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1、无论金融危机多么严重，大学毕业生人数有多少，总有大学生就业，总有人会找到工作，那么他们是怎么成功的呢？1、要有就业意识哪怕你只要大一的学生，也应该尝试找一份兼职工作，至少要写一份简历，去招聘会现场体会一下，只有亲历了那种场合，作为一个从小倍受呵护的80后、90后，才能理解什么叫就业压力，才能真正不把大学当作学习的终点，游戏的开始；才能有决心在大学期间，为工作做出各方面的准备。、尽早确定职业目标越早决定自己的职业目标，对大学生的就业准备越重要，很多学生到了大四，还在犹豫要不要考研，是考研呢？还是就业？这种犹豫，无论对考研，还是就业都没有好处。如果你早早决定考研，那么你大学期间的重心是学习，系统地
2、学习，拿到更好的成绩；如果你早早决定就业，那么大学期间的重心是实习，学习也围绕就业相关的知识，成绩只要能拿得出手就行了，企业所看重的是综合素质。大学毕业后找什么工作？除学好本专业外，还要为就业而学习离开学校，大学生们会发现，自己再没那么多的时间学习了，知识是不会辜负人的，在大学期间，要利用宝贵的学习时间与学习资源，好好学习。除了本专业外，还要为就业而学习，选修第二专业，技多不压身，多一个专业，也许就业的时候就有用。另外，还要结合自己的专业与职业兴趣，考几个对就业有帮助的证书，在面试时主动亮出与岗位相关的职业资格证书，是非常有利的。4、多交朋友大学时期，是最好交朋友的时候，大家在一起没有那么多的
3、利益的冲突，最真诚、最单纯，这时候交朋友，很多会成为一生的知己，到就业的时候，多一个朋友多一条路，人脉是就业最好的帮手。5、在学习之外，培养一个特长或爱好多参加集体活动，尤其是体育活动、文艺活动，培养业余爱好，如果能有一个特长就更好了。爱好与特长，对就业有意想不到的帮助。更有甚者，能够把爱好发展为事业，这也是最成功的就业或创业模式。例如，酷爱健身的人去当健身教练，把自己的爱好转化为事业，把自己从爱好中的受益传授给别人，让大家都受益6、找机会实习一定要在大学期间，参加社会实践与实习，这在大学生中已经成了共识，大学生的简历中，没有实践经验的已经很少了。这是非常明智的，因为，在找工作的时候，没有工作
4、经验是大学生最大的硬伤，但工作经验并不是完全不可以得到的，社会实践与实习是很好的提前获得工作经验的机会，一定要重视。凡事预则立，不预则废，机会总是给有准备的人，有规划的人生是精彩的人生！大学生找工作难，其中最难的不是找不到工作，而是找不到理想的工作，面对毕业后的第一份工作，大学生常常感觉茫然不知所措。招聘会 来源：汤梦娟点击放大 有的学生自己通过招聘会、招聘网站找到了工作，但总觉得不够理想，或者待遇太低，或者工作太辛苦，或者离家很远，或者不是自己喜欢做的事情，等等；有的学生自己没找到工作，但对家人给找的工作又不感兴趣，去吧，自己觉得不理想，不去吧，又怕家人不高兴；有的学生找到了两份或更多的工作
5、机会，却因为彼此之间不同的工作性质，不同的工作岗位，甚至在不同的城市，因而，不知该如何进行选择。俗话说：“好的开始是成功的一半”，经济学家道格拉斯诺思路提出了一个路径依赖原理，路径依赖类似于物理学中的“惯性”，一旦进入某一路径（无论是“好”的还是“坏”的）就可能对这种路径产生依赖。某一路径的既定方向会在以后发展中得到自我强化。这个原理完全可以应用在大学毕业生找工作上，人们过去做出的选择，很大程度决定了他们现在及未来可能的选择。从这个角度说，大学生找工作，选择比努力更重要。选择使的是巧劲，努力使的是拼劲，为了成功你当然连吃奶的劲也要使出来呀！那么，大学生在找工作，尤其是毕业后的第一份工作（可参考
6、：第一份工作对未来职业生涯的五方面影响）时，该怎么进行选择呢？回答好下面的两个问题，你基本上就找到方向了。 1、你最希望自己十年后的什么样子？过什么样的生活？要知道自己想要什么？很多学生有一些模糊的职业期望，如：高薪、舒适、有声望、有前途等等，但这些期望是否与自己目前面对的现实匹配与挂钩，现实的工作是否能实现职业期望，他们也没有把握。这时候大学生要做的事情，是找到自己真正的期望，自己的职业目标。最简单的了解自己的方法是思考：你最希望自己十年后的什么样子？过什么样的生活？ 2、你的工作能帮助你实现这一目标吗？或者哪份工作更能帮助你接近你的目标？如：更在意待遇，就选收入高的公司；如果想学技术，去技术先进的公司；如果想挑战多一些，就选择工作压力大的公司；另外，哪一个城市的生活，自己更适应与喜欢；如果需要照顾家庭，哪份工作更方便？大学生在整个求学的生涯中，要更多地了解了自己，了解社会，了解人才市场，了解之后，才能选择与自己匹配的行业、企业、岗位。N年工作经验这是一个门槛，企业是希望你进入公司后，立即能胜任工作，作为应聘者，要自信，敢于毛推自荐，不符合条件的情况下，也可以在网上投简历应聘。在招聘会上，有机会与企业的招聘人员进行面对面的沟通，一定要抓住这个机会，了解企业对招聘岗位的真实要求，这样会增加面试与录用的机会。
