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1、高品质文档2023年企业领导对照检查材料 依据中央统一部署，根据*公司党委的要求，这次党的群众路线训练实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。自活动开展以来*党委充分熟悉到开展训练实践活动的重大意义，仔细根据中央要求和*党委统一部署，以解决“四风”问题为总目标，以深化落实中央八项规定为切入点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按“三个环节”工作步骤，细心组织，周密支配。在深化学习的基础上，班子成员对比党章、对比有关规定、对比先进典型，对比征求到的意见建议，仔细开展批判
2、和自我批判，深化查摆在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将对比检查状况报告如下。 一、基本状况 遵守党的政治纪律状况：党的政治纪律是规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场，维护党的政治原则、政治方向和政治路线的行为规章。公司成立以来，经营管理班子能够充分熟悉执行党的政治纪律的重要性，仔细学习、严格遵守党章的各项规定，坚决贯彻落实上级党委各项决策，确保政令畅通。同时站在党和群众根本利益的立场上，带头执行党的政治纪律 ，坚决维护党的政治纪律的严厉性，班子成员在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也能够和思想言论保持全都，从未做过违
3、反党的政治纪律的事情。切实保证上级党委的政策和打算不折不扣的得到贯彻落实。能够树立全心全意为人民服务的思想，在执行党内政治生活若干准则，坚持民主集中制，维护党的纪律方面比较严格。在推动公司进展上，全力把握好党的方针政策这个大方向，全面加强对党员干部的政治纪律训练工作，乐观开展廉洁从业训练和监督检查，公司成立6年多来没有发生任何违反党的政治纪律的行为。 在训练实践活动中，通过仔细查找不足，在遵守党的政治纪律方面，班子全都认为还存在一些问题，一是在政治理论学习上还存在被动学习的现象，特殊是自学抓的不紧、放松自我要求。二是存在着在公司的各项工作中对党的方针政策宣扬、贯彻落实力度不够的问题，在学习型党
4、组织建设上抓的也不够得力。 贯彻中央八项规定精神精神、转变作风方面的基本状况：根据*党委的统一支配部署，公司班子成员重点学习了中央八项规定的有关精神;仔细研读了厉行节省、反对铺张重要论述摘编和论群众路线重要论述摘编、党的群众路线训练实践活动学习文件选编等理论书籍;集中观看了苏联亡党亡国20年祭光盘。在公司内部持续开展“勤俭节省，节能降耗”活动。严控预算开支，严格财务程序，严格掌握“三公经费”，取消了一些公务接待，降低对外接待用餐标准。严格掌握接待审批，严格限制在酒店接待，杜绝菜品浪费、铺张现象，修订了公务接待管理方法，严控办公用品和印刷品，严格执行出差审批制度，严控出差次数和人数，截止*月份，
5、公司“三公”经费支出同比去年削减了*%;严格工程招投标管理及资金支付流程，严格掌握各类不必要的开支，厉行勤俭节省。完善了文件印制发放的管理制度，推行无纸化办公，全面改进文风会风，精简了会议、文件的数量，提升了会议、文件的质量。转变作风，深化基层调查讨论。每位领导班子成员每月都要深化基层联系点，做到了带着目的下去，带着问题回来，并准时讨论部署、督促基层实际问题的解决。 总的状况看来，公司班子在贯彻执行上述规定的过程中，敢于发觉问题、整改问题，但整改管理的范围还不全面、力度还不够大，部分班子成员超前谋划不足，抓落实力度不够大，执行力不够强，对基层工作不够深化。下一步要加强对“八项规定”精神实质的学
6、习和领悟，充分熟悉到“八项规定”的精神要旨，在工作中严格根据八项规定的要求，以“查问题、强素养、解难题、促提升”为目标，从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改进工作作风、亲密联系群众等方面狠下功夫，为推动公司和谐进展供应坚实保证。 二、“四风”方面存在问题 经过仔细地自查和剖析，公司班子对比有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，反复查找、深化查找，仔细梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是： (一)在形式主义方面 1.在学习风气方面，存在着学习理论学问不足，对党的基本理论和重要论述缺乏足够深刻的认知，而且远远没有达到学用结合的标准。另外，中心组学习制度落实的不好，客观上强调工作忙、压
7、力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。参与公司组织的全员培训活动不乐观，认为自己是领导、是专家可以不用参与培训，没有起到带头示范作用。 2.在工作作风方面，存在着工作效率不够高、工作节奏不快、工作作风不实的问题。特殊是在推动项目建设过程中，面对困难和阻力，缺乏协同作战的合力，易产生得过且过的心情;班子成员客观存在只要主管工作正常推动、没有纰漏，就可以对其他事情高高挂起、高枕无忧的思想。在亲密联系基层，为基层解决问题上，有时遇到基层反映的问题还会有这不在我管理权限之内、相互推诿的现象。 3.在思想作风方面，面对企业的进展，危机意识、风险意识和生存的忧患意识比较缺乏，只关注眼前
8、的既得利益，对推动落实合作内容缺乏干劲和闯进，“等、靠、要”观念转变不够。 (二)在官僚主义方面 1.在文风会风方面。还存在着会议时间较长，会议重点不突出等问题。以月度会为例，常常把月度工作部署会开成解决部门工作的会，开成解决详细问题的会，导致会议时间拉长、会议消失跑题现象。同时还存在以会议落实会议、文件落实文件等现象。 2.深化基层不够。领导班子与机关科室员工还有肯定距离，深化基层不够，对工作指导和督促还不够深化，致使工作效果不够抱负;对员工的呼声和意见、员工对企业的真知灼见和有价值的建议了解较少。主要表现为支配部署工作多，与员工沟通谈心少;听取汇报、召开会议多，下基层解决问题少。 3.经营
9、管理班子成员之间缺乏深化的沟通和沟通，公司成立6年多来，仍存在融合不够的现象，也就间接导致公司在文化融合方面有欠缺。 (三)在享乐主义方面 1.创新动力不足。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于按阅历、按习惯工作。对公司的后续进展缺少进一步的思索和推动，在实际工作中的创新力不足，遇到进展瓶颈问题，班子虽然也在乐观想方法解决，但更多的是依靠上级来推动来解决。 2.有时工作不在状态，精神懈怠，工作不主动，拼劲不足，“自转”力量差;有时工作不够紧急、不够尽心，工作效率低，一些工作得靠催才抓紧办理;在工作中遇到难题，不擅长思索解决方法，经常依靠领导的支配，指一步走一步，存在“工作说得过去就行了
10、”的思想。 (四)奢侈之风的集中表现 1.艰苦奋斗、勤俭节省的意识放松，觉得物质条件好了、工资收入高了，在生活上存在盲目追求高品质、高消费现象。 2.“职务消费”、“人情消费”有高要求现象，在对外接待有高标准现象，特殊是在合资公司成立初期，在接待上有浪费铺张现象，生怕接待办事“不周到”影响到了各方面关系，有一种“只要是为了工作需要，手脚大点也无妨”的错误熟悉。 三、存在问题的根源剖析 经过深刻剖析，经营管理班子认为“四风”方面存在的突出问题，缘由是多方面的，既有工作机制层面的缘由，也有个别领导干部思想根源和熟悉根源的缘由，综合分析主要有： 一是科学的政绩观树立得还不够牢，责任意识还不够强。形式
11、主义问题的存在，表明我公司班子成员在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有坚固树立用科学进展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。公司成立以来，班子成员都盼望把更多的精力投入到事务性工作上，思想上放松了加强学习的要求，放松了对政治理论学问的再学习、对抱负的再坚决、对思想意志的再锤炼，没有处理好工学关系。大家碍于情面，往往是考虑自己分管工作多一些，介入分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对基层面临的一些详细困难问题，当面指出的多，仔细关心解决的少。 二是马克思主义的权力观树立得还不够牢，公仆意识还不够强
12、。官僚主义问题的消失，表明“官本位”思想残余在公司班子成员中还不同程度地存在。班子成员来自不同的单位、大家的经受不同、阅历不同，谁都不情愿去主动放开心扉相互进行深化的沟通，工作上难免会消失协作不默契、拧不成一股绳的现象;班子成员们都是从基层成长起来的，从一名一般职工成长为一名党员、一名领导干部，但随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识慢慢淡化，在面对群众时存有肯定的“高高在上”思想，没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在仆人的地位上;且随着工作头绪越来越多，下基层调研难以真正做到深化扎实，与群众坐在一起充分进行沟通沟通的时间越来越少。面对一些职工群众提出的问题，有的总认为不是自己分管的工作，
13、处理起来会影响与其他领导关系，因而在深化职工群众进行面对面沟通有时不够乐观主动。 三是唯物主义的人生观和世界观树立得还不够牢，艰苦奋斗意识还不够强。享乐主义问题的存在，表明革命意识和奋斗精神在我班子成员中还不够足，正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造还不非常彻底。特殊是面对公司的进展形势，存在安于现状、自满自足的状况，工作视野不够开阔，工作思路经常受到传统固有模式的困扰和束缚，取得一点成果后就固步自封。特殊是在遇到事关公司进展的关键问题上，缺乏克服困难的韧劲和干劲，并有畏难心情。甚至，有的觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的成果或多或少存在自我满意，因而有时在精益求精
14、上所下的功夫不够。 四是社会主义核心价值观树立得还不够牢，忧患意识还 不够强。班子成员在贯彻执行中央和总部有关规定上总的来说对自己要求是严格的，但在公务活动中，有的觉得公务接待也是生产力，总担忧接待标准下降会影响与其他单位的关系联络。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，消失讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象，自觉不自觉地放松对艰苦朴实优良传统的继承和发扬。 四、今后改进措施与努力方向 针对班子在工作中存在的问题，我们将在今后的工作中，仔细反思，加以改进，扎实开展批判与自我批判，坚固树立马克思主义的群众观，全心全意为人民服务，勤政务实，
15、开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素养。详细做到以下几点： 1.要进一步强化理论学习，增加理论素养，将班子打造成为学习型组织。提高自身的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的进展观、和企业核心价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为动身点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特殊要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。 2.要进一步改进工作作风，力戒形式主义，教条主义和主观主义。在工作作风上，要深化实际，联系职工，倾听职工意见，想职工之所想，急职工之所急，忙职工之所需，同职工建立起水乳交融的关系;要努力做到擅长克服消极思维、模糊熟悉所造成的各种束缚，破除急躁心情，迎难而上，乐观工作;擅长从全局的高度熟悉事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作力量和服务水平。 3.增加宗旨意识，牢记“两个务必”，全心全意扑在公司进展大计上。树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。在生活上艰苦朴实，勤俭节省，不浪费铺张，不追求享受;在实际行动上明确“依靠谁”，要敢于信任群众，坚决依靠群众，从群众中来，到群众中去。充分调动全体员工的工作热忱和乐观性，制造条件、搭建平台，发挥其聪慧才智，全身心投入到公司的进展。4.要进一步务实创新，增加工作实效
