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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医务人员医德考评自我评价 (一) 医务人员医德评价分为优、良、一般、差四个等次。按照进行自我评价、科室评价、院部评价,最后确定等次。 1、自我评价。医务人员根据医德医风考评标准实施细则,结合自己的实际表现，认真逐一对照检查,实事求是地进行自我评分。 2、科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位,由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。 、单位评价。由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。根据自我评价、科室评价、综合社会评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价，并填写考评组综合评语。 考评结果。总分达95分为优,80&das；4
2、分为良，60&mdh;79为一般,59分以下为差。 限制条件。总分达95分以上但有扣分者不能评为优,下降一级;扣分达30分及以上者,总评为差;扣分达1分以上者，不论总分多高，总评为一般。 三、实施办法 1、实施范围。涉及全院医护人员。 2、实施要求。每年开展一次考评,结果归入个人医德医风档案或人事档案。医德医风考评标准实施细则每年考核前下发。 3、奖惩规定。医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩,作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。对医德医风差者进行批评教育，取消该年度的评先资格。 医务人员医德考评自我评价 (二） 随着医疗行业的速度发展，很多人都看轻医德医风，今天爱医人才网正了医德医风自
3、我评价的内容，剖析医德医风自我评价，欢迎大家拍砖。 对于在职的医务人员来说，要认真深入地学习医德医风,结合当前新形势及本人实际思索，对医德医风的内容和性质有了更深刻的体会,对存在的问题也有了进一步更加深刻的认识。 总的来说，医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化激励的内容并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的办法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的办法,比较切实可行。首先,对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。其次,实行医德考评制度,是加强职业道德和行风建设的治本措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段
4、，是优化激励机制的重要之举。第三,行之有效的监督机制，是与激励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。 整顿医德医风，要有目的、有计划、有组织地形成医德医风宣传和舆论监督氛围，表扬先进,批评不良行为，在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要及时发掘医务人员中的好人好事,在媒体上进行报道。对于媒体的批评，只要事实存在,就要持欢迎的态度，积极配合整改，并将其作为考评制度实施的一个重要依据,以保证医院的生存发展与和谐医患关系的建立。 医务人员医德考评自我评价 （三) 02年，在院领导和护理部主任的领导下,在本科护士长的指导下,立足本职工作,爱岗敬业,
5、廉洁奉公。严格执行各项工作制度,对待工作认真负责,以医德规范为行为准则，履行救死扶伤的人道主义精神,在做好本职工作的同时刻苦钻研业务知识，努力提高自身业务素质,在掌握专业理论知识的同时积极学习新技术、新知识,并能做到学以致用,以最优良的服务态度,最优质的服务质量为病人的健康服务。遵纪守法,与同事团结协作，较好地完成工作任务。无发生差错事故。 个人医德总结。本人在20X年度中严格遵守医德规范，努力提高自身职业道德素质,改善医疗服务质量,全心全意为人民健康服务。在工作中，以病人为中心,时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛,同时尊重病人的人格和权利,对待病人能做到一视同仁，为病人保守医密,不泄露病人的隐私和秘密。与同事互学互尊,团结协作。廉洁奉公,遵纪守法,不以医谋私。在业务方面严谨求实,奋发进取，钻研医术，不断更新知识，提高技术水平。 第 1 页 共 1 页
