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1、学校责任追究制度为加大教育执法力度,推动依法治校,使学校的各项工作都以法律为依赖,加强工作人员的责任意识，改进工作作风,严肃工作纪律，保证教育教课的顺利进行,结合我校实质，特拟定本制度。一、责任追究原则为加大教育执法力度,推动依法治校，使学校的各项工作都以法律为依赖,加强工作人员的责任意识，改进工作作风,严肃工作纪律，保证教育教课的顺利进行,结合我校实质,特拟定本制度。一、责任追究原则1。坚持脚踏实地、客观公正、有错必究，惩办与责任相适应,教育与惩办相结合的原则;2坚持领导和个人分工负责相结合,谁主管、谁负责,一级抓一级,层层抓落实的责任原则。二、责任追究范围对工作不负责任或不按程序做事，违反
2、学校及上司的相关规定,有以下情况之一的，按相关规定实行责任追究.1.对上司主管部门和学校拟定出台的政策、措施、决定持悲观态度，抵制或不予落实的；对各项责任制度落实不力,不可以准时完成本部门或自己工作任务的;有令不可以不作为，有禁不只乱作为的;2.上下班迟到、早走，工作时间擅自脱岗、离岗,课堂擅自离开岗位的;3。工作时间上网聊天、炒股、玩电脑游戏或出门去向与实质位置不符办私事的;4做事推委、扯皮、敷衍塞责、不负责任、效率低下，在规定时间内不可以完成工作任务或遇到矛盾不认真及时解决,以致矛盾激5。工作不坚持原则,徇私作弊、弄虚作假，对出现的问题隐瞒包庇,影响学校规章制度贯彻履行的；6。因文件收发、
3、传阅、上报、下达不及时而贻误工作造成重要影响,或禁止时限要求准时上报各种统计报表、总结资料,影响学校工作、给学校造成不良影响的;7.对上司主管部门或学校安排的工作任务、传达的通知或精神,未按规准时间和要求完成,给学校造成不良影响,或对学校工作造成损失的;8.因管理不善,造成教课仪器、设施损坏,教课资源严重浪费，或实验药品对师生造成身心损害的；9。因责任人对上司部门的各项检查,资料准备不充分，人为丢分严重，影响学校声誉的;10因责任人值班时离开岗位，或玩忽职责,造成学校设施的损坏及其余不良现象发生，或出现人身损害事件,给学校声誉和经济带来巨大损失的；11。不履行安全职责发生安全事故的;。发生安全
4、事故,未及时办理，未迅速将事故状况报告学校;各班学生出现的重要伤亡事故未马上报告校级领导;学生旷课一天，班主任未及时与学生家长联系,并将状况以书面形式上报德育处、少先处。瞒报、迟报、漏报的；13.组织会合、做操等管理不到位而发买卖外事故的;14。因车辆管理不善，或借车给非专职驾驶员驾驶造成不测事; 5.因疏于管理，以致在校生发生违纪犯罪行为和违纪犯罪行为发生后不及时上报和办理的;16。因玩忽职责，不履行安全职责,以致学生在校遇到人身损害的；1体罚和变相体罚学生的;18。违反学校相关规章制度影响学校工作,造成不良结果的。三、责任追究方式1。有上述行为,情节较轻的，由直接领导先予教育诫勉，当事人作
5、第一版面检查；情节较重,造成不良影响和结果的,撤消当年评优评先资格，年度核查恩赐不称职等级;情节严重，造成恶劣影响和结果的,除按相应规定办理外，同时由校长办公会研究作出办理建议,予以劝说、通知责备或其余的行政、组织办理,并追究相关责任人的责任。2。有上述行为,情节严重，触犯党纪、政纪的，按相应规定给予办理;构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。3。工作如由两个以上部门负责的,第一追究牵头部门责任,而后依据所担当工作任务的不一样追究其余部门责任。4.对恩赐诫勉的当事人状况要记录备查;对恩赐劝说的当事人情况，要以书面形式见告自己，并进行存档存案。四、责任追究的程序1。部门自我追究：比较学校规章
6、制度及岗位职责,部门按期和不按期进行工作检查,发现问题,在部门办理范围内的由部门办理，报学校存案.重要事故由部门自查后,报学校逐级予以追究。2.学校追究：()对部门上报的重要问题,视责任范围大小，结果严重程度逐级予以追究.(2）比较各项规章制度及岗位职责,每学年度末进行核查而且不按期地对各部门、各工作岗位进行抽查,发现问题逐级予以追究。（3)对偶发重要事故,学校及时逐级予以追究。(4）特别状况由校长办公会研究决定。五、责任追究认定权限1。属责备教育、行政办理、经济处罚范围内的一般责任追究,由校长办公会研究办理。2。属行政办理、行政处罚或经济处罚范围内的重要责任追究，由校长办公会研究并上报上司办理。六、责任追究的督查相关责任人对所受处罚有异议,有权向校长、工会组织或上司主管部门申述.
