《应聘会计岗位面试技巧.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《应聘会计岗位面试技巧.doc（26页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、应聘会计岗位面试技巧应聘会计岗位面试技巧【篇一：财务人员面试问题大全】财务人员面试发问一、工作经验1.请你说说毕业以后的工作经历。2.你此刻或近来所做的工作，其职责是什么？你担当什么职务？3.你以为你在工作中的成就是什么？4.在你的工作经历中碰到过什么困难？你是如何办理或对付过去的？5.你以为该工作的难点或挑战性在什么地方？6.你在工作中有什么收获和领会？二、工作动机与希望1.请说说你此刻的工作状况，包含待遇、工作性质、工作满意度等。2.你对此刻的同事和主管怎么看？你以为他们有什么优弊端？3.你为何决定调动工作？你以为原单位有什么弊端，什么样的工作比较合适你？要求？（薪水要求福利待遇等等）三、
2、事业进步心与自信心1.你个人有什么志向和理想？准备如何实现自己的理想？2.你对现状满意吗？为何？3.你以为此刻的工作有什么需要改良的地方？4.你有向领导提合理化建议的经历吗？能说一个吗？5.领导交给你一个很重要但又很困难的工作，你怎么去办理？四、工作态度1.你以为自己合适做什么样的工作？六、自知与自控1.你以为自己的工作有什么不足或短缺？2.你的上司主管和同事怎么评论你？你以为评论得正确吗？ 1.商贸公司每个月需要交国税增值税，季度要交公司所得税；地税要交城建税教育费附带，薪水超出2000 要交个税。2.进项税大于销项税不需要缴纳增值税和地税的所有附带税。3.营业税是指地税的服务业。你们假如没
3、有同时兼营服务业的项目，自然不用交了。4.国税和地税每个月没有固定花费缴纳，不过国税假如是网上报税，每年要换数字证书。2 / 265.公司职工要交保险。这是劳动法明文规定的。很多公司因为没交保险被劳动局或职工查出和检举。因此，这项最好恪守吧。6.不论你开增值税专用发票仍是一般发票，都计入收入，只需销项税大于进项税就要交增值税和城建税、教育费附带。没有缴纳花费一说。二、纳税申报限时1、增值税、城建税、教育费附带、个人所得税等于次月10 日内为限时缴纳限时；2、公司所得税季后15 日内（当地税务机关确认按月缴纳的，次月10 日）为限时缴纳限时，汇算清缴限时为4 个月；3、房产税、城镇土地使用税、车
4、船税等，按当地税务机关的规按期限缴纳（各地一般一年两次等规定不一）。4、限时缴纳最后一日，碰到歇息日，顺延一日；碰到长假（春节、五一、十一节），按歇息日顺延；5、滞纳金按天加收万分之五；6、经税务机关责令限时缴纳后仍未缴纳的，税务机关可处于罚款。所要缴纳的税种有：增值税，公司所得税，个人所得税、城建税、教育附带费、房产税、土地使用税、印花税等。增值税是销项税减进项税；公司所得税按利润的25%缴纳；个人所得税是薪水加奖金超出2000 元的部分征收；城建税按缴纳的增值税的7%（市7%、县城、建制镇、工矿区5%、乡1%）缴纳；教育附带费按缴纳的增值税的1%缴纳；房产税出租的按租金的12% 缴纳、自用
5、的按房产原值减去房产余值等候的余值的1.2% 征收；土地使用税按土地面积乘以单位税额计1、会计的6 大基本因素是什么？答案：财产、欠债、所有者权益、收入、花费和利润2、会计的3 大报表是什么？答案：财产欠债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）3、权益性支出与资天性支出的差别是什么？答案：资天性支出：是用于购置或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指公司单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包含构成固定资产、无形财产、递延财产的支出。利润性支出：也叫时期花费。是指公司单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度有关、因此由今年利润赔偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年
6、有关成本花费科目。差别：利润性支出不同于资天性支出，前者所有由当年的营业收入赔偿，后者先记作财产，经过计提折旧或摊销分年摊入各年景本费用。划分利润性支出和资天性支出，是为了正确计算各年损益和正确反应财产的价值。如把利润性支出作为资天性支出，结果是少计了当期花费，多计了财产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了财产价值，虚减利润4、固定财产折旧采纳的方法有哪些？答案：分为两类：直线法和加快折旧法此中直线法包含：均匀年限法和工作量法加快折旧法包含：双倍余额递减法和年数总和法5、固定财产账面价值在什么状况下会出现负值？什么状况下都不该当出现负值，此刻的准则不同意负财产的存在，包含负商誉。公司
7、所得税的改革对国内公司的影响是什么？公司所得税税率改革前，公司所得税率是33% ，新的规定一般公司所得税的税率为25% ，非居民公司在中国境内未建立机构、场所的， 或许虽建立机构、场所但获得的所得与其所设机构、场所没有实质 联系的，应当就其根源于中国境内的所得缴纳公司所得税，税率为20% 切合条件的小型微利公司，减按20% 的税率征收公司所得税。国家需要要点扶助的高新技术公司，减按15的税率征收企业所得税。公司所得税率的降低对国内公司来说有一个很好的推进作用，使得公司的竞争环境更为公正和有益。纳税申报流程以下：1、增值税、花费税申报纳税人自己或拜托社会中介机构到所在地国税机关办税服务厅纳税申报
8、窗口办理纳税申报，申报里须持以下资料：(1)纳税申报表;(2)财务会议报表及说明资料;增值税一般纳税人还需供给：增值税申请抵扣凭据，发票领、用、存月报表，增值税销项税额和进项税额明细表，国税机关要求申报的其余资料。2、营业税申报金融业营业税纳税人在季度终了后十天内办理纳税申报，保险业营业税纳税人在月份终了后十天内办理纳税申报，申报须持以下资料：(1)营业税申报表;(2)财务会议报表及说明资料;(3)其余要求申报的资料。3、公司所得税纳税申报公司所得税纳税人应当在月份或季度终了十五日内申报预缴，年度终了四十五日内进行年度申报(汇总纳税成员公司和单位在季度终了十五日内或年度终了四十五日内向所在地税
9、务机关报送申报表)，年度终了四个月汇算清缴。申报时一定持以下资料：a、季度预缴(1)所得税申报表;(2)财务会计报表及说明资料。b、年度汇缴(1)所得税申报表;(2)所得税申报表附表;(3)财务会计报表及说明资料;(4)其余资料。4、专用缴款书开具出口货物纳税人开具出口货物专用缴款书时，应供给以下资料：(1)出口货物专用纳税申请表;(2)销售货物开具的增值税专用发票;(3)出口销货合同或供给劳务的合同协议;(4)购货单位出口的货物质格证明;(5)购货单位税务登记证副本(复印件)(6)购销双方营业执照复印件;(7)公司供给的产品名称目录表。5、逾期申报应纳税款的处分纳税人未按规定的限时办理纳税申
10、报，或扣缴义务人未按规定的期限报送代扣代缴、代收代缴报告表的，国税机关除责令限时更正外，并可处以必定数额的罚金。一般纳税人可抵扣票证有哪些?只若是用于应税活动获得的增值税专用发票，公路铁路运输发票，入口增值税缴款书都能够抵扣。此外购入的农产品也能够抵扣【篇二：应聘会计岗位面试官会问你什么】应聘会计岗位面试官会问你什么作为一名会计在面试时要让人感觉你是一个沉着仔细的人留下一个好的印象是很重要的。自然你要让对方知道你的专业知识和职业素质。此刻会计面试略微好点的公司要求有几年的工作经验，而后要求有会计师以上的职称，最后要求本科以上文凭。在会计面试过程中，面试人员喜爱问的问题主要有：你从前的经验和我们
11、此刻的工作有哪些联系？剖析：这个发问要求你在与其余求职者进行比较时，你要战胜你背景中显示出来的任何短处。回答对策：第一要介绍你的优势。若是其余求职者显然地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。回答样板1：“我在做帐方面有三年多的工作经验，包含各样种类企业。我在那学会了办理财务及基本的会计工作。我还筹算和管理过价值30万美元的产品。这些经历丰富了我的专业知识。”考语：这类回答重申了可变换性的技术（会计工作知识）和适应性技术（准时达成任务，更努力工作）。这对缺少工作经验的会计来说是必需的。在这类状况下，在学校学的知识也特别重要，也要像“正式”工作那样予以重申。你对此后有什么打
12、算？剖析：这个问题是在观察你的工作动机。它是在研究能否能够信任你把工作长远地干下去，并且干得努力。回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一向重申的。我并不是是要你把负面的信息也摆出来，你应当准备爽快地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关怀的问题取决于你介绍个人背景的详细状况。比如：你对工作满意吗？（假如不满意你会走开公司吗？）回答样板1：关于一个刚才参加工作的人，能够这样回答：“我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意此后开始。我想过我要做什么，并且必定我的技术正是做好这项工作所需要的。比如，我擅长与人打交道。我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。因为我对公司的贡献和价值不停提升，我希望能
13、考虑使我获得更有责任的职务。”考语：雇主想认识你会长远工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感觉宽慰。（这样的回答也能够在快餐店工作获得的经验为背景。）回答样板2：对没有工作经验和只有各样短期工作经验的人，他们能够这样回答：“我做过几种工作（一种或失业），我认识到应当珍视风光的、稳固的工作。我的各样经验是一种财产，我学到好多东西，我能够把它们用于这项工作中去。我正在找寻一份能够平定下来，努力工作并长远下去的工作。”考语：这是一种能够接受的回答，不过回答很短，也没有供给凭据。介绍自己的实例最好放在最后一句话从前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃壮心，或许说是咄咄勇气。其余工作
14、有对工作领域或特意机构的要求。你不会总能预想到雇主想要什么。假如你能正确地做，你就会拥有任何工作要求的条件，而这全部只需要你用嘴讲出来，就是这么简单。你从前的雇主对你的评论如何？剖析：这个问题与雇主的第二种希望有关。雇主想知道你的适应性技术你能否简单相处，你是不是个好工人等等。你从前的雇主可能会商到你存在的问题，自然，也可能不谈。你知道，很多雇主会在聘用你从前查阅你的证明信，假如你在面谈时谈的与你从前的雇主说的不相同，你就要倒运了。回答对策：必定要与你从前的雇主议论你的求职计划，也要征采你介绍人的建议。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的原由。若是从前的雇主会说一些不利于你的
15、话，你要和他赤诚相见地说说，看他会说写什么。假如你是被解雇或被迫离职的，你能够向将来的雇主进行辩白。有好多成功的人与前雇主发生过矛盾，假如能把这些矛盾尽可能地讲出来，很多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主，理智的方法是请他写一份文字证明资料，在这类状况下，他们不会给你极为不利的信。大的公司一般不接受电话供给证明资料，这能够使你大大地松一口气，只需给公司打个电话就清楚了。假如可能的话，使用那些说你好话的证明信。若是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮忙你的人便行了。假如你被解雇了，最好的对策是真话实说。可是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好诉苦而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要先认可有这么回事，接着要趁便说说你从中获得的教训。回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力，靠谱、忠实，我离开那边是因为个人矛盾。为此我深深地感觉烦忧，只有
