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1、.2021年青年干部成长培训计划以下是小编为大家整理的关于2021年青年干部成长培训计划文章，供大家学习参照！班主任工作计划|个人工作计划|幼儿园工作计划|健康教育工作计划|学生会工作计划|工作总结与计划为着力培育吻合现代公务员发展要求的多面手、复合型人材，不停提高我镇干部培育、选拔、任用工作的整体水平，促进和推进年青干部锋芒毕露、健康成长，为樟村坪镇经济社会发展和社会主义新农村建设培育生力军，经镇委、镇政府研究赞同，特拟定樟村坪镇青年干部成长计划：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统率，坚持育用结合的原则，加大青年干部学习培训力度，英勇使用青年干部，在培
2、育中使用，在使用中培育，为年青干部创建优异的学习、工作、生活环境，全方向提高青年干部的素质和能力。二、培育对象镇政府机关35岁以下青年干部三、培育方式（一）建立“青年读书示范组”活动阵地：4008会议室（依据活动需要进行1.地点调整）活动时间：每周一夜晚7:008:00参加人员：李铭雷源易晓燕车治中谭华余宝丹屈金勇易亮肖莉李大攀刘炎廷严光俊邓礼活动形式：每名成员轮流负责组织一期学习活动，活动内容由当期负责人自行决定，内容选择范围宽泛，要丰富、健康、有深度。活动方式灵巧多样，可以经过知识培训、事例解析、比赛等形式增强学习沟通。每轮活动结束可进行欢迎教课内容评比，颁发“流动荣誉红旗”。（二）樟村坪
3、镇青年干部培育结对帮带联系制度每名镇级领导联系一名青年干部，侧重青年干部能力的培育与素质的提高，经过谈心、评论文章、关怀生活等形式掌握他们的思想动向，为他们解疑答惑，促进其健康成长。同时，在各项工作中，各联系领导针对培育对象特色进行弱项指点和锻炼，对青年干部严格要求，多压担子，鼓舞青年干部争先创优，激励青年干部主动经受磨练和捶打，特别侧重在急、难、险、重担务眼前考验年青干部。（三）每年召开一次青年干部会商会。掌握青年干部的思想、工作、学习、生活状况，为青年干部供给沟通平台，激发青年干部的工作热忱，更好2.地睁开各项工作。同时邀请区委组织部等上司领导参加，增进认识，为青年干部供给一个展现自我的机
4、遇。（四）创建优异的写作氛围。青年干部每个月撰写两篇文章或读书心得、摘抄等，交党政办公室集中办理。每半年向镇党委交一份工作总结。同时，结合青年读书示范组活动，每个月几个青年干部结合创办一期顶峰明珠工作简报，刊登全镇各方面工作动向、调研文章或诗词歌赋、养生保健等休闲内容，以此提高青年干部的写作踊跃性和写作能力。（五）合时实行轮岗，多岗位锻炼。长年在同一岗位工作，简单使青年干部产生安于现状、缺少激情等状态。要合时实行青年干部轮岗制度。在年关岗位轮换时，充分考虑青年干部对轮岗的建议或建议，做好轮岗前的沟通和业务培训工作，使青年干部在不同的岗位上获取锻炼，的确提高工作能力。（六）踊跃关怀青年干部的业余
5、生活。抓紧建设机关活动场所，为青年干部的文体活动供给平台；充分利用电子显示屏，每天夜晚6:30 7:30播放新闻联播，每周二组织青年干部参加舞蹈培训，每周三夜晚7:30播放一部有教育意义的电影，充分青年干部3.的业余生活，指引青年干部保持健康、踊跃的生活态度。创造机遇与区直、其余乡镇进行沟通、联谊。（七）建立核查制度。核查采纳平常核查与年关核查相结合的方式进行。日常核查以平常活动参加、完成状况为依照进行量化记分。年终核查则组织机关干部、事业单位职工代表、村干部代表等对培育对象进行民主测评和会商，全方向认识青年干部思想境地、政治素质、组织协调能力、工作实绩、发展潜力、群众公认度等。综合核查结果及时向培育对象进行公开和反馈，对得分较高者恩赐奖励，得分较低者指明不足，督促和指引其千锤百炼和提高自我。4
