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1、西安邮电大学 毕 业 设 计（论 文）题 目：IT企业员工职业生涯规划特点及问题研究 院 系： 管理工程学院 专 业： 信息管理与信息系统 班 级： 信管0902班 学生姓名： 王 安 雷 导师姓名： 楼旭明 职称： 教授 起止时间：2012年12月20日 至 2013年06月20日西安邮电大学 毕 业 设 计（论 文）题 目：IT企业员工职业生涯规划特点及问题研究 院 系： 管理工程学院 专 业： 信息管理与信息系统 班 级： 信管0902班 学生姓名： 王 安 雷 导师姓名： 楼旭明 职称： 教授 起止时间：2012年12月20日 至 2013年06月20日西 安 邮 电 大 学毕业设计(
2、论文)任务书学生姓名王安雷指导教师楼旭明职称教授院系管理工程学院专业信管0902题目IT企业员工职业生涯规划特点及问题研究 任务与要求1. 深刻了解论文题目内涵，论文写作要紧扣题目；2. 掌握相关管理学、人力资源管理理论，并结合相关理论对实际进行分析；3. 写作态度端正，与指导老师保持密切联系；4. 认真查阅相关文献资料，进行必要的实践调查；5. 论文观点正确，逻辑清晰，结构合理，论据充分；6. 能运用一定的定量分析方法进行比较分析；开始日期2012年12月20日完成日期2013年6月20日院长(签字)年月日7. 论文写作规范，字数不少于10000字；参考文献不少于10个，其中外文至少2篇。西
3、 安 邮 电 大 学毕 业 设 计 (论文) 工 作 计 划 学生姓名 王安雷 指导教师 楼旭明 职称 教授 院（系） 管理工程学院 专业 信息管理与信息系统 题目 IT企业员工职业生涯规划特点及问题研究 _ 工作进程起止时间工 作 内 容2012.12.20-2013.03.28 企业实习、收集资料2013.03.29-2013.04.03 拟定开题报告2013.04.03-2013.04.10 完成论文粗纲2013.04.11-2013.04.25 完成论文细纲2013.04.25-2013.05.15 完成论文初稿2013.05.15-2013.05.25 修改、完成论文二稿2013.0
4、5.25-2013.06.05 修改、完成论文三稿2013.06.05-2013.06.10 论文定稿、打印、装订、提交2013.06.11- 2013.06.20 准备论文答辩主要参考书目(资料)主要参考书目(资料)1许曙青.略论职业生涯规划及其实践策略，中国成人教育 ，2012，（03）. 2谢思典.从人力资源管理看员工职业生涯规划，行政事业资产与财务，2012（06）3李春苗，李开云.中国IT行业人才现状，国务院发展研究中心企业研究所，20114 约翰 M.伊万切维奇(John M.Ivancevich)、赵曙明、 程德俊.人力资源管理，机械工程出版社，2011（01）5 李艳华. 试谈
5、职业生涯规划J. 广西电业 , 2007,(Z1) 6鲍立刚. 不同类别企业的职业生涯规划J. 中国人才 , 2007,(07)主要仪器设备及材料1、SUN工作站；计算机、磁盘、复印纸、网络查询、图书馆书籍期刊、企业数据资料。论文(设计)过程中教师的指导安排每周听取学生工作汇报，并进行专门指导至少12次；随时解决学生设计中遇到的问题。对计划的说明1、大纲要写到三级目录，论文内容不可泛谈，要有创新和深度。2、根据实际情况灵活安排时间进度。西安邮电大学毕业设计(论文)开题报告管理工程学院 信息管理与信息系统 专业 2009 级 02 班课题名称： IT企业员工职业生涯规划特点及问题研究学生姓名：
6、王安雷 学号：02092071指导教师： 楼旭明 报告日期： 2013年3月26日 1本课题所涉及的问题及应用现状综述IT企业作为科技含量高度积聚化的企业，不仅要满足对利润的需要和客户对产品或服务的需要,更重要的是要满足企业员工的需要。职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯规划是以人的潜能开发为基础,以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称、职务的变动为标志,以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。在课题中涉及到得问题如下： IT企业内部对员工职业生涯规划与企业发展战略不一致,国内很多企业都是
7、单纯的强调对国外先进企业的模仿与跟进，而却忽视了人员、流程和策略这三个主要方面，导致实施效果不佳； IT企业风险需求分析不全面，不能很好的确立目标。没有全面的风险需求分析，就不能充分的考虑实施风险因素；没有明确的目标，就不能指定一个完整的实施策略，必然不能成功的循序渐进的完成企业员工职业生涯规划； 制定职业生涯选择和决策,即传统上对职业生涯干预或介入的关注，工作本身的变化意味着个人相对过去而言应该更加关注现在和未来职业生涯选择和决策的流程； IT企业员工的流失率普遍较高，平均值在15%左右，其主要原因就是企业对IT员工的职业生涯规划没有一个正确的方案和目标而对员工的积极性和归属感带来负面影响。
8、同时也不利于IT企业长久的战略发展；2本课题需要重点研究的关键问题、解决的思路及实现预期目标的可行性分析本课题需要重点研究的关键问题： 职业规划对IT员工的重要性； 员工的职业规划给企业带来的效益； 如何为员工制定可实现的职业规划； IT企业人员流失与员工职业规划的关系；以上所述问题的解决思路： 通过对员工的潜能评价、辅导、咨询、规划和培训等为他提供了更大的发展空间，使员工发展更有目的性，员工的自身价值得到了更大的发挥。 企业应该对员工的职业生涯规划做好，让员工意识到自己的职业发展和应用都离不开组织，员工就容易接受企业的现实，认同企业的愿景和价值观念，并把个人的价值观念、知识和努力集中到企业的
9、发展和需要上，为企业带来更大的效益。 适时地用各种方法引导员工进入企业的工作领域，从而使个人目标和企业的目标更好地统一起来，能够使员工看到自己在这个企业的希望，从而达到稳定员工队伍的目的。组织要把员工的生物社会生命周期与职业工作生命周期相结合，采取相应的职业生涯发展管理措施。 IT企业流失员工的主要原因是员工对当前的企业没有一种归属感和对当前的自身的发展产生了怀疑，导致员工这样想法的主要根源是企业对员工没有一个让他们满意的职业生涯规划。3完成本课题的工作方案完成本课题的工作方案如下所述：首先自己在网络上与图书馆搜集大量有关资料，仔细阅读后记下有用的篇幅，在完全阅读后，回过来仔细的研究每个内容，
10、写出自己的相关体会和见解，进而完成开题报告。然后在开题报告的大纲的指导下，逐步细化每个环节，把大框架的下的每个点都仔细阐述清楚，完成论文的初稿。最后，仔细阅读研究论文的结构，对需要更正和调节的段落及时并合理的纠正与改进，完成论文的初始终稿。基本论文完成后，关于参阅老师最终意见做最后的修正，完成终稿。4指导教师审阅意见指导教师(签字)： 2013 年 3月 27日说明：本报告必须由承担毕业论文(设计)课题任务的学生在毕业论文(设计) 正式开始的第1周周五之前独立撰写完成，并交指导教师审阅。西安邮电大学毕业设计 (论文)成绩评定表学生姓名王安雷性别男学号02092071专 业班 级信管0902班课
11、题名称IT企业员工职业生涯规划特点及问题研究课题类型应用实际难度一般毕业设计（论文）时间2012年12月20- 2013年06月20日 指导教师楼旭明(职称 教授 )课题任务完成情况论文 12 (千字)；其它(含附件和编程程序等)： 无 指导教师意见分项得分：开题调研论证 （10）分； 课题质量（论文内容） （50）分； 创新 （5）分；论文撰写（规范） （10）分； 学习态度 （20）分； 外文翻译 （5） 分指导教师审阅成绩：指导教师(签字)： 2013 年06 月 日评 阅 教 师 意 见分项得分：选题 （15）分；开题调研论证 （15）分；课题质量（论文内容） （50）分；创新 （5）分；论文撰写（规范） （10）分； 外文翻译 （5） 分评阅成绩： 评阅教师(签字)： 2013 年06 月 日验收小组意见验收成绩：验收教师(组长)(签字)： 2013 年06 月 日答辩小组意见分项得分：准备情况 （15）分；陈述情况 （40）分； 回答问题 （40）分； 仪表 （5）分答辩成绩： 答辩小组组长(签字)： 2013 年 06 月
