定级或解除劳动合同。七、打卡规定1、市场员每天打卡二次，上午
6、上班、下午下班各一次；非市场员每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；2、考勤管理由人事部负责。前台文员具体负责打卡的监督执行及统计情况，月底根据考勤卡、请假单、出差申请及部门上报的考勤情况做出统计，交各部门经理核对后将结果报财务部执行；3、任何人不得以任何理由代他人打卡。发现代打卡现象，代打卡者和被代打卡者均罚款200元，并通报批评；4、请假、出差或外出公干（含轮休、培训），应事先上交请假单或出差申请单至人事部备档或审查。如因特殊情况不能事先上交请假单者，事后补交不得超出两天。违者视情节轻重予以批评、罚款_元；5、因业务原因外出，当天中某一次未能打卡者，必须于一天内填写外出单，经部门经
7、理或总经理签字确认，交到前台办理相关考勤统计，超过规定时间者（一天），一律按电脑原始考勤记录统计。6、在大区内出差，须将出差申请单先告知人事部门，再带交由出差所到地负责人签字后交人事部门备案；7、早上上班未打卡，特殊情况当天必须由部门经理签字确认，否则一律视为迟；8、虽按时上、下班却忘打卡，每忘打一次罚款_元；对每月累计_次忘打卡者，记为迟到一次。9、虽按时上、下班却忘带卡者，每次罚款_元。办事处业务人员考勤管理制度（二）-基于公司_考勤制度修改一、考勤管理考勤制度是公司管理的一项基础性工作，公司的工资奖金、劳保福利等将以此为一项依据，因此大家都应重视考勤工作，公司考勤管理由综合办负责执行，各
8、部门及办事处秘书担任考勤员，要认真负责地做好考勤记录。（1）考勤员有以下四大职责（2）认真、及时、准确地做好考勤记录工作。（3）本部门中若存在考勤问题，应如实向综合办反映。（4）妥善保管各种休假凭证（5）按时将考勤结果汇总上报。考勤表按下列符号记录：出勤、事假_、病假、旷工、婚假、丧假、产假、工伤假、倒休、计划生育假二、考勤制度：1.移动办事处工作时间为早8：0012：00，午2：306：00。因季节变化需调整工作时间时，由秘书处另行通知。2.实行上班签到制，各办事处人员均需上班前（早7：50，午2：20）在秘书处签到不得代签，补签，一经发现按旷工处理。3.考勤由各部门秘书记录，月底由综合办汇
9、总，综合办将不定期抽查。4.所有员工出差或临时有事外出，须在秘书处作外出登记。办事处离开考勤地回公司须报公司上级秘书，并在公司做考勤纪录。请假、轮休须有请假条并由办事处主任签字后交秘书处。次月_日前各办事处秘书将签字确认的考勤表及假条交至综合办。若无假条，按旷工处理。5.员工请假_天以内由部门经理批准，_天以上的由综合办主任批准，未请假或未经批准视为旷工。6.病假一天不扣工资，超过一天或请事假扣除当日工资，旷工一天扣除两日工资。7、法定假日，根据国家有关规定执行，8、加班倒休（1）员工应充分利用工作时间，提高工作效率，尽量控制加班加点。（2）办事处分为行政班与值班员工，行政班根据公司制度每周休
10、息_天半。值班人员每月两次共轮休_天，轮休必须写请假条，公司给予报销两次往返车费（原始车票）。（3）若员工有私事要处理，在不影响工作的前提下，由办事处主任批准后可用存休倒休。存休不能跨年度使用。各部门应加强存休记录管理工作。（4）工作年满_年以上根据国家相关规定带薪休假。（5）法定假日加班，根据国家规定补偿。9、公伤认定和待遇根据国家相关规定执行。10、婚假公司正式员工若结婚，可持结婚证书，享受_天婚假（含公休日），休假期间工资照发。11、丧假员工直系亲属亡故，丧假_天，丧假期间工资照发。12、产假、计生假待遇根据国家相关规定执行。（1）公司女职工，可享受产假。产假一般为_天，产假期间基本工资
11、照发；超期仍需休假则按事假对待。（2）计划生育外生育而需休息，则不按产假论，而以事假论。（3）女职工产前检查应按出勤对待。（4）未尽事项按劳动部女职工劳动保护规定执行。三、员工出勤率。公司员工的季度出勤率和年出勤率必须达_%，（实际出勤天数/应出勤天数）。四、处罚办法1、迟到或早退，罚款_元/次（现金罚款）。2、旷工五天以上（含五天）扣除当月工资及季度考核工资；旷工十五天公司将予以除名，并追究其违约责任3、员工年出勤率未达到_%以上，将影响年度效益工资。4、请假没有假条，请假三天以上，没有报批，对部门经理罚款_元（现金罚款）。5、对考勤制度执行严重不力的部门，按季度综合办给与权重扣分。办事处业
12、务人员考勤管理制度（三）为切实加强社区效能建设，增强全体社区干部组织纪律观念，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。一、严格按规定的作息时间准时上下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，不得无故串岗、离岗。不准喧哗吵闹，不允许做与本职工作无关的事情。严禁上网聊天、玩游戏、炒股、网购等。一经发现，责令当事人待岗，进行学习教育，待岗期间停发工资。二、严格遵守考勤签到制度。按照办事处作息时间签到。未在规定时间签到的视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤。三、干部职工在本市参加培训、下片的，视同公务。原则上要求上班签到后再外出，如有特殊情况不能签到
13、的，应预先通过电话告知，并经社区书记批准。四、坚持因公出差和因私外出请假制度。干部职工因公出差要履行书面报告审批手续，书面报告社区书记，一天以上需经街道党工委书记批准，经批准后方可执行。因私请假半天以内向社区书记请假，半天以上一天以上向社区分管领导请假，一天以上须经办事处主管领导批准，本人并告知社区书记后方可外出。五、考勤规定（一）正常假1、事假、病假、婚假、产假等严格按照相关规定执行。1婚假、产假在规定的假期内，工资待遇不变，但超出的天数均按事假对待。事假：全年累计未超过_天或一次性事假未超过_天的，原工资照发。全年累计超过_天或一次性事假超过_天的，其超过天数的工资按本人工资的_%计发。全
14、年累计超过_天的，或一次性事假超过_天的，其超过天数的工资按本人工资的_%计发。全年累计超过_天的，或者一次性事假超过_天的停发本人当月全部工资。2、病假：（1）月累计病假在三天以内的（不含公休节假日，下同），原工资照发。月累计病假超过三天不足七天的，其超过天数的工资按本人工资的_%计发。月累计病假超过七天的，不足十五天的其超过天数的工资按本人工资的_%计发。月累计病假超过十五天的，其超过天数的工资按本人工资的_%计发。（2）病假超过_天，要提供二级甲等医院的本人诊断证明书。4、婚假、产假、丧假（1）晚婚人员（男满_周岁，女满_周岁）可享受_天婚假；按法定结婚年龄（女满_周岁，男满_周岁）结婚的，可享受_天婚假。（2）产假根据计生条例规定，女职工单胎顺产者，给予不少于_天的产假，难产者增加产假_天，晚育者增加产假_天，晚育并领取独生子女父母光荣证的增加产假_天。（3）女方晚育的，男方护理假为_天。（4）直系亲属去世，丧假_天。（5）婚假、产假、丧假均应征得街道党工委书记同意。（二）非正常假1、旷工（1）凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。（2）旷工_天及以下的，扣除本人旷工天数的工资；旷工
