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企业人力资源部科长职责范本1、据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统;2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才;4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系;5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率;6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循;7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。企业人力资源部科长职责范本（二）1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;3、对业务部门问题进行汇总分析，组织开展培训工作，协调和推进人事口与各部门的各项工作沟通;4、维护员工稳定性，开展与落实企业文化，制定具体活动方案，组织实施员工活动;5、根据公司战略，参与制定月度和年度人力资源规划，控制人力成本的支出;6、根据集团相关要求完成绩效考核等其他工作。第1页共1页
