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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.一、 知识结构定 义：知识是评定定工作对对事实、理理论、术术语、概概念、程程序、技技术的理理解能力力。知识识不是天天生的，而而是获得得的。它它可以从从正规的的学术、职职业或工工作培训训中获得得，也可可以是从从工作经经验的积积累中得得到。知知识与技技能有关关，但又又不同，一一般认为为技能是是应用知知识的熟熟练程度度。讨 论论：在评定中，只只考虑对对职位的的最低知知识要求求，这可可以从在在职人员员工作前前资格考考察得到到验证。不不能以下下列作为为评定基基础。 超
2、出最低工工作要求求的个别别在职人人员的知知识层次次。 为其它目的的，非职职位评估估设立的的录用标标准。 单位内部的的特殊政政策或惯惯例，通通常在六六个月或或更短的的工作实实践中获获得的知知识。级别定义： 11、包括括阅读和和理解非非专业化化的一般般交流和和简单指指示，以以及手工工检查等等书面 资 料，加加 减 整 数 或 简 单 操 作 机器的的 能 力 。 2、包括阅阅读、理理解用简简明而反反复使用用的专业业术语表表达的简简单指示示和交流流，如安安全指示示、标签签上的预预防措施施等。还还要求能能够操作作机械设设备，进进行简单单的信息息输入记记录表格格或自动动化记录录系统，以以保持这这一系统统
3、的运行行。另外外，要求求有做工工作记录录的能力力，包括括加减整整数和简简单小数数的能力力。 3、包括括阅读和和理解有有关资料料、图纸纸、文件件。理解解重复出出现的单单位内部部及单位位之间的的商业信信件。并并要求具具备一定定常规保保养知识识，必须须能够清清楚地书书写词名名。具有有计算能能力，包包括整数数乘除和和简单小小数。 . 44、必须须能够理理解专业业的技术术操作程程序和公公式，包包括机器器操作，数数据输入入，验证证、清算算帐目，实实验程序序等，要要求足够够的语言言能力，能能组织清清蜥的书书面文字字，计算算能力包包括整数数、复合合小数和和百分数数的加、减减、乘、除除，以及及公式计计算。这这个
4、级别别要求有有一定词词汇量，以以及业务务能力，如如起草、薄薄记、PC机操作作等。 .5、要求能能阅读和和理解复复杂的业业务操作作、工作作程序、政政策、手手册：理理解和应应用专业业图表、图图纸、转转换表格格、符号号语言；建立自自已独特特的表格格、档案案记录等等；起草草报告和和信件，检检查他人人工作质质量；理理解和运运用代数数、几何何、统计计和科学学计数法法；对基基础物理理、化学学、工程程、财务务及其它它专业知知识的理理解。在在这一级级别，通通常要求求有理解解和应用用该系统统的知识识，而不是建立系系统的知知识。 . 66、包括括职业的的如会计计、工程程、经济济、人才才资源、计计算机及及其它学学科的
5、原原则、程程序、方方法、技技艺的知知识要求求很高的的文化、创创造性或或数学技技能，而而学术知知识是其其次的，处处于这一一级别的的典型工工作是要要求掌握握建立基基本操作作系统的的原则和和程度的的足够知知识。 . 77、在这这一级别别，要求求有先进进的专业业知识，或或具有研研究学生生的专业业知识，或或者具有有两方面面的大学学专业，如如化学和和生物，工工程和管管理等。 . 88、要求求是专业业或商业业领域有有创造力力的专家家所具备备的知识识，经常常是某一一范围内内具最高高学识的的。 . 99、具备备参与有有关理论论数据或或实验方方法应用用发展的的研究及及创造活活动，并并对此作作验证测测试所需需的知识
6、识，可以以要求具具备二个个领域pph.DD程度的的知识，可可能为相相当于高高级研究究人员的的知识程程度。 . 110、层次次为世界界级科学学家，工工业和学学术界的的权威人人士。 .二、 复杂程度定 义义：“复杂性和和判断力力”是评定定一个工工作对受受过全培培训或合合格的在在职人员员的难易易程度。影影响“复杂性性和判断断力”包括工工作本身身性质、任任务的变变化、指指导的有有效性、工工作的范范围等。讨 论论：一些工作在在本质上上就比其其它的难难，它们们要求职职员付出出更多的的脑力活活动，而而且更富富挑战性性。（或或者在某某些情况况下，更更易使人人挫败）对某一个工工作来说说，它包包含不同同层次复复杂
7、性和和判断力力的任务务，所有有的工作作都包含含具有挑挑战性的的部分和和常规的的，甚至至是重复复的部分分。所以以在评定定时，要要找出整整体的特特性，或或者能代代表600以上上时间的的特点。不不要受不不经常的的、断断断续续或或紧急情情况的影影响。级别定义： 11、常规规或高度度重复的的工作，简简单，员员工很少少或不需需做选择择，或者者员工在在详尽的的指导下下，仅作作简单判判断。 .2、常规或或重复工工作，只只要按照照常规或或简单应应用已知知的规则则和程序序，运用用一定判判断力做做出决定定，但是是通常即即使该决决定是错错误的，也也只导致致微不足足道的，并并且能被被纠正的的损失。 . 33、大部部分是
8、常常规或重重复工作作，要求求应用不不同的规规则和程程序，做做出的决决定影响响质量、准准确度以以及结果果的正确确性。但但是这些些决定是是在有明明确规定定的惯例例指导下下做出的的。 . 44、半常常规的或或多样化化的工作作，要求求应用已已建立的的原则或或独立思思考做出出决定。该该决定对对完成指指定的目目标是很很重要的的，同时时需要修修改已有有的方法法、原则则和惯例例来适应应不同条条件下的的变动。 . 55、只有有抽象的的指导、目目标、政政策、条条件和经经常变化化的问题题，要求求相当的的判断力力，应用用事实依依据和基基本原则则建立一一定方法法和技巧巧来解决决问题。 . 66、要求求有分析析能力，计计
9、划各种种交织在在一起的的活动，有有时需要要一个以以上部门门配合，要要求有解解决问题题的能力力，并且且不是应应用普通通原则就就能解决决的。 . 77、承担担考虑和和分析公公司主要要问题的的责任，要要求能够够推荐和和影响公公司长期期政策，如如人事、财财务、工工程、市市场营销销策略等等。 . 88、参加加重大决决策及长长期项目目制定，包包括对全全部数据据的全面面分析，并并做出具具有指导导意义和和作为总总则的决决定。 .9、要求在在政策制制定中对对有重要要意义复复杂问题题分析。在在考虑整整个公司司的政策策、项目目、建议议等决议议时有很很强的辨辨别能力力。 .三、 责任范围定 义义：“责任”是是评价员员
10、工在整整个公司司或某个个部门可可能的影影响力。“影响力力、不仅仅指常规规的收益益、花费费和收入入，并指指那些难难以用数数量来描描述的，如如产品质质量和开开发、财财务管理理、物料料管理、信信息管理理、人力力资源管管理、内内外部关关系、仪仪器设备备使用等等。这个个部分包包括两个个内容：行动的的自由度度和范围围。讨 论：一项工作如如果是全全常规化化的或有有严格的的限制和和监督，那那么不论论业绩如如何对整整个机构构不会产产生什么么影响，另另一方面面，拥有有真正权权力的人人如果发发生错误误或取得得成就，都都将会产产生重大大影响。行动的自由由度可以以用以下下几个尺尺度来衡衡量： 制度化限制制，从特特定的书
11、书面指示示、政策策到外部部的法律律、法规规。 工作情况考考察，从从工作进进行中至至工作完完成后与与预期目目标对比比。 工作目标时时间表，包包括每天天的标准准至几年年后的目目标。 任务多样性性。 允许或要求求的主动动性，范范围从无无至几乎乎没有限限制。在任何机构构里都有有不同程程度的行行动自由由度，但但是在本本手册里里只定义义了8种。从从中选择择最接近近的，尽尽管可能能不完全全确切。 范围以以机构和和影响大大小评估估。在某某个职位位上有很很高的独独立性并并不意味味着有很很大程度度的活动动范围，因因为一些些工作本本身是自自我限制制的。 本项工工作的评评估以最最大范围围为准，低低职位的的工作自自然地比比管理工工作的范范围小。范围级别：A、主要影影响自己己的工作作，仅偶偶尔影响响他人的的工作。B、主要影影响本部部门直接接有联系系的工作作，对其其它工作作的影响响很小。C、主要影影响本部部门，对对部门间间的工作作影响有有限。D、对本部部门有重重大影响响，对部部门间中中等程度度影响。E、对部门门、公司司有重大大影响，对对合作人人员有影影响。F、对整个个公司有有影响，并并对部门门工作有有实质性性影响，对对合作人人员有重重要影响响。G、对整个个公司工工作有重重大影响响。行 动 自 由 度范 围ABCDEF G 1
