《2022年资产评估师《财务会计》第七章预习(1).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年资产评估师《财务会计》第七章预习(1).docx（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 2022年资产评估师财务会计第七章预习(1)一、短期借款假如企业短期借款利息是按期(如按季)支付的，或者利息是在借款到期归还本金时一并支付，并且金额较大，可以采纳预提的方式，按月预提计入财务费用。二、应付票据对于不带息应付票据，其面值就是应付票据到期的应付金额。对于带息应付票据，企业应在期末根据应付票据的面值和规定的利率按期计提利息，计入当期损益;应付票据到期支付票款时，尚未计提的利息局部直接计入当期损益。三、应付和预收款项(一)应付账款假如企业在购入资产形成一笔应付账款的同时，带有现金折扣，借记有关科目，贷记“应付账款”科目;获得的现金折扣，冲减财务费用。应付账款由于债权单位撤销或其他缘由
2、而无法支付，或者将应付账款划转给关联方等其他企业的，无法支付的或无需支付的应付款项应计入资本公积。借记“应付账款”科目，贷记“营业外收入”科目。假如企业依据合同规定预付给供给单位购货定金或局部货款，也可以通过“应付账款”科目核算。(二)预收账款假如预收账款不多，也可以不设置“预收账款科目，将预收的款项直接记入“应收账款”科目的贷方。四、应付职工薪酬(一)职工薪酬包括内容职工薪酬，是指企业为获得职工供应的效劳而赐予各种形式的酬劳以及其他相关支出。职工薪酬包括：1.职工工资、奖金、津贴和补贴;2.职工福利费;3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;4.住房公积金
3、;5.工会经费和职工训练经费;6.非货币性福利;7.因解除与职工的劳动关系赐予的补偿;8.其他与获得职工供应的效劳相关的支出。(二)“应付职工薪酬”科目核算1.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当依据受益对象，根据该产品的公允价值，计入相关资产本钱或当期损益，同时确认应付职工薪酬。【例题1】甲公司为一家空调生产企业，共有职工500名，其中生产空调的生产工人400人，生产车间技术人员、治理人员40人，企业治理人员60人。2022年4月，公司以自己生产的A型号空调作为福利发放给公司每名职工。A型号空调的单位生产本钱为2022元，售价为每台3100元，甲公司适用的增值税率为17%。按空
4、调的公允价值计提应付职工薪酬，计入本钱费用：借：生产本钱 1 450 800(400人31001.17)制造费用 145 080(4031001.17 )治理费用 217 620(6031001.17)贷：应付职工薪酬(价+税)(50031001.17)1 813 500(空调的含税公允价值)发放空调，确认收入：借：应付职工薪酬 1 813 500贷：主营业务收入(5003100) 1 550 000应交税费应交增值税(销项税额) 263 500借：主营业务本钱 1 000 000贷：库存商品 (5002022) 1 000 0002.无偿向职工供应住房等资产使用的，应当依据受益对象，将住房每
5、期应计提的折旧计入相关资产本钱或费用。【例题2】甲公司为远途上班的生产一线工人免费供应职工集体宿舍，该集体宿舍楼每月计提折旧2022元。借：制造费用 2022贷：应付职工薪酬 2 000借：应付职工薪酬 2 000贷：累计折旧 2 0003.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当依据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产本钱或费用。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入治理费用和应付职工薪酬。【例题3】甲公司为其高级治理人员、高级工程师及科研人员租赁几套公寓住宅免费使用，公司每月需支付租金共计30 000元。由于为上述人员发生的30 000元租金费用，无法认定受益对象，则按规定直接计入治理费用。借：治理费用 30 000贷：应付职工薪酬 30 000支付租金时：借：应付职工薪酬 30 000贷：银行存款 30 000
